中の人はこんな人ですｗ→★
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連載『私が不動産屋になるまで』です。
おいおい50話こえちゃったよっ！
これホントに終わるっ！？
というわけでどんどん進めますｗｗｗｗｗ
美人現る！続きをどうぞ！↓
どうしてそうなった。
おかしいな･･･。
私以降入った二人のバイトさんも
同様にイジメの餌食に･･･。
ホントこの会社なんだったんでしょうね( ´_ゝ`)
何がしたいの？何で雇ったの？ってカンジ。
大きい会社だったので人事も
課長もその部下もみんな違ったので
全部の意思疎通は図れなかった
みたいですね。
実は私が辞めた後、美人バイトさんも
後を追うように辞め、私がまだ在籍していた時は
イジメられていたことに気付いてなかった
３人目のバイトさんも私達が居なくなった
ことによりさらにイジメられて
退職に追い込まれました。
余談ですが私が辞めた後すぐ
一人雇ったようですが、
その人は１日で辞めたそうです。( ´_ゝ`)
ということで、この会社も
私が知る限り４人辞めてますね。
大手で４人って頭悪いんじゃないの。( ´_ゝ`)
えらいすみません私も人間( ´_ゝ`)
多くの企業人事担当の方、そして
不動産会社の方に声を大にして言いたいのは、
離職率の多さには必ず理由があるということ。
そこをちゃんと汲み取って、次に
繋げなければ人材の流失は
防げません。マクドナルドのアルバイトは
一人を育てるのにおよそ100万円かかると
聞いたことがあります。人材は宝と言っても
過言ではありません。パートアルバイトの私ですら
それを理解しているのに、今の企業は
何を考えているのか私には図りかねます。
まあ結局は自分の首を絞めていることに
繋がるとは思うのですが。
私達働く人間はちっとやそっとのことで
辞めたりしませんが、企業が労働環境を
整えてくれなければ私達も頑張りようが
ありません。それを是非ご理解頂きたいなと思う
今日この頃です。
イジメ体制を放置する会社。
心身共に疲弊する私。
反撃に出るって言ってまだ出てなかったですが
私がとうとう立ち上がります。
もう少々お付き合い頂ければと思います。
続きます。