感謝感激福井！本日(12/14)、有限会社ふくいみらい社の第13期経営計画発表会です。

４３２７歩、ぼちぼち。

69kg

http://fukuimirai.jp

おはおは水曜でショー！

【今日は何の日】１２月１４日

四十七士討ち入りの日、義士祭(東京都高輪泉岳寺)、赤穂義士祭（兵庫）

火曜日がすぎさりました。

あまり予定が入っていない火曜日でした。

こんな日は月に２回ほどあり、

献血行ったり、

ふらふら事業所や病院回って営業したり、

利用者さんのところを回ったり、

などしております。

ちょうど免許の更新ができたのもありがたや。

日付指定されると行けないしね。

さて本日、経営計画発表会。

しっかりと参ります。

内容は後述。

そんな日ももちろん、安全運転で！

テーマ：

本日(12/14)、有限会社ふくいみらい社の第13期経営計画発表会です。

昨年の様子はこちらです。

一番気をつけたこと。

それは衣装が重ならないこと(笑)。

本日、経営計画発表会です。

経営計画発表会を見れば、

その会社の器の大きさがわかります。

もちろん、株主総会でもいいですよね。

たとえば、ユニクロの株主総会。

こんなカタチでされています。

http://www.fastretailing.com/jp/ir/stockinfo/meeting.html

山口本社にて、

事前公開資料も膨大で、

などなど、

ユニクロに比べれば、

弊社の存在は巨像と蟻かもしれませんが、

蟻にだってプライドはあります！

対外的にも告知しておらず、

事前通知は電話のみ、

関係者は少なく、

社長ひとりでやっている感、

ありますが、、、

まだまだ器の小ささを感じます。

これからのステップアップを期待してください。

先日いいことがありました。

昨年８月になりますが、

商工会議所から専門家を無料派遣！、ということで、

津田中小企業診断士の方にお越しくださり、

ヒアリングをして頂きました。

そのレポートでうれしかった言葉がこちらです。

・人材育成については、朝礼や毎週の全体会議で社長の方針を共有するほか、社員には全員に「社員手帳」（ファイル）を渡し、会社の運営方針や各種規程、職員個々の目指す姿（今年-来年-３年後）を明示して、年２回面談により目標管理と評価を行っている。達成度合いに応じた昇給の仕組みもある。人材育成、モチベーションを重視した具体的な活動がなされており、他施設のモデルとなるものである。

民間でもここまでの取り組みは稀有であり、目標管理の仕組み等を通して、代表のイズムが職員にまで浸透している様子がうかがえる。

そこまで熱心にできているとも、

そこまで仕組み化できているとも、

そこまで面談もしっかりできているとも、

思いません。

まだまだまだまだです。

しかし社長がスタッフらの３年後を考える会社って、ないのかしら。

暑苦しくおせっかいな社長って、少ないのかしら。

ウザ暑苦しい社長自体が少ないか(笑)。

レポートでそこまで言ってくださったので、

本日の経営計画発表会では、

将来について強制的に考える時間を設けます。

ここは個人ワークになるのですが、