ページをお開き下さり誠にありがとうございます。
本日は「CAの面接準備 話す内容①」です。
現在動いている国内の企業で、CAの面接やまもなく書類審査の結果が訪れて
面接に入る会社は下記の３社あります。
AIRDO
peach
フジドリームエアラインズ
AIR DOについて書いたブログはこちら
既卒者と新卒者
既卒者と新卒者とミックスの場合は、
話す内容に関してより社会人を意識して
話をしましょう。
当たり前と言えば当たり前のことですが、
意外と内容が浅い場合があります。
空前の人手不足で、至る所でCAの募集はかかっていますが
選ばれる人が誰でも良いわけではありませんので、
準備をきちんとして臨むことが必須です。
理想や希望などだけではなく、
しっかりと実践したことや、
結果として成果を残したことを
話す必要があります
当事者意識とファン意識
例えば、AIRDOは、AIRDO愛の強い人を選ぶことが多いのですが、
ここで大切なのは、AIRDOの社員として働く当事者意識での愛社精神
とAIRDO大好きという意識は大きな差があります。
もしあなたなら、どちらの人を選ぶでしょうか？
企業研究をしていると、その会社の良さがよくわかり、
ぜひ働きたいと思い始めてきます。
深く知ることはとても良いことですが、企業は
常に問題を抱え、分析し、改善しながら進んでいるのが
現状です。
よって、良い面や理想の姿だけを見て話をすると、
「ファン」としてのお話にしか聞こえません。
企業は「ファン」は「ファン」のままでいて欲しいと
思います。
入社後は、理想だけではない現実も目の前に突きつけられて
働くことになります。
話す内容の軸は、良いことも改善すべきことも含めて
より自己の成長と共に、企業の中での貢献度がどのくらいなのか
を明確にして臨みましょう。
現実から逃避したいなら結果は伴わない
私の経験上、
現状の勤めている会社から抜け出したい・・・と
言えないけどそう思っている人や、
本当のところは転職して今の状況から
逃げたいと思っていたら・・・
残念ながら通らない確率は上がります。
これは不思議なことなのですが、
わかるのですよね〜
そもそも、どの企業も離職しそうな人は雇いたくないものです。
その片鱗が見つかると、採用しません。
また、現状に耐えられなくてすでに辞めて、
フリーランスで受けている方もいます。それが
悪いわけではありません。そういう道もあります。
ただ、
CAの面接で、辞めた理由を聞かれた時に、苦し紛れの
理由だと矛盾がわかり、なかなか採用したい気持ちに
なりません。
（※誤解のないように申し上げますが、、現状に耐えられなくて
辞めることは、悪いことではありません。
メンタルの不調を訴える前に辞めることも一つの
チョイスです。ここでは、隠しているものが、面接では
わかるという意味で申し上げています
）
もちろん、誰も正直に
「前の会社では耐えられなくて辞めました」とは
言わないと思います。なんとか他の理由で説明します。
理由はしっかりと考えないと、辻褄合わせだけでは、
乗り越えられないので、自己分析をして
突っ込まれてもしっかり説明できるように練習が必要です。
体験や実践に勝るものはない
必ず、自分の経験談を端的に伝えられる練習をしてください。
昨今はかなり、綺麗に正解のような回答をする人が多いです。
率直にいうと聞いていて
「面白くない」です。
企業というものは、企業努力が必要で、問題解決を常に突きつけられています。
本来は綺麗な正解がないものなのです。
理想の答えだけを言われても、「何か違う・・・」と
面接官は感じます。
敢えて「困難を乗り越えたこと」「あなたの強みをどのように発揮しますか」
などの質問をしているのは、問題解決能力が本当にあるのかないのか
その潜在能力を探っています。
「面白くない」＝「リアリティがない」ので、
本当に実践してしていたのか、体験したのかが
疑問？？？と感じます。
たとえ本当でも、本当に聞こえなければ、結局は同じ
結果です。
思考は最終的に行動になります
自分の運命は、言葉によって変わってきます。
日頃の思考は言葉に出てきます。
面接では尚更です。
日常生活で、言葉に気をつけている人は、行動も違ってきます。
面接では、その行動や言葉の一貫性が伝わってきて、
面接官の信頼を得て採用に至ります。
ぜひ、考えや言葉選びを見直してみましょう。
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