思いが大事って本当だ！

働くがんばり女子たちへ！

スイートキャリアのご提案♡

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スイートキャリア

とは・・・

あなただけの楽しく幸せな「生き方」

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キャリアコンサルタントの

藤沢ゆんです！

昨日の記事で書いた
求職と雇用のバランスについて。
→求職と雇用のバランスのパズルを解く！

やりたい仕事と
供給される仕事のバランスが

うまいこと調整できればいいのにねー！
という話を書いたのですが、

こんな事例を教えてもらいました！！

「好きな日に働き、嫌いな仕事はやらなくていい
―〝自由すぎるエビ工場”が破綻しない理由」

参考リンク

ここの工場では働きやすい職場作りとして

「好きな日に連絡なしで出勤・欠勤できる」
「嫌いな作業はやらなくてよい」

という２つの制度を導入し、

効率も品質も向上し、

パート従業員も辞めなくなった！

という結果をもたらしたそうです！

これを読んで思ったことは、

まず、出勤者数が日々まちまちになったり、
作業のばらつきが出るのではないか？という

普通の疑問なのだけど、

その辺りは工場長が

調節をしているとのこと！

更に、この方が従業員一人ひとりを丁寧に観察し、
繊細な気遣いをしてるらしく。

そのおかげで
従業員同士の信頼関係が構築でき、

自由な制度にしたところで
みんなが自分勝手になるわけではなく、

カバーし合える職場が実現できたんだと
感じました。

そして、この取り組みの起点は

＝＝（引用）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

働く人が「この会社を好きだ」と思って
働ける職場を実現したい、という思いがあり、

会社が享受している多くのメリットは

それを追求した結果として
ついてきたものだということです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

起点がこれだということが
何よりだと思う！

会社のコストのために、とか
収益のために、という視点は

もちろん大切なことであるのだけど、

この成功事例はこの工場長の方の

働く人が「この会社を好きだ」と思って
働ける職場を実現したい、という思い

これがもたらしたものだなぁと
強く強く感じました。

私もこういうようなことを

本当にやりたいな！って思ってる！

いつか、そんな場が

もたらされたら

全力を尽くしたいーーー！