セクハラ加害者から示談金●百万円を巻き上げた女

セクハラ加害者から示談金●百万円を巻き上げた女

~セクハラに悩む女性に勇気を~
セクハラに負けんな!

「セクハラされたショック」



「ポジティブにお金稼ぎ(示談金)してやろう!」

考え方を変えた、私の体験談です。

Amebaでブログを始めよう!

セクハラ体験談~まとめ~ ※本ブログ内の記事リンク


たくさんのコメントやメッセージありがとうございます(´・ω・`)

世の中には多くのセクハラ被害者の方がいるんだなぁ・・・と悲しく思いつつも、

私のブログから勇気を与えることが出来、嬉しく感じております。

全て目を通してますが、多忙につき全ての返信は致しかねます。

被害者から相談も多々ありますが、私は弁護士ではありません。

具体的な示談金の話は全て弁護士に相談してみてください。

しつこいようですが、「論より証拠」ですので、なるべくセクハラの証拠を取ってから伺ったほうが良いでしょう。

電話無料相談を行っている弁護士事務所は多くありますので、そちらでお願いします。

個人的には法テラスがオススメです。


先日セクハラ被害者の方からメッセージが届き、

「お!これはブログに書いて注意を呼びかけないと!」

と思ったのでお答えします。


セクハラ被害者Yさんからのメッセージ

記事を全て読みました。

私も似たような状況ですので弁護士と共に人事部に示談交渉する予定です。

とても参考になり、読んでてスッキリしました!

ただ、一点だけ質問があります。

失礼ですが、証拠を盾に高額の示談金を巻き上げるというのは脅迫行為に当たらないでしょうか?

被害に遭った分、それ相応のお金は欲しい。

レイカ様の行いは正しいものだと思っておりますが、それだけがひっかかりました。

また、これから示談金を巻き上げようとしている私の不安要素です・・・

返信お待ちしております。



私からの返信

ご指摘ありがとうございます。

いくら事実であちら側に非があるとは言え、証拠を盾に「警察行くぞ」と脅すのは恐喝に当たるでしょう。

私は弁護士と話し合いを重ね、脅迫にならないように作戦を練ったので、私の場合は該当しないと思われます。

この場合に脅迫に当たるのは、

「セクハラ認めないなら警察行くぞ!証拠はあるんだ。嫌なら金●百万円払え。」

と相手の主張を聞かずに強要する行為を指すでしょう。

私はあくまで、示談交渉を行っただけです。

相手を脅さないように気をつけつつ、話し合いをするのです。

そうして決定した金額が、お伝えした通りの金額であり、双方合意の上だったという事実が残ります。


くれぐれも示談金額の強要をしないようにしてくださいね!!

腹立つ気持ちはわかりますが、感情的にならず、加害者側の主張も聞き入れてください。

加害者側が示談金の減額を要求するのは目に見えてますから、

予め欲しい金額よりやや高めに請求すると良いでしょう。

そうすることで、"加害者の主張を受け入れた"という事実ができますので脅迫にはなりません。


また、警察に被害届(または民事告訴)を出す気がないのに示談金交渉をするのは脅迫に当たりますのでご注意ください!!!


私は示談金交渉に応じない場合、本気で警察に被害届を出す予定だったので脅迫は行っておりません。

人事部及び加害者に対し、「交渉に応じない場合の今後の予定」を事実として述べただけ、ということになります。


念押ししますが、話し合いによる示談金額の決定については

"双方合意の上という事実"

を作りつつ慎重に行ってください!!


絶対に加害者に対して示談金支払いの強要行為しないでください!!

あくまで双方の弁護士を通しながら話し合って決定してください!


以上です。




ご健闘をお祈りします。

伊勢丹限定で発売された、大人気商品

Samantha Vega(サマンサベガ)×セーラームーンのコラボグッズ


メルカリやYahoo!オークションで偽物が流出しているようです。

本ブログの内容と関係ないですが見分け方を説明しようと思います。


実は私も偽物のサマンサ×セーラームーンのリュックを掴まされたんですよね。




これです。

メルカリで32,000円で購入しました

あまりにもそっくりだったので、間違えそうになりました。

偽物だと発覚し、無事に返金頂いたので良かったです。


今はキチンと正規品を手にしたので嬉しいです。


では、見分け方のポイントを比較画像と共にお届けしますー




※画像はクリックすると拡大で表示されます

1.外装



写真で比較しただけでも十分わかりますね


偽物は見るからに安っぽいです

変にテカッてます

サイズも若干違います!

本物のほうが偽物よりもやや小さいです


赤丸で囲ったセーラー襟デザインの切り返し部分の縫い目が雑です




2.チャック




チャックの摘む部分に注目してください!


偽物はチャック先端が尖ってます

本物は尖ってません


また、偽物は摘む部分の中央辺りに変な金属(?)がくっついてます

多分、チャックのパーツを切り離す際に上手く切れなかった跡ですかね・・・

平べったく尖っていて危ないです

本当に作りが雑ですね





3.リュック内のサマンサベガのタグ、作者のプロダクション名




偽物には作者(武内直子先生)のプロダクション名『T.P.T』のタグが無い


偽物のサマンサベガのタグの文字が全て描かれていない

全体的に太く、字が読みにくい





4.セーラー戦士の総柄の絵が変




全体的に絵が変なのですが、一番変だったのがセーラーマーズだったので比較画像にしました

ね?

明らかに絵が雑でしょう?


しかも、よく見ると本物はマーズの手が見えるのに

偽物はセーラーマーキュリーのスカートが重なって見えなくなってる


総柄の図が色々おかしい





5.ブランドロゴに誤字




偽物の赤い✩マークに注目!

『Samantha Vega』が『Samantha Yega』になっている


コレは明らかに黒ですね




*まとめ*


・明らかに作りが雑
・セーラー戦士の絵が汚い、正規品と絵が違う、色も違う
・サイズが若干違う
・セーラームーン作者のプロダクション名が入ってない
・ブランドロゴに誤字(「Samantha vega」が「Samantha Yega」になってる)
・ブランドロゴの文字が全体的に太くて雑、歪な文字
・ファスナーがYKKではない、平べったい突起物があり作りが雑




*最後に・・・*


偽物を売っている方の決まり文句は「海外正規品」です

このコラボ商品は日本でしか発売していないので、「海外正規品」なんてありません。


メルカリで、公式サイトの商品画像を使っている人にも注意してください。

・・・フリマアプリで公式サイトの画像使う人ってどうなのよ。

何故自分の手元にある商品をアップ出来ないんですかね?

偽物だから手元の商品をアップ出来ないんでしょうね。




商標法違反は犯罪であり、

懲役10年又は罰金1000万以下もしくは両方の刑罰が課せられます(商標法78条)


もし、あなたの手元のサマンサ×セラムンコラボの商品が偽物だったら返金してもらってください。

「偽物ブランドの販売は法律で禁じられています

返金できないようであれば、警察に告訴状を提出します」

と言えば、返金してくるので大丈夫でしょう





これを見ている皆様が本物の見分け方をわかって頂けたら幸いです!

セクハラ経験談まとめ※過去記事リンク集



セクハラ加害者は、初犯で私に対し間接的に謝罪はしたにも関わらず

セクハラ再犯をやらかした。



何の為の謝罪だ?

常務や人事部長をこれ以上怒らせないためでしょう?



セクハラ加害者に「謝罪」を求める意味なんてないと思う


セクハラはわいせつ罪

性的犯罪は、常習性がある


人間として最低の犯罪行為を行う時点で、謝罪を求めても無駄


「ごめんなさい」

「申し訳ございませんでした」


口でなら何とでも言える

例え土下座したところで、そんな行動にも何の意味もない


仮に、ですよ。


謝罪言葉+土下座でセクハラ問題を終わりにしてしまったら、

セクハラ加害者は裏で笑ってるに違いない


「やったぞ!

女の子触りたい放題触ったら、

申し訳なさそうに謝罪して土下座かませば何事もなかったことにできるのかー!」




私に対して本当に悪いと思って謝罪したわけじゃない。

悪いと思っていたならば、セクハラ再犯は無かったはずだ。


よってセクハラ加害者の謝罪の言葉なんかに誠意なんてない




信用できるのはお金だけ。

私がセクハラ被害に遭った会社では、パワハラ問題がたくさんありました。
当時、他部署の課長が部長から酷いパワハラを受けていたらしく訴えて勝訴した話をします。
本人から直接お話も聞きました。

私が居た会社は大手企業なので、当時大ニュースになりました。

ネットで当時の記事が残っているので、ニュースの書き起こしと共にお送り致します。

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※以下当時のニュースを引用

「アホ!ボケ!」「バカか!」「降格だ!」…罵倒、脅迫。
上司に罵倒された管理職がパワハラ被害で提訴、一審で全面勝訴「300万円の支払い命令」


上司に会議室に呼び出され、泣くまで叱責された。
その後も同じ上司に、社員たちの前で
「どうしてそんなことがわからないんだ!」「アホ!ボケ!」「お前、バカか!」
「お前本当に使えねーよ。新入社員以下だ。降格だ!!」
などと罵声を浴びせられた。

被害者は、重度のうつ病で3か月休職すべきとの診断を受けた。
上司は診断書を見たにも関わらず休職させずに、「死ね」「キチガイ」と罵倒を繰り返した。
被害者は部署異動と同時に「私傷病」扱いで会社を休職した。

その後、休職に追い込んだ上司をコンプライアンス室に告発した上、労災申請。
同年に上司と会社を相手取り、会社に在籍しながら、慰謝料などを求め東京地裁に提訴。

密室で起こりやすいパワハラは、どう立証されたのか。
社員勝訴の決め手は、医師によるカルテの内容だった。

裁判長はパワハラを認め、同社と上司に300万円の支払いを命じた。

裁判長は、管理職だった男性に
上司が「新入社員以下だ」などと発言したことについて、
「注意や指導としての許容限度を超える」と判断した。


---

課長は慰謝料2000万円を要求したようですが、
残念ながら300万円に落ち着いてしまったみたいです。

勝訴の決め手は、パワハラの音源、動画、医師のカルテ・診断書だったようです。

医師の書類を直接見てないのでわかりませんが、
恐らく「上司にパワハラされたせいで鬱病」など、
鬱病の原因を"パワハラ"であるとハッキリ明記されたものだったのでしょう。

音源と動画はこっそり撮ったらしいです。


やはりセクハラと同じく、「論より証拠」ですね。
病気になったかならないかというのも大きな判断基準です。

何故慰謝料が300万円に落ち着いたのかは、何となくわかるような気がします。
「暴力」をされていないから。
されているのは「暴言」のみですね。

厳しい話ですが、セクハラも「触った」か「触ってない」かが重要なポイントになります。
パワハラも同様に「殴った」か「殴ってない」かが大きな判断基準になるのでしょうね。


それにしても、本当に酷い話です。
パワハラ経験はありませんが、想像するだけで胸が痛い・・・

あんな会社辞めて良かったです。
今の言葉でいう「ブラック企業」ですね。

会社も何故、パワハラ案件を示談で終わらせようとしなかったのでしょう?



私の他部署の上司の経験談が、
本ブログの読者のパワハラ被害者男性の勇気になることを祈ります。

こんにちは。


たくさんのメッセージありがとうございます。

返信遅れてすいません。必ず返信致しますので、少々お待ちくださいませ♪


私のブログから勇気を貰ったと言ってくれる方が大勢居て、嬉しい限りです。



現在進行形でセクハラに悩んでいる女性からのメッセージもありました。

必ず証拠を撮ってね!

論より証拠だよ。


・・・中には、パワハラを受けている男性から4人ほどメッセージがありました。


パワハラかぁ・・・

こちらも最低な行為ですよね


私自身はセクハラ被害しか受けていなかったので、教えられることは特にないです。

セクハラ加害者(取締役)が当時の私(新入社員)にわいせつ行為を行っているので、

優位な立場を利用したパワハラという見方もあるわね。


パワハラもセクハラと同じように「論より証拠」だと思うのです。


セクハラは「触った」or「触ってない」で大きく判断基準や示談金額も変動します。

パワハラも同じように「殴った」or「殴っていない」で違ってくるのではないでしょうか?


私がセクハラ被害を受けた会社で、パワハラを訴えて勝訴した方のお話を直接聞いたことがあるので

次回記事に投下してみますね。




ブログランキングに参加しました。

セクハラ被害に遭っている女性に、少しでも勇気を与えられますように!!


日本ブログ村・セクハラパワハラ

パワハラ・セクハラ/人気ブログランキング








『セクハラ経験談纏め』

※リンク


セクハラは圧倒的に示談が多いです。

何故なら「裁判は手間も時間も金もかかって面倒臭い」からです。

加害者の立場になって考えると"セクハラ"で訴えられるなんて、とても恥ずかしいことです。

周りに絶対に知られたくないことです。


セクハラ示談金の相場は、70万円程度が相場です。

現在の相場も調べましたが、あまり変わらないようですね。



しかし、私は示談金●百万円を巻き上げました!

具体的な金額は↓こちらをご覧ください。

『セクハラ体験談~まとめ~』

※過去記事リンク



私のように示談金を多く巻き上げるためにはどうしたらいいか、教えますね。


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1.セクハラ初犯の時点で、会社の労働組合に相談しよう!


いきなり弁護士に内容証明を送ってもらって勝負掛けてもいいと思います。

証拠が揃っていれば示談金ゲットできるでしょう。

しかし、セクハラは初犯だと相場の70万円程度しかゲットできません・・・少ないですよねぇ。


まずは身近な相談場所にセクハラ被害の報告をし、筋を通すのが正解だと思います。

労働組合ですから、何かしらアクションは起こすでしょう。

動いてくれなければ、それはそれでいいです。

ほっときましょう。

日記やICレコーダー等に「労働組合に相談をした」という記録と結果をキチンと残しておきましょう!

その後は、セクハラ加害者の様子を見ます。



2.セクハラ再犯で示談金額が跳ね上がる!


セクハラは常習性があります。

大体の場合は懲りずにもう一度セクハラしてくる可能性が高いです。

辛い気持ちはあると思いますが、ここはグッと堪えて冷静に!

証拠集めに専念しましょう!

セクハラ再犯の罪は重いのです・・・

再犯のほうが示談金を多く巻き上げやすい。



3.精神病になって、会社を休職しちゃおう!


セクハラをされた方は辛い気持ちになり、体調にも影響を及ぼしていることでしょう。

無理をせず、精神科or心療内科へGO!

受診して何かの病名を付けてもらえば、1年分の年収程度は余分に要求できます。
セクハラで高額な示談金を取得している事例は、病院へ通っているかどうかです。

つまり精神への傷害があるか否かが判断基準になっています!



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以上、重要なポイントを3点に纏めました。


目指せ示談金●百万円!!

自分なりの精神論を語ります。


セクハラで病んでる皆さん。

病んでいる時間は、考えることがたくさんあるでしょうし

同じセクハラをされた身として気持ちはわかります。

考えることはとても大事なことです。



しかし、セクハラのせいでいつまでも病んでるのはどうなのでしょうか?


ハッキリ言います。

"時間の無駄"だと思いませんか?


セクハラさえ無ければ、あなたは平穏な日々を続けられた。

セクハラのせいで病んでいる・・・


全部セクハラ加害者のせいです。

最低下劣な人間のせいで、あなたの人生の貴重な時間を"病んでる"時間に使っていいんですか?

恋したり、遊んだり、元気に仕事したりしたいでしょう?



辛い気持ちはわかります。

ですが、クヨクヨしていたって、何も変わりません。


セクハラされている現状をどうしたいのかを考えてみてください。


私のオススメは「金」です。

示談金を巻き上げたほうがいいと思います。


その為には証拠が必要です。

「金」のためだと思って、ポジティブに証拠集めを始めてください。


生きていく上で必要な「金」を手に入れ、セクハラ加害者をギャフンと言わせてやりましょう。



あなたが勇気を持って立ち上がらなくては、セクハラ加害者も反省しないのです。

世の中から少しでもセクハラが消えるよう祈っています。


---


『セクハラ体験談~纏め~』

※リンク

もしも休職中、人事部に

「辞めたほうがいいんじゃないか」「いつ辞める?それとも復職?早く決めて」

など


結論を急がされたり、辞めることをオススメされたらどうしたらいいのか?


・・・


セクハラで休職中の場合は「抑うつ状態」or「鬱病」と診断されることが多いですよね?


抑うつ状態や鬱病などの精神疾患にかかっている場合、

「人生にとって重大な決断」

はしないほうがいいと言われています。

この場合ですと、「会社を辞めるか?」や「いつ復職しようか?」の決断が重大なこととなりますね。


本来こういった決断は、

病気が治ってからではないと正常な判断ができないから

「病気中の決断は止めたほうがいい」

と言われています。


主治医に確認した事実です。


よって、診断書が出ている以上、人事部が追い込んでくるからといって

急いで決断しなくても構いません!


こちら側はセクハラの被害に遭ったせいで、"病気"なのですから。




では、しつこい人事部にどのように対処したらいいのか?

私が実際にやった対応の方法を投下します。


私の場合は「不安抑うつ状態」と診断されたので、この病状を利用しました。



人事部「どうするの?いつ復職できる?辞める?」


私「そんなふうに追い詰められると・・・私、ますます不安で決断できなくなっちゃいますw」


人事部「でも、早く決めてくれないと、こっちも困るんだよね」


私「う~ん。私"ビョーキ"なんでwww主治医に『そういう重大な決断をするな』って言われてるんですよね~!なので治るまで待っててくれます?^^」


人事部「・・・でも、なるべく早くじゃないと・・・」


私「そういう風に急がされると、ますます不安になって、病気治らなくなっちゃうんですけど~ww

私の休職期間はまだ残ってますよね?気長に様子見ながら考えてみます。

医者に『ゆっくりでいい』って言われてるのでwww

それにセクハラされたことを思い出すと怖くて怖くて><ww」


人事部「・・・。ごめんなさい・・・よろしくお願いします・・・」




この会話で対処の仕方がわかりましたかね?


あなたは"精神病"なのですよ。それを最大限に利用してください。

あなたは悪くないのだから、使える理由はバンバン使っちゃえ!


病気を盾にすれば、人事部もしつこくすることはできません。

万が一それのせいで病状悪化したら、人事部の責任ですからね。



纏まると


・病気のせいで決断ができない

・主治医に決断するなと言われている

・病気だから療養に専念、休職期間を目一杯使って気長に考える

・全てセクハラのせい


以上4点を主張すればOKです。





人事部が結論を急ごうとする理由


1、

休職している社員が増えると、役員や社長に文句言われる。

休職者が出るということは人事部の社員管理の甘さが原因でもある。

責任を逃れるために必死。


2、

休職中の場合は、復職する可能性もあるので、休職者の席をそのままにしておかなければならない。

よって新しい人を雇用できない。

つまり、人手不足な状態が続く。


3、

働かない社員に対し、傷病手当金を支払わなければならない。

手続きは全部人事部がやるので、仕事が増える。




こんな感じでしょうね。

会社のためを思って、決断を急がせているというのもあると思いますが

私の経験上、人事部長は自分の立場しか考えてなさそうだなーと感じました



色々な方の経験談を読みましたが、中には脅してくる人事部もあるようですね・・・

「辞めないなら懲戒解雇にしてやる」とかww

違法ですけど・・・頭悪すぎです。


そんなくだらない脅しにビビらなくて大丈夫ですよ


むしろ人事部に脅されたら、脅し文句を録音しておいてください。

『ラッキー!脅迫示談金まで巻き上げられちゃう✩』

とポジティブに考えたほうがいいと思います



お金はあなたを裏切らない


あなたが使える理由をフル活用して、人事部をギャフンと言わせましょう。

最低なセクハラ野郎からタップリお金を巻き上げてくださいね!

セクハラされたら、まずは証拠集め!


証拠集めが終わったら・・・

会社を休職しちゃいましょう!


セクハラするような危ない人間がいる会社にいるのは危険です。

まずは身の安全を確保しましょう。


休職の方法は・・・

体験談に書きましたが、

まずは心療内科or精神科に行きます。


「セクハラのせいで精神的に辛い」「恐怖で不眠」など

セクハラの影響で身体に影響が出ていることを説明します。


そうすれば、大体の場合は「抑うつ状態」or「鬱病」と診断されるはずです。


診断されたら、診断書を貰いましょう。

ただの紙ペラなのに、7000円くらい掛かります。

でもセクハラの示談金を貰うための初期投資だと思ってください。


セクハラ示談で数百万円が貰えるかもしれないんですよ?

そう考えれば、安いもんです。


出来れば医者に「原因はセクハラ」と書いてもらえればバッチリですね。


速やかに会社に診断書を提出し、

「ドクターストップかかったので、会社を休職しなければならない」

と伝えます。


会社によって、休職できる期間が違うと思うので

休職の方法や期間などはご自身で就業規則を調べてみてください。



・・・こうして得た休職期間中に、セクハラで示談金巻き上げの作戦を立てると良いでしょう。


応援しています。