数日後、人事部長から内線が来た
「例の件（セクハラ）で報告があります。応接室に来てください」
アイツはセクハラを認めたのだろうか。
言い分は何だろう。
どのような処分になるのだろう。
色々楽しみにしながら応接室に向かった
人事部長の報告は以下
・人事部長と労働組合長で、証拠の社内メールをプロジェクターに映しながら報告書を読み上げた
・常務（セクハラ取締役の上司）、驚愕
・加害者男性のセクハラ取締役、容疑を認めた
・セクハラ取締役の言い分「酔っ払ってて・・・覚えてないです」「悪ノリです。すいませんでした」
・常務「お前、こんなことして済むと思ってるのか？絶対に二度とやるな。次やったらもう知らねーからな」
結果：常務からの厳重注意のみ
セクハラは初犯であり、本人も認めて反省しているため、処分ナシ
・・・
ここまでしておいて、処分なし？
納得がいかない。
人事部長「証拠の社内メールは重要だったけど、それ以外の触られた証拠とかが不十分だから・・・
何か言いたいことある？」
私「ここまでしておいて、処分なしという会社の甘い判断に納得がいきません。
私は長いことこの会社にいないだろうなーと思いました。
処分がないならば、絶ッッ対に二度とセクハラしないようにしてくださいね。
次セクハラされたら許しませんから。」
人事部長「はい・・・。あと、このことは誰にも言わないでくれる？」
私「は？口止めですか？」
人事部長「一応取締役だし、組織である以上、解決したことを口外されると和が乱れるから。
ご理解とご協力をお願いします。」
新入社員だった私は、これ以上ゴネると『何かめんどくさい新入社員』と悪印象を与えかねない。
確かに、証拠は社内メールしかない以上、「触られた」という証拠がない。
証拠不十分もあり、処分ナシという理由には納得はいく。
納得いかない気持ちはあるが、仕方ない
ここは大人しく引き下がることにした
私「わかりました。では、再犯はないようにお願いします。
次あったら本当に許さないので。」
人事部長「再犯があったとしても誰にも言わないでねー」
なんか急にナメ腐った態度だな。
●ね。
ま、とにかくセクハラさえ無くなれば
取り敢えずいいか。
こうして、セクハラ体験談～１章～は幕をおりた。
これで平和に働ける・・・
そう思っていた