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  ■顧客の立場に立って「不満解消商品」を世に出すごい企業！■
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  ■社員に復活のカーブを作ることを期待しても無理だった！■
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  ■大学とコラボするか、コンサルタントの活用も検討すべき！■
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  ■「脱下請け」をお勧めしたがあっさり断られた！■
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  ■企画運営の全てを経験させて管理職のイロハを学ばせる！■
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  ■仕入先も大事なお客様として大切に扱う巨大スーパー！■
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  ■自動車メーカーの試験データ改ざんが芋づる式に発覚した！■
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  ■役員や社員らとコミュニケーションをとる外資経営者！■
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  ■学生が想定していない質問をして本音をサーベイすること！■
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  ■企業も人間も絶滅危惧種になってはならない！■
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  ■整備士上がりの愛業マンは口数は少ないが高感度抜群！■
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  ■5W1Hは全て大事だが中でも「いつまでに、誰が」がもっとも重要！■
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  ■300年の歴史を持つキッコーマンが海外進出を成功させた！■
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  ■給料も大事だが、仕事そのものが生きがいに通じます！■
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  ■関係する全ての人と協調で結ばれていればリーダーの力になる！■
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  ■良好な対人関係は離職防止の対策として重要視すべき！■
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  ■議長が「今回はこれで行く」で会議が終わるとみんなが協力する！■
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  ■コンピテンシーを身に付けるための研修」のほうが有効！■
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  ■潜在顧客と会話できれば優良顧客へと無限の可能性が広がる！■
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  ■今の仕事でオンリーワンにならなければ将来の夢は難し！■

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