こんにちは。朋友の教務部を担当する濱本です
5月27日に投稿された
教務「93」では～面接、小論文対策 テーマ～
について取り上げました。
過去ブログ➀～「93」は下記にリンク先をつけています。
今回「94」は
～受験生の将来に向けた職業編 コンサルタント～
小中高生を対象とした学習塾ということもあり
大学受験生は、大学進学後、就活が必須になります。
医歯薬看護医療系統の学部に進学する高校生は、既に先を見据えて大学選択を行うので、中高生に向けた仕事の話は決して「先過ぎる話題では無い」と思います。
そこで「お仕事」について取り上げます。
今回は「コンサルタント」という職業。
名前からは医療系と異なり学生にはイメージが湧きにくく、ピンとこない方が多いでしょうが、大きな仕事を成し遂げる業界です。
このお仕事は「企業の課題を解決していく」職業です。
かつては戦略作りや行政からの調査依頼が主でしたが、昨今は企業の現場に出向いて事業や業務を推進するといった「顧客と共に前進する」仕事が増えています。顧客と実際に携わり、業務成果に繋げる役割を果たしています。
扱うテーマは
「イノベーション」をどう起こすか
AIをどのように活用するか
といった
企業価値を高めることに力を入れている側面がある一方、
人口が減ってしまった地域を再生する
等、直面している社会課題に向き合うこともあります。
社会課題の解決には、
行政や民間企業と力を合わせて支える役目を担うことも多く
多様な主体の調整役として社会を動かす面も持っています。
一つの業界に収まらず行政や民間企業など関わる領域が非常に多くなっています。
職種
特定の「業界」に詳しくなるタイプ
例）エンタメ・コンテンツ、ヘルスケア、金融等、分野ごとの知識を深めて、その業界の課題に向き合います。
もう一つは、人事や経営戦略のように、業界に関わらず「テーマ」に強いタイプです。どんな企業でも通用する専門性を軸に、企業の業種に関係なくサポートできる人です。
いずれの場合においても、企業が自力で進めにくいところを支えられる力が必要なので、そこがコンサルタントの価値として評価されます。
求められる人材は「好奇心」旺盛かどうかです。顧客からは、自分たちで解決が難しい相談が集まります。新しいテーマや未知の分野に対して、「興味関心」があると仕事への向き合い方が大きく変わります。
現在でもAIの活用や新規サービスの立ち上げでは、経験が少ない課題が数多くあるため、積極性は大事になります。
次に必要とされる能力は「成長への意欲」。入社した段階では専門家ではありませんが、長い時間をかけて「関わる業界やテーマで成長したい」という気持ちがある人は伸びます。
「専門性を培いたい思い」が大切です。
また「考え抜く力」と「やり抜く覚悟」が不可欠です。解決策を見つけることが出来ずに苦しい時間があっても逃げずに思考を深め継続できると成長に繋げられます。
サービス業である「コンサルタント」は顧客に寄り添い「共によくしていきましょう」という気持ちが求められますから、「役に立ちたい」という思いが仕事の質に繋がります。
そして、一番重要なことは「人間力」です。顧客や関わるメンバーから「相談したい」と思ってもらえる信頼感に繋がるためです。
昨今の年内入試が進む一つに、学力はさることながら、人間力に磨きをかけてきているかを見る大学入試も推薦入試では増えています。今の努力が目の前の試験だけではないことを頷ける業界と言えます。
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