考えれば考えるほどブルーになる本帰国問題
里帰り中のバンコク駐妻あかねです入院生活も丸３週間がすぎ、同じ病室に仲良しの人もでき、快適に過ごしています私の本帰国問題。そろそろ現実的になってきました・・・。何がそんなに大変なのか？それには大きく２つの理由があります。①予定より8ヶ月前倒しになった②次の場所は東京かスライドだったはず・・・が、大阪になった！これは完全に会社都合なんです。仕方ないのはわかっています。夫はサラリーマンですから。でも・・・・・・・・それによって本当に大損害を被っているのは事実なんです・・・。まず①予定より8ヶ月前倒しになったこれは体外受精が始まる前に、会社に確認を取っていました。任期が残り２年以上▶︎タイで治療する任期が残り２年以内▶︎日本で治療するなぜなら、複数の受精卵ができた場合、少なくとも２つは戻したい。そのためには治療開始から最低２年は時間が欲しかったからです。その時、２年以内の本帰国はないと言われたからタイで治療することを選択。出産後に次の受精卵の移植を行い、それがうまくいった場合、安定期に入ってから私と子供だけ東京の実家に本帰国するつもりでした。しかし、急に８ヶ月前倒しになったとき、まず、次の移植は諦めろと言われました。（なぜ会社からそんなことを言われなきゃいけないのか？）そんなに簡単に諦められるものじゃないんですけどね。一つの命、一人の人生ですから。これに関しては、もし移植前に夫が帰国する場合、私はタイに一人で残って移植するつもりです。ビザ問題とか色々あるけど・・・。諦めることなんてできない。②次の場所は東京かスライドだったはず・・・が、大阪になった！そして大阪問題！大阪の生活を誰が立て直すんでしょうか？家は誰が探しに行くんでしょうか？ちなみに我が家はお互い実家からのタイで初めて同居した夫婦なので、家具、家電は１つも持っていません。生後数ヶ月の赤ちゃんと、移植が成功した場合、妊娠初期の私（東京とバンコクしか住んだことがない）、4年半ぶりに日本で働く夫（神奈川とバンコクしか住んだことがない）このメンバー構成。戦力足りなすぎるだろ・・・。なるべく生後数ヶ月の赤ちゃんと、もしかしたらまた妊娠しているかもしれない自分の体のことを考えて、私が導き出した答えは２つ。A,二人目の出産が終わるまで単身赴任私は私のタイミングでバンコクを出て、妊娠した場合はそのまま東京の実家に引っ越し。また１年以上実家のお世話になって、二人目の赤ちゃんが生まれて落ち着いたら大阪に引っ越す。 メリット：移植を諦めなくていい 私の体の負担が少ない 実家を頼れるデメリット：夫は全然子供と過ごせない 別居生活は３年近くになる 交通費がめちゃかさむこのプラン、楽なんですが、夫婦にとっては危機だと思う・・・。現に今も夫はすごく寂しそう・・・。B.夫が会社を辞め、転勤のない会社に転職今まで考えたこともなかったけど、正直今回の転勤騒動で、いつかこの選択をしなければいけない日が来るんじゃないか？とリアルに話し合いました。 メリット：移植を諦めなくていい 私の体の負担が少ない 実家を頼れる 今後転勤の心配をしなくていい 私の仕事復帰が現実的デメリット：今より良い仕事が見つかるかは未知 一時的に無職になる精神的な負担まぁ夫の退職は今私が働けない以上なかなか現実的ではないので今のところ、私が頑張って動き回って大阪に着いて行くか、体のことを考えて、単身赴任にするか結局このどっちかになるんだろうと思います。移植は絶対諦めない。でも、転勤に時期をちょっとだけずらせたら、こんなに苦しい思いをしなくてもよかったのに。事前にあんなに相談して決めたことだったのに。とどうしても思ってしまう自分がいます。私や子供の命は会社にとってはどうでもいいことなんだなぁ。と思わずにはいられないんですよね。そして、駐在を経験したことで、夫の会社の上司の方に会う機会が日本にいるよりは多いように思うのです。だから、移植を諦めろと言った人のことも何度も一緒にご飯を食べたり、今までの私の医療費のことを相談したり、直接知っている人だから余計に悲しいのかもしれません。転勤て、働く本人以上に、家族は大変です。そして海外に行くのも大変だけど、帰るのだって大変です。（大阪に行くのもバンコクに行くのも私にとってはほぼ同じ大変さ。距離が多少近くて、日本語が通じるぐらいしか違わない。）そして、今は奥さんたちもキャリアを積んでいるし、転勤によって生じる不利益は結構大きいものです。転勤をなくせとは言いません。でも、せめて時期や場所など最低限の配慮はしてほしいなぁと思う今日この頃。夫は20代のうちからたくさんのチャンスを会社からもらい、そしてそれに応えるために頑張ってきました。そして、大阪に行きたくないわけではないし、（それは私も含めて。）会社が嫌いなわけでも、仕事が嫌なわけでもありません。大事に育ててきた社員が、転勤のタイミングがちょっと悪かったというだけで、退職まで考えなくてはいけないこともあると思います。それって会社にとっても全然いいことではないのでは？？多様性の時代。子育てをしている人、介護をしている人、不妊治療をしている人、家族が重病の人、仕事が趣味の人、仕事以外に趣味がある人、子育てをしたい男性、バリバリ働きたい女性、いろんな人がいます。私は仕事が趣味の人なので、働き方改革で休みが増えても、別に嬉しくありません。それよりは、リモートワークやテレビ会議などが主流になり、夫と家のことを分担できるようになる方が、私にとっては何倍も重要です。そこらへんの改革はマジで進まないよねー。今本当に必要な改革は、賃金アップとか、プレミアムフライデーとか残業しないとかそういう話ではなくて、一人一人が自分の人生の大事なものを大事にすることが普通のことである。そして、何が大事かは人それぞれである。という超当たり前のことをみんなが共通認識で持つことなんだろうなぁと。そうして、安心して生きられる基盤があれば、仕事だって頑張れるし、業績だって上がるはず。単身赴任で寂しかったり、週末家族に会うために移動が続きちゃんと休めなかったり、食生活も悪くなったり・・・QOLが下がれば仕事のパフォーマンスはどうしても落ちてしまうし。家庭内が落ち着いていい状態でなければ、安心して仕事に集中することもできないと思います。夫の上司へのメッセージをこんなところに書いても仕方ないけど、私の情緒が安定し、子供が健康で安心して暮らせる環境が整っていれば、私の夫はめちゃいい仕事をするはずです！でも、それが不安定だと、彼のやる気はなくなり、私のフォローにエネルギーが必要になり、仕事どころではなくなります。会社のためにも、ぜひ家族にも多少の配慮ある人事構想をお願いしたい次第です。あー、すっきりした。最後までお付き合いいただき本当にありがとうございますあかねと話してみたい！と言ってくださる方はお気軽に♡akane.t.bkk@gmail.comまでお気軽にご連絡ください(^^)天使ママさん、不妊治療中の方、駐妻の方、起業に興味のある方など私もお話ししてみたいです(^^)バンコクで運営に参加している働きたい駐妻コミュニティーまなともはこちらからランキングに参加しています応援いただける方はポチッと♡にほんブログ村にほんブログ村あかねと話してみたい！と言ってくださる方はお気軽に♡
