【６０代の最強手取り術】年金と「高年齢雇用継続給付金」をＷで月５万円増やす賢いワザ！
６０歳以降で年金を繰り上げでもらい継続雇用で働く人、６５歳以降で年金をもらいながら現役で働く人に向けては年金のカットがかかる在職老齢年金という制度がありますが、令和７年４月以降は年金の報酬比例部分と相報酬月額相当額（標準報酬月額に１年間の標準賞与額の合計額を１２で割った額を合算）との合算額が５１万を超えるとカットされます（令和８年４月以降は６２万円）。 この基準による年金をカットされずに６０歳定年で６５歳継続雇用の会社で働く場合は、６０歳到達時の給与の定年前との給与の低下を６４％以下にすると高年齢雇用継続給付と言って低下した給与の１０％最大で給付金としてもらえます。 例えば、６０歳定年前の給与が月額６０万円であれば、６０歳定年時に６４％にするとすると月額８万４０００円になり、その１０％の給付金として３８,４００円ほどの給付が入ります。高年齢雇用継続給付金の上限（３８６,９２２円、令和７年８月１日以後）にもひっかからないので、最大となります。 この月給になるように６０歳で年金を繰り上げてもらう人は、会社に交渉して設計すれば、年金カットのデメリット受けずに済むメリット分と高年齢雇用継続給付金として支給される分と合わせて月５万円ほどの手取りを増やせることになりますので、日本年金機構から毎年送られてくる年金定期便で年金の見込み額と標準報酬月額を確認しましょう。
