退職代行を使って会社を辞めようとした人が、会社側に引き止め代行を使われて退職を踏みとどまる場合に、会社側が待遇改善することを引き換えに退職を撤回するというケースが考えられます。
この場合においても、退職希望する人が退職する理由を待遇改善以外に内心は会社の組織体制、社風、人事評価、上司同僚とのコミュケーションにあるという風に考えているにも関わらず、そのことを代行業者側や会社側に伝えていなかったり、伝えていても、退職撤回の条件は待遇改善のみで受け入れてしまった場合は、退職を撤回した後、やっぱり待遇改善以外の不満要素が顕在化してきてやっぱり再度、退職したいという意思になった時のリベンジ退職になると、引き止め代行を使って待遇改善をしたことなどが会社側にとって、無駄になってしまい、結局、欠員補充で求人を出して新たな人を採用する羽目となって、時間や人件費等のコストもかかって、会社にとって大きな不利益となってしまう可能性があります。
そこで、退職代行を使って会社を辞めようという人を引き止める場合は、待遇改善のみを退職を撤回する条件にしたら、潜在的に隠れている退職理由の根本的な体質改善をおなざりにしたままで、またいずれその壁にぶつかる時にリベンジで退職という退職のループになって、無意味みなことを繰り返すことになるので、退職理由は根本原因を深堀して、その根本原因が多くの人が辞めていくマイナス要因であれば、しっかり時間をかけて荒療治していく企業努力が不可欠なのです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5315245b235eb858ea72b2fb637fef160fb2ec38
（Yahoo!ニュース FNNプライムオンライン 令和7年９月９日 ） https://news.yahoo.co.jp/articles/4afbf00a577bd22e1ebc4fccedb72fa360abba22
（Yahoo!ニュース 毎日新聞 令和7年９月９日 ）
