２０２５年の４月から育休を取った時の育児休業給付金制度が変わっておりまして、これをきっかけに子どもの出生後、パパ育休を取る人が増えてきています。
色んな解説動画などで手取り１０割などと謳っているものがあると思いますが、これからお子さんが生れる予定の方はどのタイミングでどの期間１０割程度になるのか、１０割の意味は？などと情報が錯綜してかもしれないので、ここで改めて整理をしておくと、パパ育休の場合は産後８週以内に２８日間を限度に出生後休業支援給付金というのが従来の育児休業給付金６７％の上乗せで１３％支給されるので、合計８０％になるのですが、社保料の免除や非課税であるために手取りで行くと休業前の給料の手取り１０割近くになるというもので、給付金には上限があるので、給料の高い人は必ずしも給料の手取１０割相当にはならないことが注意です。そして、パパ育休は産後８週以内の休業は２回に分けて取れるのと出生後休業支援給付金の要件はパパママ双方が１４日以上休業することが必要です。
ママ育休は産後８週以内は出産手当金が出ますので、産後８週を超えてから育児休業を取得する時の２８日間に限って、出生後休業支援給付金が育児休業給付金６７％の上乗せで１３％支給されることになります。
パパママそれぞれ、２８日間を超えた期間は１８０日間（パパは産後８週以内の２８日間除いて１５２日間、ママは産後８週を超えてからの育児休業期間）までは、通常の育児休業給付金の支給率６７％に戻り、さらに１８０日間（同じ）超えた期間は支給率５０％に下がりますし、パパママ双方、産後８週を超えたところの育児休業期間２回に分けて取れたりするので、入れ違いで取ったり、それぞれ夫婦で話し合って計画的に取得することをお勧めします。
