スキマバイトという急な欠員が出来た時に、短時間や一日だけ隙間の時間だけバイトしてもらう求人を専門的に扱ってるサイトや業者があって、ニーズが高いため活況を呈しているようです。
スキマバイトを使う場合の問題点として、求人会社の都合で応募者の出勤予定を急に断ると労基法上の休業手当の支給が必要であったり、スキマバイトであっても業務時間中に業務を起因として怪我を負ったりや病気を罹患した場合に労災の適用があったり、８時間を超えた労働に至った場合には時間外手当が必要であったり、日雇の労働者の場合も手帳を持っている人には社会保険や雇用保険に関して労使の同意があれば加入できたりするので、様々な労務に関する法律や制度への対応を余儀なくされるので注意が必要です。
