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• （就労選択支援）「企業就労」がベストプラクティスにならいないように・・
• 就労選択支援の全体がようやく見えてきましたが・・
• 障害支援区分支給決定プロセスにウエルビーイングの視点が必要　~ニュースより~
• 支援者からどう映っている・・「障害者雇用代行ビジネス」
• 雇い止め訴訟で「発達障害」の女性と和解　~ニュースより~
• 福祉就労「平均工賃に応じた報酬」が内包する矛盾　~生産性をどう考える？~
• （就労支援）「上手くいっていないかも・・」から始めよう
• （雇用代行ビジネス）企業に問われる時が来る　~ビジネスと人権~
• 人権意識は常に手入れをしないと感度が鈍る　～気になるニュースより~
• 「就労困難者ゼロ社会」私たちに足りないものはこれかも・・・　~パーパス経営~
• 「事業協同組合等算定特例」（有限責任事業組合（LLP））ってなに？
• 中小企業の障害者雇用促進をどう進めるか③
• 続・ETV「鍵をあける 虐待からの再出発」を観て・・・
• ジョブコーチとフィットネストレーナー（人を支援する仕事）
• （就労支援）精神障害者雇用を成功させるノウハウを伝えられる？
• ETV「鍵をあける 虐待からの再出発」を観て・・・
• （障害者雇用）ポジティブな合理的配慮へ
• 障害者雇用の仕事の切り出し2.0　~生産性の最大化、労働力の最適化~
• 進む障害者雇用枠の転職市場、「雇用の質」との関連
• 障害者1200人の仕事なくなる!?　ヤマト・日本郵便の提携余波　~ニュースより~

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