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  現場の対応能力を越えた時が肝心　~「初期対応モデル」の提案~
• （資料）就労支援のためのアセスメントシート活用の手引
• 就労定着支援の「リフレクションモデル」
• 中小企業の障害者雇用促進をどう進めるか②
• 中小企業の障害者雇用促進をどう進めるか①
• 雇用代行業者を選択する背景「見えない経済的な負担」
• （資料）障害者雇用ビジネスに係る実態把握の取組について
• 雇用代行ビジネスの核心は何？②
• 精神障害者雇用の高いポテンシャル
• デザインがポジティブな意味を与える　~渋谷発、点字ブック~
• （就労支援）マッチングが大事というなら盛らないで・・・
• 「エスプール IRセミナー&質疑応答」
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  障害者雇用2.0　~「雇用の質」で企業が考えること～
• 雇用代行ビジネスの核心は何？①
• これからの特例子会社には〇〇が必要！
• どこか似ている！「インクルーシブ教育」と「障害者雇用」・・・②
• （障害者就労支援）人手不足の就労支援に朗報
• 目指すところは「ワークダイバーシティー」
• ニューロダイバーシティー、どこか現場と乖離感
• （就労支援）私たちの住む社会　～障害への差別や偏見の有無、あると思う　88.6%　~

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