ブログ記事一覧|炎のジョブコーチ -14ページ目
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炎のジョブコーチ
やっぱりジョブコーチ、100人乗っても大丈夫!
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合理的配慮のむずかしさ ~配慮事項が一人歩き・・・
障害がうたがわれる社員の対応について ~ご相談より~
「障害者雇用率が高い会社」ランキングTOP100社 ~東洋経済~
合理的配慮の裁判、「社会通念上」がどこまで通用するか・・・
「農園型雇用」は、就労支援に向けられた課題
障害者雇用に「取り組むリスク」と「取り組まないリスク」
障害者雇用の担当は社内人材か?福祉の人を雇用か? ~相談より~
耳をうがたうようなニュース ~工賃未払い、資産として留保!~
(炎のジョブコーチ)先ず社内ギフテッドを探せ!
(戦略障害者雇用)企業の障害者雇用をデザインする②
(戦略障害者雇用)企業の障害者雇用をデザインする①
精神障害のある人の雇用 ~「精神障害者雇用促進モデル事業」(2009)を振り返る~
ジョブコーチが語る「ジョブコーチ」の魅力!
障害者雇用と越境学習・アンラーニング体験① ~サクセッションプランにも~
(ジョブコーチ)企業支援が企業支援になっていない、とは。
介護事務を簡素化(「福祉新聞」ニュースより) ~障害福祉分野にも波及してほしい~
(障害者雇用)農園型雇用を里山六次産業化してはどうか ~よけいな提案です。
(障害者雇用)厚労省でなく、経産省や金融庁!?
常時介助を要する重度の障害のある人の就労について ~ 世の中の動きと乖離~
孤独のリスクは、一日たばこ15本吸うのと同じ
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