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• （戦略障害者雇用）企業の障害者雇用をデザインする③
• 福祉就労事業所の「パーパス」と「リスキリング」
• 新しいモデルを考えよう　~精神障害のある人の雇用~
• どこか似ている！「インクルーシブ教育」と「障害者雇用」・・・①
• (就労支援)　新しいA型、見つけた！　~「利用者」でなく「従業員」~
• 「就労支援×テック」についてもっと関心を！
• 就労移行支援事業所の理想のプログラム　~相談から~
• 「ニューロダイバーシティー」、見本はゲームクリエイター。
• （障害者雇用）聴覚障害者とテレワーク
• 障害者権利委員会総括所見、変化の時代に必要なことは再定義　~グラデーションをどうデザインするか~
• 「日の丸交通、障害者をドライバー採用　22年度内10人」　~ニュースより~
• （戦略障害者雇用）見過ごされている価値があるのでは
• 障害者権利条約の勧告とツイン・トラック・アプローチ
• 朝礼やミーティングへの参加について　~相談から~
• 街で見かけた「心理的安全性」
• （就労支援）障害者雇用の質とは？
• 必要なのは「就労選択支援」でなく「キャリアカウンセリング」
• （障害者雇用）スタッフ部門と事業部門どちらが適している・・・
• とっても残念（涙） ~マジェルカ閉店のお知らせ~
• （就労支援）支援者がズレている理由？を考えると。

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