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• （障害者雇用）「障害」＝「リスク」という認識自体が「リスク」　～ ニュースより ～
• 雇用条件は「認知症であること」！！　～就労支援的な見方～
• （障害者雇用）障害者雇用における「勝ちパターン」、「経営知」の情報が少ない
• （就労継続B型）高工賃、まだまだ行ける！と思った出来事。
• （就労支援）なぜ再就職でなく、福祉就労を選んだか！
• （障害者雇用）福祉から企業に転職した「社内支援者」にエール！
• （就労支援）予測：パーソナルAI支援者が飛躍的に進化します
• （障害者雇用）目に留まった注目の新業態二つ、「社内カフェ」と「特例子会社×移行支援事業所」
• （障害者雇用）ＥＲＧで、「雇用の質」と「攻めの障害者雇用」。
• （就労支援）難病患者の就労支援における「疼痛管理」について。
• （精神障害者の就労支援）就労後もずっと「必要な時に必要な支援」があること。
• （雇用代行ビジネス）「利用企業による報告」がとんでもない効果を生みます！
• （特例子会社）個別最適化の実現にはある程度のクラスが必要・・
• （障害者雇用）「もにす認定」を大企業も対象に・・、検討には金融庁も絡んでほしい！
• （就労支援）ウェルビーイングが高いのは福祉就労？
• （IPSモデル考）職業準備性は日本の雇用慣行を背景に発展してきたモデル
• （就労支援）前から気になっていた総社市の取り組み　～ニュースより～
• （就労支援）就労選択支援とキャリアカウンセリング（その４）
• まさかの、NTTが障害者雇用代行ビジネス参入！！
• 「退職代行ビジネス」と「就労支援」？

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