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• （ひきこもり支援）「つなぐ」「連携」「ネットワーク」が、どこか雑に聞えました・・・
• 名門施設の元職員を書類送検　見守り怠った疑い　～ニュースより～
• （障害者就労支援）今更ながら気づいたこと。「ケア」＝「開発」
• （雇用代行ビジネス）「代行から自社雇用支援へ」を舵を切ったらどうなるか・・・
• （特例子会社）「福祉への移行」ちょっとその前に！　～重度判定者の加齢の課題～
• インクルーシブ教育のセミナーの感想　～障害者雇用との共通点～
• （就労支援）NHKハートネットTV 「こわれゆく“福祉“」の感想。計画相談は機能していない？
• （障害者雇用）超短時間雇用、自治体がタイミーと実証実験！
• （障害者雇用）雇用代行ビジネスは、カスタマーサクセスとはいえない！
• （障害者雇用）「障害」＝「リスク」という認識自体が「リスク」　～ ニュースより ～
• 雇用条件は「認知症であること」！！　～就労支援的な見方～
• （障害者雇用）障害者雇用における「勝ちパターン」、「経営知」の情報が少ない
• （就労継続B型）高工賃、まだまだ行ける！と思った出来事。
• （就労支援）なぜ再就職でなく、福祉就労を選んだか！
• （障害者雇用）福祉から企業に転職した「社内支援者」にエール！
• （就労支援）予測：パーソナルAI支援者が飛躍的に進化します
• （障害者雇用）目に留まった注目の新業態二つ、「社内カフェ」と「特例子会社×移行支援事業所」
• （障害者雇用）ＥＲＧで、「雇用の質」と「攻めの障害者雇用」。
• （就労支援）難病患者の就労支援における「疼痛管理」について。
• （精神障害者の就労支援）就労後もずっと「必要な時に必要な支援」があること。

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