• 新着
• 月別
• テーマ別
• アメンバー限定

• （就労支援）難病患者の就労支援における「疼痛管理」について。
• （精神障害者の就労支援）就労後もずっと「必要な時に必要な支援」があること。
• （雇用代行ビジネス）「利用企業による報告」がとんでもない効果を生みます！
• （特例子会社）個別最適化の実現にはある程度のクラスが必要・・
• （障害者雇用）「もにす認定」を大企業も対象に・・
• （就労支援）ウェルビーイングが高いのは福祉就労？
• （IPSモデル考）職業準備性は日本の雇用慣行を背景に発展してきたモデル
• （就労支援）前から気になっていた総社市の取り組み　～ニュースより～
• （就労支援）就労選択支援とキャリアカウンセリング（その４）
• まさかの、NTTが障害者雇用代行ビジネス参入！！
• 「退職代行ビジネス」と「就労支援」？
• （障害者雇用）直ぐにできる「風土醸成」方法
• ひきこもりの相談で、相変わらず「本人を連れてきてください・・」
• （障害者雇用）手帳のない難病患者も算定対象に。社会モデルの到来？！
• 

  （就労支援）就労選択と就労アセスメントが独り歩き・・・
• ｢障害者雇用率｣が高い企業ランキングTOP100　～東洋経済オンライン～
• （障害者雇用）特例子会社の150～200社は、「統合と進化戦略」が急がれます。
• （障害者雇用）雇用代行ビジネス×「フード・バンク」　～よけいな提案その２
• （障害者雇用）特例子会社の戦略的転換、ＥＳＧリスクにならないために　～ニュースから～
• （就労支援）娘の運動会で「なんの拍手やねん」　～ニュースより～

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• …