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炎のジョブコーチ

やっぱりジョブコーチ、100人乗っても大丈夫!

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  • (障害者雇用)雇用代行ビジネスとレピュテーションリスク、人事担当者必見!

  • (障害者雇用)「もにす認定」の大企業への対象拡大、資本市場の注目がポイント

  • (障害者雇用)まさかの、老舗のあの企業が障害者雇用代行ビジネス参入!?

  • (就労支援)就労選択支援とキャリアカウンセリング(その5)

  • (障害者雇用)障害者雇用と「ホワイトハラスメント」

  • (障害者雇用)病気や障害を経て人が成長する・・・成人発達理論から見るリワーク支援

  • (障害者雇用)戦略なき「個別最適化」は経済的負担を招く!

  • 「アンダークラス」は「新・優生思想」か・・・雇用代行ビジネスを連想も

  • 特別支援学校の不登校の状況も調査へ ~ニュースより~

  • (障害者雇用)精神・発達障害者6割が「クローズ就労」 当事者団体アンケート ~ニュースより~

  • (障害者雇用)「個別最適化」は経済的負担ではないかも・・

  • (障害者雇用)一言でいえば「(一見)スキルが低い労働力」又は「制約のある労働力」をどう活用するか

  • (ひきこもり支援)「つなぐ」「連携」「ネットワーク」が、どこか雑に聞えました・・・

  • 名門施設の元職員を書類送検 見守り怠った疑い ~ニュースより~

  • (障害者就労支援)今更ながら気づいたこと。「ケア」=「開発」

  • (雇用代行ビジネス)「代行から自社雇用支援へ」を舵を切ったらどうなるか・・・

  • (特例子会社)「福祉への移行」ちょっとその前に! ~重度判定者の加齢の課題~

  • インクルーシブ教育のセミナーの感想 ~障害者雇用との共通点~

  • (就労支援)NHKハートネットTV 「こわれゆく“福祉“」の感想。計画相談は機能していない?

  • (障害者雇用)超短時間雇用、自治体がタイミーと実証実験!

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