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• （就労支援）台風の日にゆっくり休める人を想う。
• 優秀な人でなく、「他人の感情に敏感な人」が組織の成績を上げている・・
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  （障害者雇用）「サンクスラボ」が、雇用代行ビジネスの終わりの始まり？
• （就労支援）「オフィス業務」のスキルの変化、就労移行支援の訓練カリキュラム見直しも・・
• （障害者雇用）半分雇用代行ビジネス？　～【三菱UFJ銀行】企業向け「障がい者雇用サポート」～
• 「障害者サービス」での不正が目立ちます、いつの世にも必ずあの手この手で・・
• その指導、実は「快楽」になっていませんか？～支援現場に潜む報酬系の罠～
• （人事担当者必見）障害者雇用代行ビジネスと「レピュテーションリスク」
• （障害者雇用）「もにす認定」の大企業への対象拡大、資本市場の注目がポイント
• （障害者雇用）まさかの、老舗のあの企業が障害者雇用代行ビジネス参入！？
• （就労支援）就労選択支援とキャリアカウンセリング（その5）
• （障害者雇用）障害者雇用と「ホワイトハラスメント」
• （障害者雇用）病気や障害を経て人が成長する・・・成人発達理論から見るリワーク支援
• （障害者雇用）戦略なき「個別最適化」は経済的負担を招く！
• 「アンダークラス」は「新・優生思想」か・・・雇用代行ビジネスを連想も
• 特別支援学校の不登校の状況も調査へ　～ニュースより～
• （障害者雇用）精神・発達障害者6割が「クローズ就労」　当事者団体アンケート　～ニュースより～
• （障害者雇用）「個別最適化」は経済的負担ではないかも・・
• （障害者雇用）一言でいえば「（一見）スキルが低い労働力」又は「制約のある労働力」をどう活用するか
• （ひきこもり支援）「つなぐ」「連携」「ネットワーク」が、どこか雑に聞えました・・・

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