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• （戦略障害者雇用）企業の障害者雇用をデザインする②
• （戦略障害者雇用）企業の障害者雇用をデザインする①
• 精神障害のある人の雇用　～「精神障害者雇用促進モデル事業」（2009）を振り返る～
• ジョブコーチが語る「ジョブコーチ」の魅力！
• 障害者雇用と越境学習・アンラーニング体験①　～サクセッションプランにも～
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  （ジョブコーチ）企業支援が企業支援になっていない、とは。
• 介護事務を簡素化（「福祉新聞」ニュースより）　~障害福祉分野にも波及してほしい~
• （障害者雇用）農園型雇用を里山六次産業化してはどうか　~よけいな提案です。
• （障害者雇用）厚労省でなく、経産省や金融庁！？
• 常時介助を要する重度の障害のある人の就労について ~ 世の中の動きと乖離~
• 孤独のリスクは、一日たばこ15本吸うのと同じ
• ひきこもりの支援考　~「親」という当事者に着目～
• 「農園・サテライトオフィス型雇用支援サービス」がもっとも高い伸び率24.4％増
• 自分からつながっていくことが苦手な人の存在への感度を上げよう！
• 戦略障害者雇用の出発点　～自社のあるべき姿は…～
• 介護分野のアバターワーク、実証実験
• なぜ、戦略障害者雇用か②　~部分最適の集まりから全体最適へ~
• 「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」を公表
• ジョブコーチの養成が本格化　　~「キャリア支援」「企業支援」の強化を~
• なぜ、戦略障害者雇用か①　~部分最適の集まりから全体最適へ~

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