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• （就労支援）トヨタ自動車の不正問題と福祉現場の類似性
• （障害者福祉）報酬改定、加算で広める方法の限界・・・
• 特例子会社2.0、ゴールポストの位置が変わった・・・
• （障がい者雇用）ポジティブな議論、ビジネスケアラー支援に見るヒント。
• 就労支援者に潜む「生存者バイアス」
• 支援する人ケアする人が実は学んでいる　~障害者団体・施設への越境~
• （障害者雇用）定着率を上げる方法　その2「移行支援・定着支援でジョブコーチ」
• （障害者雇用）定着率を上げる方法　その1「キャリアオーナーシップ」
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  （障害者雇用）企業担当者の役割（機能）
• 障害者雇用率はどこまで上がる？人権デューデリジェンスとのからみで
• （ニュース）「スーパーマーケット×障害者就労支援」　~これからは福祉就労がおもしろい！~
• 高齢者施設の居室の監視カメラどう考える・・・（生産性と人権）
• 就労選択支援より、就労定着支援テコ入れが先！では・・・
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  （ジョブコーチ支援）本人、会社、「貴方はどっちの味方！」
• 「都立高校と特別支援学校、一体化へ」　~ニュースより~
• （半分）雇用代行ビジネスの出現も・・・
• 入山章栄教授のコラム「ニューロダイバーシティが企業経営を左右する」
• 意思決定支援の映画『生きものの記録』（黒澤明）
• 就労支援の家族支援「企業と家族の間に入る」とは？
• 反撃ののろし　~トヨタの妥協なき合理化と障害者雇用の融合~

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