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  ■役員報酬だけずば抜けて高い現状では社員は燃えない！■
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  ■できる社員になるには行動特性を変えること！■
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  ■今でも日本的人事評価制度を頑なに守っている会社がある！■
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  ■官僚並の問題意識ではビジネスマンは務まらない！■
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  ■同期の桜がみな辞めたが稲盛氏だけ誰にも負けない努力を続けた！■
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  ■独立して成功するには覚悟と意志力がカギ！■
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  ■完成したと思ったら最後、後は衰退していくだけです！■
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  ■各部署の人員を非定員制にして見ませんか！■
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  ■ノースーツ、ノーネクタイで真夏の営業活動も楽になった！■
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  ■会社の水が濁っていれば澄んだ水に改善すべき！■
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  ■人間相手の営業と言う仕事ほど難しい仕事はない！■
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  ■リーダーとしての重要な要件の一つが人格！■
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  ■計画ではいつまでにと言う「日付を入れること」が大切！■
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  ■管理職に対しては360度評価の導入をお勧めする！■
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  ■エジソン氏のように不登校でも立派な人生を歩むことは可能！■
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  ■出来の悪さを自己分析して改善せよ！■
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  ■「異端児的人財」が新風を吹き込み、繁盛をもたらす！■
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  ■給料に見合う以上の働きをしていますか？■
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  ■変化対応力の差が富士フィルムとコダックの運命を左右した■
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  ■女性にとって居心地のいい職場環境を構築する！■

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