• 15 Oct
    • 新卒採用チームキックオフ

      昨日は新卒採用に向けたキックオフミーティング。採用チームには総勢150名以上の事業部のみなさんが協力してくれています採用には全力を尽くすという言葉が当社のミッションステートメントにありますが、たくさんの社員が協力してくれるのが本当にうれしいです。逆にリクエストはどんどん聞いていかねば。このキックオフミーティングでは社長の藤田からも採用の考え方や意図などを説明したり、来年の採用に向けたゴールを採用チームから説明したり。意図がよくわかったとアンケートで書いてくれるコメントが多かったので、安心しました。リクエストなどでも・プレゼンテーションを学びたい・学生の緊張を解く方法を知りたい・面接での対話方法を学びたいなど積極的なものが多かったので採用チームメンバーのみんなの不安を減らせるように私も研修などに時間をあてることにします。一人でも多くのすばらしい出会いがあるように、私もがんばりますサイバーエージェント流 成長するしかけ/曽山 哲人

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  • 13 Oct
    • 「くたばれ!就職氷河期」と「この国を出よ」

      特に就職活動をされる学生のみなさんにお勧めの本。くたばれ!就職氷河期 角川SSC新書 就活格差を乗り越えろ (角川SSC新書)/常見 陽平タイトルは過激ですが、「経済全体から見た、今の就職活動状況」「どういう学生が企業に求められるか」「どういう学生が企業から敬遠されるか」などがはっきりと書いてあります。共感するところが多く、就職活動の際にこれを読んでおくと「テクニック論」ではなく本当に自分が挑戦すべき分野や会社はどこなのか?を考えるきっかけになると思います。この国を出よ/大前 研一「日本に出ても活躍できる人材になって、大きなことをなしとげよ」というメッセージが強烈にインプットされる本です。最後は「日本を出よ!そして日本へ戻れ」という章でまとめられていますがそこまでは柳井さんと大前さんのそれぞれの考え方で将来的に世界で活躍するにはどうすればいいかが提示されています。悔しく思うのは「公私共に目標がない日本のサラリーマン」という話。何かしらゴールを掲げている人は、確かに精神的にも強いですし、逆算してものごとを考える習慣を持っています。だから成長も早い。当社には自分なりの目標やビジョンを持っているメンバーもたくさんいますが、一人一人の成長角度を上げられるように人事ができることもやっていこうと思います。

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プロフィール

デキタン

性別:
男性
誕生日:
1974年10月1日5時頃
血液型:
A型

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■プロフィールはこちら
https://sites.google.com/site/soyama1001/

■著作

サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方 ― 「キャリアのワナ」を抜け出すための6カ条/曽山 哲人(2010年7月16日)




アマゾンにて「ビジネスライフ」1位!(2010年8月24日)

<プレジデントロイターでの連載>
サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方

<この本を紹介してくれた方>
グロービス田久保さん渋谷ではたらく社長(藤田晋氏)、ネットトレンド研究室須田氏

サイバーエージェント流 成長するしかけ/曽山 哲人(2010年2月)




アマゾンにて「IT」カテゴリ1位!(2010年8月25日)

<この本を紹介してくれた方>
渋谷ではたらく社長(藤田晋氏)ネットトレンド研究室須田氏、、フィールワークス前川さんドリコム内藤さん百式管理人田口元さん


■資格
TOEIC 825点(2007年10月)

■高校 神奈川県立市ヶ尾高校
ダンス甲子園全国大会第3位(日本テレビ「元気が出るテレビ」@よみうりランド。チーム名は「DorD」。動画はこちら

■大学 上智大学文学部英文学科
体育会男子ラクロス部 主将
学生ラクロス連盟 広報委員長
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