• 27 Jan
    • 期待をかけることの重要性

      今日はディレクターやエンジニアのみんなとランチでした。毎月社員のみなさんに書いてもらっているタレントマネジメントデータベース「GEPPO」でアドバイスをもらい、それをきっかけにこのランチとなりました。内定者の活躍の話や、働き方や組織についていろいろ教えてもらえて本当に貴重な時間でした。その中で人材育成に関する話題で特に印象に残った話題がありました。「期待をきちんと伝えてくれると、どうがんばればいいのかがわかりやすいんですよね。面談とかが重要なのはこういう話ができるところです」という内容の話でした。確かに活性化している組織に共通することを見てみると、「期待をかける」という風土があります。期待をかけることの効果の重要性は「ピグマリオン効果」という言葉でも知られています。「ピグマリオン効果」とは? - 『日本の人事部』 http://jinjibu.jp/keyword/detl/536/事業責任者や上司が、きちんと自分の部下に何を期待しているのかを明確に伝えるということです。・入社のタイミング・異動のタイミング・半期や年間での振り返りのタイミングなどで話す機会をつくる。・どんな成果を期待しているのか・どんな役割を期待しているのか・どんな行動を期待しているのかという点を話すことで、明確に伝えることでメンバーは迷わずに走れるようになります。大きな目標や役割を伝えることで、やり方や進め方にはその本人の自主性もうまれ、結果的に成長度合いが大きくなっていきます。面談にそれほど慣れていない上司やリーダーの方も、まずは面談の場をつくり、どんなことを期待しているかを中心に伝えると、面談の雰囲気もよくなって信頼関係が築きやすくなります。これまでそういう話をしてこなかったリーダーも、ぜひ「こういうことを期待してるよ」、と伝えていただけるとよいと思います。人事としても期待をかける組織作りを推進していきます! via Soyama's Ownd Your own website, Ameba Ownd

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  • 05 Apr
    • ロゴが変化。サイバーエージェントも私たちも変化する。

      先日の社員総会で、ロゴの変更が発表されました。ずばりかっこいいし、いろんなことができそうな広がりを感じます。abemaくんというキャラクターももちろんだけど、個人的にはCyberAgentのフォントがかっこいい。サイバーエージェントはこれからも変わり続ける。そういうメッセージを強く感じました。会社も私も、成長のために大きく変化し続けます。■「CyberAgent by NIGO」インタビューページhttps://www.cyberagent.co.jp/special/logo_design/ ■総合クリエイティブディレクターNIGO®氏 コメント「CyberのCに、AgentのAが溶け込むロゴ。AはCから離れるとAmebaのAとなり、キャラクターの『abema(アベマ)くん』に変わります。緑色は継承しつつも、犬?熊??いったいこの生物は何んなのか?見れば見るほどハマっていく、掴めないニュートラルなキャラクター、『abema』です。」 Provider: Url: https://www.youtube.com/watch?v=HqKWHYiicf8 via Soyama's Ownd Your own website, Ameba Ownd

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  • 30 Mar
    • 社員の1日(デザイナー篇)

      社員の1日(デザイナー篇) サイバーエージェント2016新卒採用:  Provider: Url: https://youtu.be/xJHrzSHbYL0 via Soyama's Ownd Your own website, Ameba Ownd

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    • 外国籍社員は72名

      日経新聞での「働き方」についての記事で取り上げてもらった日本国籍以外の社員のインタビュー。 みなとても優秀でものすごく活躍してくれています。 Provider: Url: URL via Soyama's Ownd Your own website, Ameba Ownd

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  • 28 Mar
    • 29歳で執行役員 ネット20年、出世もドッグイヤーに

      29歳で執行役員 ネット20年、出世もドッグイヤーに:日本経済新聞http://s.nikkei.com/1BMP9sv  ウィンドウズ95の発売を機にインターネットが爆発的な普及を始めて20年の節目を迎えた。ネットは世の中をどのように変え、今後どう変えようとしているのか。日経電子版創刊5周年の新企画「『ネット20年』その先へ」では、さまざまな角度からネットの過去を掘り下げ、未来を浮き彫りにする。まず、子供のころからネット機器に囲まれて育った若者=デジタルネーティブを取材し、ネットの明日を探る。第1回は、代表的なネット企業サイバーエージェントで29歳(当時)で女性初の執行役員に上り詰めた横山祐果さんを取り上げる。(以下敬称略) via Soyama's Ownd Your own website, Ameba Ownd

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■プロフィールはこちら
https://sites.google.com/site/soyama1001/

■著作

サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方 ― 「キャリアのワナ」を抜け出すための6カ条/曽山 哲人(2010年7月16日)




アマゾンにて「ビジネスライフ」1位!(2010年8月24日)

<プレジデントロイターでの連載>
サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方

<この本を紹介してくれた方>
グロービス田久保さん渋谷ではたらく社長(藤田晋氏)、ネットトレンド研究室須田氏

サイバーエージェント流 成長するしかけ/曽山 哲人(2010年2月)




アマゾンにて「IT」カテゴリ1位!(2010年8月25日)

<この本を紹介してくれた方>
渋谷ではたらく社長(藤田晋氏)ネットトレンド研究室須田氏、、フィールワークス前川さんドリコム内藤さん百式管理人田口元さん


■資格
TOEIC 825点(2007年10月)

■高校 神奈川県立市ヶ尾高校
ダンス甲子園全国大会第3位(日本テレビ「元気が出るテレビ」@よみうりランド。チーム名は「DorD」。動画はこちら

■大学 上智大学文学部英文学科
体育会男子ラクロス部 主将
学生ラクロス連盟 広報委員長
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