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シーグリーン主催『来店ポイント集客セミナー2016』のお知らせです。


8月26日(金曜日)シーグリーン東京セミナー【満席となりました


9月9日(金曜日)シーグリーン名古屋セミナー【受付中です】


9月21日(水曜日)シーグリーン大阪セミナー【近日受付予定です】


10月14日(金曜日)シーグリーン札幌セミナー【近日受付予定です】


10月28日(金曜日)シーグリーン福岡セミナー【近日受付予定です】


11月10日(木曜日)シーグリーン広島セミナー【近日受付予定です】


お申し込み又は詳細については下記までお願い致します。


シーグリーンセミナー
http://www.seagreen.co.jp/event/index.html


【メインタイトル】
『集める』から『集まる』へ!


【サブタイトル】
~『引き込みの法則』人を動かす心理の使い方~


【内容】
~狩猟型集客から農耕型集客へ~
何回でも収穫できる土壌づくりにおいて、変えるべき7つのポイント事例の中からお話させてい
ただきます。


【背景】
射幸性の引き下げに伴い、売上の減少は避けられない状況にあります。


そのように環境が著しく変化する以上、ホールの営業も従来とは違う方法を取らなければ生き残
れません。


従来の投資に依存した(ハイコスト・オペレーション)戦略から、お客様との関係性を重視した
(ローコスト・オペレーション)戦略へと移行しなければならないのです。


2016年度

『パチンコ組合主催の講演・セミナー
無料で承っております。



2016年度『新卒研修』無料で承っております。


『衰退期に生き残るマーケティング』

『成果を出せる店長のマーケティング』


の講演・セミナーもご相談ください。



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2016-08-23 07:55:06

【追記】威圧的な上司から受ける精神的苦痛の正体

テーマ:教授
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斬新なアイデアは、すべての人から理解されないのが宿命です。


『他人の不幸は蜜の味』と言われます。

恥ずべき心理のように思われていますが最近の研究から、

脳には他人の不幸に喜びを感じてしまう場所があるということが分かったのです。

特に男性は相手の痛みで『報酬系が活性化』することから、喜びを感じていることが分かりました。

つまり、他人の不幸を喜んでしまう回路が脳にあるということです。

生存するという視点からは、他人の失敗は自分のモチベーションを上げるために必要なものなのかも知れません。

しかし人間には、そればかりではなく悲しみを共感する能力も備わっています。

人間は本能だけではなく、理性を持って生きていることを大切にしたいですね。


8月26日(金曜日)のシーグリーン東京セミナーは、増席での対応を取りましたが満席となったため、受付を終了致しました。

沢山のお申し込みありがとうございました。

現在、9月9日(金曜日)開催、シーグリーン名古屋セミナーのお申し込みを受け付けております。

お申し込み又は詳細については下記までお願い致します。

シーグリーンセミナー

【メインタイトル】
『集める』から『集まる』へ!

【サブタイトル】
〜『引き込みの法則』人を動かす心理の使い方〜



『ほめて育てるって言いますけど、自分はまったくほめられて育って来てませんからね』

部下をほめて育てましょう、という話に対してもっとも多い反応です。

『コーチングとかいうやつですか、そんなに甘やかしてたら伸びる人材も伸びませんよ』

ほめることはおだてることだと勘違いしています。

流行を少しばかり勉強している方は、

『アドラーだって、上から目線でほめるのはダメだって言ってるじゃありませんか』

そう言って自分の行動を肯定しようとします。

『ほめるって何だかウソつきみたいでやなんですよね』

それは相手を認めようとしない心理から起こっています。

相手を認めてしまったら自分の価値が下がると感じているからです。

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このような上司は、自分が育てられた環境を部下にも押し付けようとします。

自分がそれで生きて来たのだから、部下にも同じことを求めるのは当然だ(問題が無い)と思っているのです。

もちろん、自分の価値観に疑問を感じて勉強し、自分が受けた間違いを反面教師として、繰り返さないようにする方がいる反面、

これまでの人生において、威圧的な親や威圧的な教師、威圧的な上司という環境を受け入れて生きてきた場合、同じことを繰り返す方がいます。

なぜならば、助けがなければ生きられない未熟な時期に、自覚なく刷り込まれてしまったプログラムだからです。

家庭内暴力など、親から子供へ繰り返されている事例からも証明されています。

つまり、威圧的な上司は心理的な問題を抱えているのです。

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威圧的である理由は、弱い自分を守る為の防衛本能です。

では、威圧的な上司の弱みとは何でしょうか?

一つには自己肯定感の不足から来ているコンプレックスです。

自己肯定感は、幼少期など親から与えられる無垢な愛情などによりもたらされます。

運動会のかけっこで1番になれなくても、テストで100点を取れなくても、学芸会で主役をできなくても、身長が高くなくても、お前は素晴らしい、お前が大好きだと、承認され続けることから得られるものです。

自己肯定感が不足している人は、何かにチャレンジして失敗すると、自分に価値がないからだと考えてしまい、過剰に失敗を怖がります。

自己肯定感のある人は、チャレンジして失敗しても、自分の存在を否定したりせず、次は成功しようと立ち向かって行きます。

他人が成功することで、次は自分だと考える人と、他人が成功することで自分の価値がなくなると考える人の違いは、自己肯定感に関わりがあります。

つまりこれがコンプレックスとして現れ、高圧的な態度や言動をとることで少しでも相手をやっつけ、自分の存在を肯定し、心のバランスを取ろうとする訳です。

高圧的な上司は、その権力を行使することで『快適なプライド』を得ようとし、同時にストレスを発散しようとします。

そのため、明らかに自分よりも弱い、力の無い者を標的にするのです。

十分に教えないで、

『何度言ったらできるのかな!』

『いえ今回が初めてなんですが・・・』

『言い訳をするな!』

『申し訳ありません』

始めから攻めるために中途半端な指示を出し、部下を否定します。

部下の不幸を見て喜びを感じている上司の元で心を病まれる方もいらっしゃっることでしょう。

しかしながら、それは貴方が悪い訳ではないのです。

誰からも理解されることなど無い、ビジネスに正解など無い、そんな考え方も大切だと思います。

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シーグリーン主催『来店ポイント集客セミナー2016』のお知らせです。

8月26日(金曜日)シーグリーン東京セミナー【満席となりました

9月9日(金曜日)シーグリーン名古屋セミナー【受付中です】

9月21日(水曜日)シーグリーン大阪セミナー【近日受付予定です】

10月14日(金曜日)シーグリーン札幌セミナー【近日受付予定です】

10月28日(金曜日)シーグリーン福岡セミナー【近日受付予定です】

11月10日(木曜日)シーグリーン広島セミナー【近日受付予定です】

お申し込み又は詳細については下記までお願い致します。

シーグリーンセミナー

【メインタイトル】
『集める』から『集まる』へ!

【サブタイトル】
〜『引き込みの法則』人を動かす心理の使い方〜

【内容】
〜狩猟型集客から農耕型集客へ〜
何回でも収穫できる土壌づくりにおいて、変えるべき7つのポイント事例の中からお話させていただきます。

【背景】
射幸性の引き下げに伴い、売上の減少は避けられない状況にあります。

そのように環境が著しく変化する以上、ホールの営業も従来とは違う方法を取らなければ生き残れません。

従来の投資に依存した(ハイコスト・オペレーション)戦略から、お客様との関係性を重視した(ローコスト・オペレーション)戦略へと移行しなければならないのです。



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