残業代請求本舗のブログ

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12Nov
- 第22回　「残業規制で　残業の上限　を設定？？？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第22回　「残業規制で　残業の上限　を設定？？？」今日のヤフーニュースで「残業規制支障なし45%…読売アンケート」という記事が出ていました。政府が「働き方改革の一環」で検討している残業時間の上限規制について、主要企業の47%が業務への支障を懸念する一方、支障がないと考える企業も45%と意見が拮抗している事が分かった。現行法では、労使協定を結べば事実上、無制限に残業ができることになつている。そこで先般の「電通」のような事件が起こるのだ！働かせておいて、その労働の対価をキチンと支払わないというのはとんでもない事ですが、主要な企業でさえも「残業規制で残業の上限を設定」する事に45%の企業が業務に支障が出てくると懸念しているというのだ。じゃあ中小零細企業などでは、どうなんだろうと考えてしまいます。主要な企業の様な豊富な人材があるわけでもなく、組織が出来上がってもいないほとんどの、中小零細企業では、人手が足りていないのだ。そこを時間を工夫して何とか仕事をこなしている。長時間労働を見直す上で課題となってくる事は次の2つです。1.業務量を減らすこと。2.業績を落とさないための取り組み。この2つの課題をこなしながら、残業時間を減らしていく取り組みをしていかなければ、主要な企業とは違い、中小零細企業では今後人材を確保していく事がますます難しくなって来ます。私が考える良い会社の条件のNo. 1は「健康に働ける会社」ですから。残業を減らし政府の方針「働き方改革」を実現して行く手伝いができたらなと考えています。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
11Nov
- 第21回　「休日に働くことの意味ちゃんと分かってる？？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第21回　「休日に働くことの意味ちゃんと分かってる？？」休日労働には、休日労働に至るプロセスとして2通りのパターンがあります。1つは、休日に働かせざるを得ないことがあらかじめ予測できる場合、もう1つは、突発的に休日に働かせなくてはならなくなった場合です。あらかじめ予測できる場合は、事前に休日に出勤してもらう旨を経営者側が従業員に伝え、その代わりの休日を指定します。このような場合を「振り替え休日」といい、突発的に休日に働かせることで、後日代わりに休みを与える場合を「代休」として区別しています。同じ休日出勤でも、振り替え休日と代休では、割増賃金などに違いが出て来ます。この違いは良く覚えておいて下さい。休日の振り替えを行なえば、労働日に振り替えられた休日は休日労働に該当せず、従って35％の割増をつける必要が無いのです。同じ休日出勤をさせるにしても、これを代休で処理すると、休日労働として割増賃金35％を支払う必要が出てくるのです。休日労働をした場合に代りに与えられた「休み」が、「振り替え休日」　なのか　「代休」なのかは、会社が次の「振替休日の要件」を満たしている　のか　否か　を確認して判断して下さい。・就業規則に「会社は業務の都合上、事前に休日を他の日に振り替えることがある」旨を規定していること。・事前に、振り替える労働日と休日を指定すること。この2つの要件です。守られていなければ35％増しですね。　あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
10Nov
- 第20回　「そもそも休日労働ってなんなの？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第20回　「そもそも休日労働ってなんなの？」今日は「休日労働」についてお話をしていきたいと思います。休日とは、労働義務がないとされている日をいい、少なくとも1週間に1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を労働者には与えなければならない決まりです。先般の電通さんの問題はここもちやんと取らしてあげていないために精神的に追い込まれていった事が大きな原因を構成していたように思えます。この1週間に1度の休日を「法定休日」といいます、法律は法定休日を何曜日と特定する事までは求めていません。従って就業規則で「法定休日は日曜日とする」というように特定していない限り、「1週間に1日の休日」が確保されていれば「法定基準」を満たしたことになります。例えば不動産会社では「水曜日」を休みにしておけば「休日」については少なくともクリアーしています。ただ「水曜日」だけの週1回の休日では、一日8時間働いてしまうと週40時間の法定労働時間を超えてしまいます。労働基準法でいうところの休日労働とは、「法定休日」に勤務した場合の事をいい、35%増しの割増賃金を支払わなければなりません。一方で「法定外休日」に働いた場合は休日労働にはならないので、25%増しになってきます。従って就業規則等が会社の休日をどう定めているかが大事になつて来ます。ここの規定はちやんと見ておいて下さい。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
09Nov
- 第19回　「残業代の割増率知ってますか？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第19回「残業代の割増率知ってますか？」従業員が時間外労働・休日労働をした場合は、その時間数に応じた割増賃金を支払わなくてはならない決まりです。もし支払わなければ「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」となっています。これは強行規定ですので、仮に従業員と「残業は支払わない」という合意があったとしても、割増賃金の支払を免れることは出来ません。では、その割増率はいくらになるかということをお話しします。区分　　　　　　　　　　割増賃金率時間外労働(60H以内) 　　 25％時間外労働(60H超)　　 50％深夜労働　　　　　　　　　　　　25％深夜労働(時間外60H以内) 50％深夜労働(時間外60H超) 75％休日労働　　　 35％休日深夜労働　　　 60％という事になっています。月の残業時間が60時間を超えてくると会社経営にとっては人件費が膨大な金額となってくる事になりますので、「残業時間管理」というのも今後は経営にとって欠かせない事項になって来ます。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
08Nov
- 第18回　「このような場合も労働時間となるのです！知ってました？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第18回　「このような場合も労働時間となるのです！知ってました？」本日は、社労士の顧問している会社の総務担当者からの質問に、私が「社会保険労務士」として答えたものを書いてみます。【質問】①営業社員が海外・国内出張の際、時間外労働と休日労働に、割増賃金をつけていいませんが問題ないでしょうか？【回答】次のような時間は「労働時間」として取り扱わなければなりません。●実作業時間　・・・実際に直接作業している時間●手待時間　・・・現場の指揮命令下に置かれ、就労のために待機している時間●準備整理時間　・・・指揮命令下に拘束されて業務上の義務として作業に必要不可欠な準備および整理時間●現場までの移動時間●強制参加の会議・研修会●強制参加の朝礼・ラジオ体操など営業社員も出張は上記の「現場までの移動時間」であり、法定労働時間を超えれば、割増賃金・休日ならば休日割増の対象となりますので、現在の運用は、労働基準法上、誤りで「未払い金」が発生している状況になります。営業外社員と同じ取扱いをすることをお勧めいたします。【質問】②イベント(日曜)はどのように取り扱うのでしょうか。【回答】強制参加とすると①の「強制参加の朝礼・ラジオ体操など」に該当し、労働時間になってしまいます。この場合は、給与計算の対象労働時間になります。各従業員ごとの時間単価で給与を支払わなければなりませんので、「任意参加」のたてつけでお願いします。この場合任意参加に対しての「一律参加費」を支給する形で良いかと思います。【質問】③出張手当の扱い方を教えてください。【回答】例えば新潟から東京までのイベントに参加させる場合、あくまで「任意参加」であり、「一律の参加費」とチケットを会社から支給すれば良いかと思います。従業員さんが動けば「労働時間」に該当しそれが時間外なら、時間外割増を、休日なら休日割増を付加しなければならないものです。イベントについては主力商品の販売促進という事ではありますがあくまで「任意参加」という形式を取って下さい。こんな感じです、この質問に対する私の回答は担当者が少し加工してから、会社にはメールしていますが、実際上、企業総務担当者もこのような点が良く分かっていないのが実情なのです。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
07Nov
- 第17回　「不動産業に多い支払い方？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第17回「不動産業に多い支払い方？」　　今日は私達司法書士事務所のお客様でもある「不動産会社」さん等に多い「歩合給制度」の残業の問題についてお話しをしたいと思います。不動産会社などでは、例えば基本給を20万円と限定しておいて、成約した仲介手数料の10％の歩合給を支払うという給与形態を取っているような場合が多いのですが、ここで残業の計算の基準は勿論「基本給」のみです。しかも、この歩合給部分に、社会保険料を計算の基礎としたくはないため、「外交員報酬」として支払っている所もあるくらいです。現実としてはそんな形です。賃金が歩合給のような出来高払制で定められている場合の残業代は、残業時間も含めた総労働時間に基づく対価と位置づけられるため、通常部分については、既に賃金として支払われたと解され、100％部分の支払は不要になります。また、月給に基本給をはじめとする月例給部分と歩合給部分が分けられている場合、月例給部分の残業代と歩合給部分の残業代をそれぞれ別々に計算します。法律(労働基準法)通りだと、非常に複雑な計算になる訳です。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
06Nov
- 第16回　「残業代計算の基礎を知ってますか？？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第16回「残業代計算の基礎を知ってますか？？」残業代の計算の基礎について社員に時間外労働、休日労働をさせた場合は、その時間数に応じた割増賃金を支払わなくてはなりません。支払わない場合には「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」となっています。これは強行規定ですから、仮に従業員と「残業代は支払わない」という合意があったとしても、割増賃金の支払いを免れることは出来ないのです。前にお話をしたように「残業代は分単位で計算」が原則です。割増賃金を計算する場合は、計算の基礎に諸手当も含めなければなりません。当方が受けている相談でも、この手当を除外して支払っているため、割増賃金が一部未払いとなり、トラブルとなってしまうケースがあとをたちません。「割増賃金の計算の基礎に含めなくてもよい手当」1.家族手当 2.通勤手当 3.別居手当 4.子女教育手当 5.住宅手当6.臨時に支払われた賃金(結婚祝金、見舞金等)7.1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(ボーナス)これらは限定列挙なので、これ以外の手当はすべて含めて割増賃金を計算しなければならないということです。社労士受験の時の覚え方は「カツベシリーチ」でした！本当に「基本給」で残業代計算をして済ませているという企業が多いことに驚かされます。貴方の場合はちゃんと諸手当含めて残業代が計算されていますか？あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
05Nov
- 第15回「時間外労働のこと　ちゃんと理解してますか？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第15回「時間外労働のことちゃんと理解してますか？」今日は「時間外労働」についてお伝えさせていただきます。時間外労働には、法定労働時間(一日8時間・一週間40時間)を超える時間外労働である法定外残業と、法定労働時間は超えないが、所定労働時間を超える時間外労働である法定内残業の2種類があります。法定内残業については、割増賃金を支払う必要はありませんが、その時間分の賃金を支払う必要があります。一方、法定外残業には、25％増しの割り増し賃金が必要になります。また、労働基準法が平成22年4月に改正されたことに伴って1ヶ月の残業時間が60時間を超えた場合、60時間を超えた部分における時間外労働に対する割り増し賃金が50％増しになりました。そして、45時間を超えた場合の割り増し賃金率については従来の25％からの引き上げが努力義務化されました。　深夜労働について。午後10時から午前5時までの労働のことを「深夜労働」といい、25％増しの割り増し賃金が必要になります。深夜労働が、時間外労働として行なわれていれば、50％、さらには1ヶ月の時間外労働が60時間を超過した時間について深夜労働が行なわれていれば75％、法定休日に行なわれていれば合わせて60％の割り増し賃金が必要となります。このように時間外労働にも計算の仕方は個々に異なっていて複雑です。まずは「未払い残業代請求本舗」のサイトで全体の大まかな金額を出してみて下さい。その上で皆さんの働き具合をその人その人で、精査いたします。だから、何時から何時まで働いていたかの記録を必ず控えておくことをお勧めいたします。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
04Nov
- 第14回　「そもそも労働時間とはどういうこと？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第14回　「そもそも労働時間とはどういうこと？」労働時間についてのお話しです。労働時間とは、社員が会社の指揮監督下にある時間をいいます。この事について、労働基準法では一定の制約を定めていて、労働時間を1日8時間以内、1週間40時間以内とし、これを「法定労働時間」といいます。また、法定労働時間の範囲内で、会社が就業規則等で独自に定める労働時間を「所定労働時間」といいます。次のような時間は、すべて労働時間になります。・実作業時間・手待時間…就業のために待機している時間(結構問題)・準備整理時間・現場までの移動時間・強制参加の会議・研修会・強制参加の朝礼　　　などです。カウントしていないというケースも多いのではないでしょうか?労働時間は、あくまでも1分単位で計算することが原則です。例外になるのは、「1ヶ月の時間外労働、休日労働および深夜労働」の各々の労働時間の合計に、1時間未満の端数がある場合において、30分未満の端数を切り捨てて、それ以上を1時間に切り上げることだけは、唯一の端数処理として認められています。これはあくまで「1ヶ月単位での端数処理」であり、日々の労働時間は原則どおり「1分単位で計算」で、切り上げ、切捨ては出来ないことにご注意して下さい。よく30分以上でなければ、残業時間とカウントしない等、会社に都合の良い解釈や、取り決めを強制しているケースがありますが、すべて残業代として請求できるのです。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
03Nov
- 第13回　「定額残業代制とは？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第13回　「定額残業代制とは？」今日は私達社会保険労務士が残業代対策として、企業側に提案をしている「定額残業代制」についてのお話しをしたいと思っています。定額残業代を導入する際には、基本給部分を引き下げ、定額残業代部分(給与または手当)の比率を引き上げることになります。このような労働条件の引き下げは、労働契約の不利益変更にあたり、従業員の個別同意なしに、一方的な変更は認められません。労働契約法第8条には労働条件の変更には、使用者と労働者の双方の合意が必要であることが明記されていますし、また、就業規則の変更で労働条件を変更する場合も、一方的に行うことは出来ず、変更内容を労働者に周知させたうえで、次の点によって合理性が判断されます。・労働者の受ける不利益の程度・労働条件の変更の必要性・変更後の就業規則の内容の相当性・労働者代表等との交渉の状況したがって、この手続きを踏んでいない労働条件の変更は無効という事になります。では、ここまで本当にやってから「定額残業制」を導入しているかというと、ほとんど内々で済ませてしまっている、というケースが多いです。給与明細の合計金額しか見ていないと、知らないうちに、この「定額残業制度」が貴方の会社にも導入されているかもしれませんね。給与明細書は必ずチェックをして下さい。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
02Nov
- 第12回　「毎年11月は『労働時間適正化キャンペーン』知ってました？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第12回　「毎年11月は『労働時間適正化キャンペーン』知ってました？」最近はインターネット等の普及によって、従業員さんは労働関係の情報を簡単に集めることが出来るようになり、権利者意識が高くなってきています。私達「未払い残業代請求本舗」への問い合わせも、他のサイトにて相談をした後で、更に不明点を解明するために相談をなさっていく方もいらっしゃいます。こうした権利者意識を持った従業員さんが、外部の相談機関に相談に行った事をきっかけとした労使トラブルが増加傾向にあります。公的な労働問題の相談施設に相談が上がってくる件数は、年間600万件といわれています。その中の80パーセントは、解雇などの地位に関する問題と、未払い残業代をはじめとした賃金に関する問題です。このような状況を踏まえて、国も未払い残業代を減少させるための監督指導を、重点的・積極的に推進するべく、毎年11月には、「労働時間適正化キャンペーン」と題して、長時間労働の抑制・過重労働による健康障害の防止とともに、賃金未払い残業の防止に向けた、労使の自主的な取り組みの促進を図るための、周知・啓蒙活動を行っているのですが、その11月というのに、言っている様な宣伝活動は全くといって聞かないし、目にしないのが実情です。従業員さんが、労働問題で困ったときに最初に思い浮かぶのは、労働基準監督署だと思います。しかしその労働基準監督署が、証拠集めを手伝ってくれることはないのです。「自分の身は自分で守る」のが原則なんですね。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
01Nov
- 第11回　「給与明細に定額残業代の明確な区分はありますか？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第11回　「給与明細に定額残業代の明確な区分はありますか？」私達、社会保険労務士が顧問先の会社様から残業代を、どうしても削減したいという場合に、「定額残業制」の導入を勧める場合が良くあります。基本給が、同じ2人の社員に全く同じ仕事をしてもらった場合でも、優秀な社員と能力の劣る社員とでは、その要する時間が異なることがあります。労働基準法は、あくまでも労働時間を基本として賃金を支給する仕組みになっていて、残業をする、すなわち経営者から見ると、就業時間内に業務が終わらない能力の低い社員の方が、給与が高くなってしまうという矛盾が生じてしまいます。そこでこの矛盾を解消するという仕組みが、「定額残業制」という制度です。定額残業制については、過去に何度もその合法性について裁判で争われ、結果として、あらかじめ一定時間の時間外労働があるという前提で、定額の割増賃金を支払うことは合法であるとされています。定額残業代が合法とみなされる要件1.就業規則において、賃金(基本給や手当て)に、時間外労働、深夜労働、休日労働の割増賃金を含むことを規定する。2.労働契約、労働条件通知書、賃金辞令等で、本人に、賃金に含まれる残業代部分が明確に区分されて示されていること。3.賃金に含めたことにした時間数を超えた分については、別途差額を支払うこと及びその合意が出来ていること。以上の3つです。逆に言えば、これがなされておらずに残業代が支払われていないのならば、会社側では何の予防もせずに、単に支払を違法にしていないということとなります。貴方の「給与明細に定額残業代の明確な区分」はありますか?あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
31Oct
- 第10回　「残業代を算出する時のベースを知ってますか？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第10回　「残業代を算出する時のベースを知ってますか？」残業代請求をするときに基礎としなくてはならない給与を考えると、給与の中も色々と区分けされていることが分かってきます。もちろん会社ごとにこの区分は異なってきますが、通常「基本給」と「それ以外」に分かれてきます。例えば、私達司法書士と付き合いの深い不動産会社においては、案件を獲得することによる「歩合、インセンテイブ」の割合が高い場合が多く見受けられます。この場合、労働基準法の割増賃金を計算する上では、歩合給も含めて時給単価を出さなければなりません。しかも社会保険料の計算も同様に支払った賃金は、ほぼ全て計算の対象になってきます。こと社会保険料の計算においては、従業員側も会社側も双方とも下げたいわけですから、基本給だけでこれは算出するということに、異議がはない場合があります。この様な形で、「基本給」がベースになって計算していくという意識が、中小企業においては、会社側ばかりでなくて、従業員側にもあるケースが多いのです。しかし、残業代計算のベースとなる給与は、原則出したお金は全て含めていかないとならないのです。もちろん毎月もらっている歩合給もこの対象となります。一度ご自身の残業代時給単価を計算しておくことは、とても大切な事になってくると思います。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
30Oct
- 第9回　「36協定の締結、それを労働基準監督署への提出されてますか？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第9回　「36協定の締結、それを労働基準監督署への提出されてますか？」労働トラブル(未払い残業代)が起きる原因の多くは、経営者側にあります。経営者が、勤怠管理をちゃんとしていなかったり、労働法に定めているところを正しく理解していなかったり、もしくは、分かっていても必要な手続きが出来ない、又はわざとしないというケースに多くぶつかります。例えば、労働時間をめぐるトラブルでは、会社は従業員に時間外・休日労働をさせる場合、「36協定」と呼ばれる労使協定を締結しなければならないのですが、これを締結せずに残業をさせること自体が違法行為なのです。36協定を締結していても、これって毎年労働基準監督署に届出をしないとならないのですが、私の顧問先の会社でも、そこまではしていない所が中にはあったります。経営者にとってこの労働法が定めるところは、「面倒以外の何者でもない!」といったところでしょう。だから、請求が来てはじめて、顧問の社会保険労務士に相談して、何とか請求額を下げる方法が無いのか、または他の従業員に、飛び火しないようにするにはどうしたら良いのかという、その場しのぎの対応に終始してしまいます。私達「残業代請求本舗」では、日頃から労働契約の大切さを中立的な立場で訴え続けている「労働契約エージェント協会」に所属していて、本当に正しい労使関係を作り出したいと思っています。経営者の役割は、キチンと勤怠管理をして、それを法律どおりの割増率で計算して、従業員さんに支払をして報いてあげることです。次回は割り増し賃金を計算する元になる「給与」を考えて行きたいと思います。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
29Oct
- 第8回　「残業代の経営者サイドの本音は？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第8回　「残業代の経営者サイドの本音は？」逆に経営者の立場に立つと「時間外労働の割増賃金」は、大きな悩みの一つです。すべての残業代をそのまま正確に計算して支払っていたのでは、人件費の増加で会社の経営は成り立たない、と、本音では思っている経営者は相当数いると思います。事実、私ども社会保険労務士事務所に対しては、ここを如何に削減して行くことができるのか？という相談が寄せられています。当然、労働関係の法律はちゃんと守らなければならず、違反すると労働基準監督署から「是正命令」を受けることとなります。どうしたら法的な問題をクリアした上で、残業代を抑えることが出来るのか、経営者側は苦悩しているのです。それは、とりも直さず、一度「未払い残業代」が請求されれば、最終的には支払わなければならないことを、分かっているからなのです。そして大きな声では経営者は言いませんが、「労働債権は2年で時効消滅する。」という事も良く知っているのです。私達のような社会保険労務士が、経営者の後ろにはちゃんとついていますからね。割増賃金の支払い方についても、実は「基本給」のみの1.25倍であったりと、正確に計算されていないケースが多いです。これも2年経過してしまうと、もう時効で取り戻す事は出来なくなり、割りを食うのは、従業員の方々だけとなってしまいます。しかし、一般の方は最終の「手取り金額」ぐらいしか給与明細には、関心を示さないため、「過払い金」と同じ様に消えていってしまっています。確認を、私達「残業代請求本舗」のサイトで行ってみてください。あなたの運命が変わるかもしれません。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
28Oct
- 第7回　「働く側と経営者側　双方が納得できる労働時間管理の必要性！」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第7回「働く側と経営者側双方が納得できる労働時間管理の必要性！」昨日まで　「キャリアコンサルタント養成講座」というものを受講していたのですが、経営者側と働く側での「働く事」に対しての見方を考えさせられる講座でした。社員さん、働く側ではやはり、その会社で働いていることで、自分の将来というものが、家族の事含めてどうなって行くということが、見えなくなったならば、その方の状況にもよりますが、多くの場合は辞めるという選択肢が出てきてしまいます。企業側での、一番の関心事項は、如何に利益を残すかという事になってしまいがちであり、そうすると働いて頂いている社員を労働力として、効率的な使い方という視点におちいってしまいがちとなってきます。この場合の多くは割増は支払われません。私は、社会保険労務士として、そして今後はキャリアコンサルタントとしての視点を取り入れて、この労働時間というものを双方から納得性の行くものに変えていきたいと思っています。企業側からの効率性の追求と、働く側でのキャリアビジョンが、実現をして行くために必要な時間の管理という、新しい視点を入れて行ければ、働く側でも決められたキャリア形成に必要な時間は、ちゃんと働くし、企業側にしても、効率的でない割増で応えなければならない残業時間は、キチンと管理して行こうとなるはずです。その上で残業代が支払われていないのであれば、労使ともにそれを請求あれば支払うという社会に変わるし、ダラダラと会社に残るという事も無くなるはずです。先は長いですが、キャリアコンサルを受講してこんな事を考えています。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
27Oct
- 第6回　「司法書士　兼　社会保険労務士　だからこそできる！」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第6回「司法書士兼社会保険労務士だからこそできる！」「過払い金請求」　と　「未払い残業代請求」の違いは何かというと、一番の違いは、過払い金請求に比べて未払い残業代請求のが、請求される方に罪悪感というか、躊躇いが残っているというところでしょうか。「まだそこ迄の世論が構築されて来ていない」という事です。未払い残業代の請求は、私が司法書士として開業した25年前にもあったものですが、平成19年から始まった過払い金は、あっという間に認知をされて、テレビコマーシャルもあり、当然の権利として多くの方が、調査して取り戻しをしています。一方の残業代請求はというと、お世話になっている企業に対してする事では無いという考えが、未だ残っていて、秘密にしたいし、大ぴらに相談するのはちょっとという方がほとんどですのです。でも私達専門家からすると、未払い残業代請求の方が時効の期間も短く、急を要する事案です。(2年の消滅時効)是非とも私達「未払い残業代請求本舗」のシミュレーションソフトで診断をしてみて下さい。そして少しでも「おかしいじゃないか？」と思われたなら、私達、「司法書士　兼　社会保険労務士」に相談をしていただければ、テレビコマーシャルにて言っているように「100万円を超える未払い残業代」が返還される事になるかもしれません。いずれにしろハッキリとする。その上で権利を行使するしないは貴方の自由です。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
26Oct
- 第5回　「未払い残業代請求は過払い金請求と似ている」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第5回「未払い残業代請求は過払い金請求と似ている」未払い残業代請求が、過払い金請求の業務と似ているという話をいたしましたが、私達の司法書士事務所においては、昨年迄は、過払い金の相談者の方と年間約500人の面談をして来ました。平成19年の貸金業についての法改正によって年利15%の上限に統一がはかられたことになり、平成29年には10年の消滅時効になり、過払い金の返還に応じる大手金融会社の業務は終結してしまうのです。未払い残業代請求についても「労働債権の2年消滅時効」という壁があります。大手金融会社は最高裁判例以降は請求があれば、取引履歴を開示して、制限利息超過部分は、消滅時効10年内にあたるものについては、返還して来ました。未払い残業代請求も同じです、労働基準法で定める一日の上限8時間を超えて働いた時間は、割増賃金をつけなければならず、この勤怠管理、時間管理をする責務は使用者側にある訳です。過払い金における「取引履歴開示」と同様にです。あとは金額を請求して支払いをしていただくだけです。少しでも、もらっていないと考えたら、チェックしてみて下さい。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
25Oct
- 第4回　「社会保険労務さんだけで大丈夫？？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第4回「社会保険労務さんだけで大丈夫？？」昨日は、「未払い残業代」についての知識を一番有していて、その事で相談すべきは「社会保険労務士」であると言いましたが、社会保険労務士には問題点があります。それは、社会保険労務士さんは、どうしても事業主さん寄りにならざるを得ないという事と、返還交渉については弁護士さんと一緒でないとその請求権限がないという事です。労働問題の仕組み構造を一番熟知しているのですが、日々の業務が企業側から顧問料という報酬をいただいて、活動してしまうことがほとんどですので、分かってはいるが請求する事は出来ないのです。この点私達「未払い残業代請求本舗」は運営母体が、顧問型ではなく、助成金を用いたスポット型の「社会保険労務士兼司法書士事務所」であるため、何のしがらみなく法律どおりの請求を行つていけるのです。社会保険労務士を精力的に活動しつつ司法書士として裁判事務をこなしている日本で数少ない士業事務所です。私達は司法書士として「過払い業務」を中心として活動をして来ましたが、今回力を入れています、未払い残業代請求は、相通じるものが多いと考えています。明日はこの点をお話しさせていただきます。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会
24Oct
- 第3回　「労働問題・未払い残業代は誰に相談するのが一番？」
  労働問題・サービス残業代請求は、社会保険労務士の私たちにお任せください。緊急受付　→　http://zangyoudai-honpo.com/index.html/大至急受付　→　047-322-7111　「ブログみました」と電話口で言って下さい！第3回「労働問題・未払い残業代は誰に相談するのが一番？」残業代請求を考えた時に、誰に相談をしたら良いかについて、一般の方がまっ先に考えると思うのが、「弁護士」という士業であるというところでしょうか？弁護士さんは確かに紛争となった場合には、一番適任の資格者であると考えますが、未払いの残業代を請求することは、はたして紛争になっている状態なのでしょうか？私どもは、会社さんが、労働契約で定めた勤務時間(日本の法律では1日8時間)を超えた時間は、その役割である「勤怠管理」により把握しているわけですから、超過時間は法定通り割増をしなければならない訳で、この事を理解してもらえれば、紛争にはならないと思います。そういった意味からも最初から弁護士さんを使って会社と交渉を始める事は、会社側から紛争になる対立姿勢になったと思われてしまうことになりかねません。ソフトランディングを目指すのであれば、この労働関係熟知した士業である「社会保険労務士」に相談されるのが良いかと思います。ただ、社会保険労務士は、この未払い残業代を正確に計算してお伝えすることまでは出来るのですが、その先の請求するということが出来ないのです。じゃあどうすれば良いのかは、また次にお伝えいたします。あなたの未払い残業代をすぐにチェック！30秒で自動診断（診断無料・相談無料））　↓◆残業代請求本舗　公式ホームページ◆「残業代請求本舗」で検索！http://zangyoudai-honpo.com◆お急ぎの方は直接下記までどうぞ◆★メール無料相談（24時間受付）　zangyoudai.honpo@gmail.com★電話無料相談（月～土曜　9時～18時）047-322-7111【運営】社会保険労務士法人アクシス・司法書士法人アクシス代表　中須浩二(社会保険労務士・司法書士）★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　残業代請求本舗の情報は　　下記各サイトからもご覧になれます★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★◆残業代請求本舗　公式ホームページhttp://zangyoudai-honpo.com/index.html/◆アメブロhttp://ameblo.jp/zangyodaiseikyu/◆YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCPtJTS_I1aL1k-eBiv3AHsQ◆Twitterhttps://twitter.com/zangyodai_seiky◆Facebookページhttps://www.facebook.com/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9C%AC%E8%88%97-1837594639858182/◆ミクシーhttp://open.mixi.jp/user/65283101/diary◆グーグルプラスhttps://plus.google.com/100615210898085929282◆インスタグラムhttps://www.instagram.com/zangyodaiseikyu/◆はてなブックマークhttp://profile.hatena.ne.jp/zangyodaiseiky/◆リンクトイン※準備中◆LINE＠※準備中【司法書士法人アクシスグループのご案内】＜商業登記・不動産登記・相続先般・債務整理＞http://www.office-axis.com/touki/＜民事信託支援＞http://shihoushoshi-axis.com/index.html/＜住宅ローン借り換え＞http://zangyoudai-honpo.com/loan/＜老人ホーム紹介＞http://roujinhome-chiba.com/index.html/＜残業代未払い請求＞http://zangyoudai-honpo.com/index.html/＜社会保険料最適化プランのご提案＞http://zangyoudai-honpo.com/syaho/＜行政書士事業＞※建設業許可申請・入札参加資格申請・　経営事項審査　建設業の各種変更届・宅地建物取引業免許　建築士事務所登録・産業廃棄物収集運搬業許可　等http://nakasu.weblogs.jp/gyousei/#未払い残業代　#労働トラブル　#36協定　#労働基準監督署　#労働問題　#サービス残業　#ブラック企業　#社会保険労務士　#司法書士　#労働紛争　#労働契約エージェント協会

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第22回 「残業規制で 残業の上限 を設定？？？」

第21回 「休日に働くことの意味ちゃんと分かってる？？」

第20回 「そもそも休日労働ってなんなの？」

第19回 「残業代の割増率知ってますか？」

第18回 「このような場合も労働時間となるのです！知ってました？」

第17回 「不動産業に多い支払い方？」

第16回 「残業代計算の基礎を知ってますか？？」

第15回「時間外労働のこと ちゃんと理解してますか？」

第14回 「そもそも労働時間とはどういうこと？」

第13回 「定額残業代制とは？」

第12回 「毎年11月は『労働時間適正化キャンペーン』知ってました？」

第11回 「給与明細に定額残業代の明確な区分はありますか？」

第10回 「残業代を算出する時のベースを知ってますか？」

第9回 「36協定の締結、それを労働基準監督署への提出されてますか？」

第8回 「残業代の経営者サイドの本音は？」

第7回 「働く側と経営者側 双方が納得できる労働時間管理の必要性！」

第6回 「司法書士 兼 社会保険労務士 だからこそできる！」

第5回 「未払い残業代請求は過払い金請求と似ている」

第4回 「社会保険労務さんだけで大丈夫？？」

第3回 「労働問題・未払い残業代は誰に相談するのが一番？」

第22回　「残業規制で　残業の上限　を設定？？？」

第21回　「休日に働くことの意味ちゃんと分かってる？？」

第20回　「そもそも休日労働ってなんなの？」

第19回　「残業代の割増率知ってますか？」

第18回　「このような場合も労働時間となるのです！知ってました？」

第17回　「不動産業に多い支払い方？」

第16回　「残業代計算の基礎を知ってますか？？」

第15回「時間外労働のこと　ちゃんと理解してますか？」

第14回　「そもそも労働時間とはどういうこと？」

第13回　「定額残業代制とは？」

第12回　「毎年11月は『労働時間適正化キャンペーン』知ってました？」

第11回　「給与明細に定額残業代の明確な区分はありますか？」

第10回　「残業代を算出する時のベースを知ってますか？」

第9回　「36協定の締結、それを労働基準監督署への提出されてますか？」

第8回　「残業代の経営者サイドの本音は？」

第7回　「働く側と経営者側　双方が納得できる労働時間管理の必要性！」

第6回　「司法書士　兼　社会保険労務士　だからこそできる！」

第5回　「未払い残業代請求は過払い金請求と似ている」

第4回　「社会保険労務さんだけで大丈夫？？」

第3回　「労働問題・未払い残業代は誰に相談するのが一番？」