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第15回「時間外労働のこと ちゃんと理解してますか？」
今日は「時間外労働」についてお伝えさせていただきます。
時間外労働には、
法定労働時間(一日8時間・一週間40時間)
を超える時間外労働である法定外残業と、
法定労働時間は超えないが、
所定労働時間を超える時間外労働である法定内残業の
2種類があります。
法定内残業については、
割増賃金を支払う必要はありませんが、
その時間分の賃金を支払う必要があります。
一方、法定外残業には、
25％増しの割り増し賃金が必要になります。
また、
労働基準法が平成22年4月に改正されたことに伴って
1ヶ月の残業時間が60時間を超えた場合、
60時間を超えた部分における
時間外労働に対する割り増し賃金が50％増しになりました。
そして、
45時間を超えた場合の割り増し賃金率については
従来の25％からの引き上げが努力義務化されました。
深夜労働について。
午後10時から午前5時までの労働のことを
「深夜労働」
といい、25％増しの割り増し賃金が必要になります。
深夜労働が、
時間外労働として行なわれていれば、50％、
さらには1ヶ月の時間外労働が60時間を超過した時間について
深夜労働が行なわれていれば75％、
法定休日に行なわれていれば合わせて60％
の割り増し賃金が必要となります。
このように時間外労働にも計算の仕方は個々に異なっていて
複雑です。
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