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第19回 「残業代の割増率知ってますか？」
従業員が時間外労働・休日労働をした場合は、
その時間数に応じた割増賃金を
支払わなくてはならない決まりです。
もし支払わなければ
「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」となっています。
これは強行規定ですので、
仮に従業員と
「残業は支払わない」
という合意があったとしても、
割増賃金の支払を免れることは出来ません。
では、
その割増率はいくらになるかということをお話しします。
区分 割増賃金率
時間外労働(60H以内) 25％
時間外労働(60H超) 50％
深夜労働 25％
深夜労働(時間外60H以内) 50％
深夜労働(時間外60H超) 75％
休日労働 35％
休日深夜労働 60％
という事になっています。
月の残業時間が60時間を超えてくると
会社経営にとっては
人件費が膨大な金額となってくる事になりますので、
「残業時間管理」というのも
今後は経営にとって欠かせない事項になって来ます。
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