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第8回 「残業代の経営者サイドの本音は？」
逆に経営者の立場に立つと「時間外労働の割増賃金」は、
大きな悩みの一つです。
すべての残業代をそのまま正確に計算して支払っていたのでは、
人件費の増加で会社の経営は成り立たない、
と、本音では思っている経営者は相当数いると思います。
事実、
私ども社会保険労務士事務所に対しては、
ここを如何に削減して行くことができるのか？
という相談が寄せられています。
当然、労働関係の法律はちゃんと守らなければならず、
違反すると労働基準監督署から
「是正命令」を受けることとなります。
どうしたら法的な問題をクリアした上で、
残業代を抑えることが出来るのか、
経営者側は苦悩しているのです。
それは、とりも直さず、
一度「未払い残業代」が請求されれば、
最終的には支払わなければならないことを、
分かっているからなのです。
そして大きな声では経営者は言いませんが、
「労働債権は2年で時効消滅する。」
という事も良く知っているのです。
私達のような社会保険労務士が、
経営者の後ろにはちゃんとついていますからね。
割増賃金の支払い方についても、
実は「基本給」のみの1.25倍であったりと、
正確に計算されていないケースが多いです。
これも2年経過してしまうと、
もう時効で取り戻す事は出来なくなり、
割りを食うのは、従業員の方々だけとなってしまいます。
しかし、
一般の方は最終の「手取り金額」ぐらいしか給与明細には、
関心を示さないため、
「過払い金」と同じ様に消えていってしまっています。
確認を、私達「残業代請求本舗」のサイトで行ってみてください。
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