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第14回 「そもそも労働時間とはどういうこと？」
労働時間についてのお話しです。
労働時間とは、
社員が会社の指揮監督下にある時間をいいます。
この事について、
労働基準法では一定の制約を定めていて、
労働時間を1日8時間以内、1週間40時間以内とし、
これを「法定労働時間」といいます。
また、
法定労働時間の範囲内で、
会社が就業規則等で独自に定める労働時間を
「所定労働時間」といいます。
次のような時間は、すべて労働時間になります。
・実作業時間
・手待時間…就業のために待機している時間(結構問題)
・準備整理時間
・現場までの移動時間
・強制参加の会議・研修会
・強制参加の朝礼
などです。
カウントしていないというケースも多いのではないでしょうか?
労働時間は、
あくまでも1分単位で計算することが原則です。
例外になるのは、
「1ヶ月の時間外労働、休日労働および深夜労働」
の各々の労働時間の合計に、
1時間未満の端数がある場合において、
30分未満の端数を切り捨てて、
それ以上を1時間に切り上げることだけは、
唯一の端数処理として認められています。
これはあくまで
「1ヶ月単位での端数処理」
であり、
日々の労働時間は原則どおり「1分単位で計算」で、
切り上げ、切捨ては出来ないことにご注意して下さい。
よく30分以上でなければ、
残業時間とカウントしない等、
会社に都合の良い解釈や、
取り決めを強制しているケースがありますが、
すべて残業代として請求できるのです。
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