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第7回 「働く側と経営者側 双方が納得できる労働時間管理の必要性！」
昨日まで 「キャリアコンサルタント養成講座」
というものを受講していたのですが、
経営者側と働く側での「働く事」
に対しての見方を考えさせられる講座でした。
社員さん、働く側ではやはり、
その会社で働いていることで、
自分の将来というものが、
家族の事含めてどうなって行くということが、
見えなくなったならば、
その方の状況にもよりますが、
多くの場合は辞めるという選択肢が出てきてしまいます。
企業側での、
一番の関心事項は、
如何に利益を残すかという事になってしまいがちであり、
そうすると働いて頂いている社員を労働力として、
効率的な使い方という視点におちいってしまいがちとなってきます。
この場合の多くは割増は支払われません。
私は、
社会保険労務士として、
そして今後はキャリアコンサルタントとしての視点を取り入れて、
この労働時間というものを
双方から納得性の行くものに変えていきたいと思っています。
企業側からの効率性の追求と、
働く側でのキャリアビジョンが、
実現をして行くために必要な時間の管理という、
新しい視点を入れて行ければ、
働く側でも決められたキャリア形成に必要な時間は、
ちゃんと働くし、
企業側にしても、
効率的でない割増で応えなければならない残業時間は、
キチンと管理して行こうとなるはずです。
その上で残業代が支払われていないのであれば、
労使ともにそれを請求あれば支払うという社会に変わるし、
ダラダラと会社に残るという事も無くなるはずです。
先は長いですが、
キャリアコンサルを受講してこんな事を考えています。
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