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第13回 「定額残業代制とは？」
今日は私達社会保険労務士が残業代対策として、
企業側に提案をしている
「定額残業代制」
についてのお話しをしたいと思っています。
定額残業代を導入する際には、
基本給部分を引き下げ、
定額残業代部分(給与または手当)の比率を
引き上げることになります。
このような労働条件の引き下げは、
労働契約の不利益変更にあたり、
従業員の個別同意なしに、
一方的な変更は認められません。
労働契約法第8条には労働条件の変更には、
使用者と労働者の双方の合意が必要であることが明記されていますし、
また、
就業規則の変更で労働条件を変更する場合も、
一方的に行うことは出来ず、
変更内容を労働者に周知させたうえで、
次の点によって合理性が判断されます。
・労働者の受ける不利益の程度
・労働条件の変更の必要性
・変更後の就業規則の内容の相当性
・労働者代表等との交渉の状況
したがって、
この手続きを踏んでいない労働条件の変更は
無効という事になります。
では、
ここまで本当にやってから
「定額残業制」
を導入しているかというと、
ほとんど内々で済ませてしまっている、
というケースが多いです。
給与明細の合計金額しか見ていないと、
知らないうちに、
この「定額残業制度」が
貴方の会社にも導入されているかもしれませんね。
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