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第21回 「休日に働くことの意味ちゃんと分かってる？？」
休日労働には、
休日労働に至るプロセスとして
2通りのパターンがあります。
1つは、
休日に働かせざるを得ないことがあらかじめ予測できる場合、
もう1つは、
突発的に休日に働かせなくてはならなくなった場合です。
あらかじめ予測できる場合は、
事前に休日に出勤してもらう旨を経営者側が従業員に伝え、
その代わりの休日を指定します。
このような場合を
「振り替え休日」といい、
突発的に休日に働かせることで、
後日代わりに休みを与える場合を
「代休」として区別しています。
同じ休日出勤でも、
振り替え休日と代休では、
割増賃金などに違いが出て来ます。
この違いは良く覚えておいて下さい。
休日の振り替えを行なえば、
労働日に振り替えられた休日は休日労働に該当せず、
従って35％の割増をつける必要が無いのです。
同じ休日出勤をさせるにしても、
これを代休で処理すると、
休日労働として割増賃金35％を支払う必要が出てくるのです。
休日労働をした場合に代りに与えられた「休み」が、
「振り替え休日」 なのか 「代休」なのかは、
会社が次の「振替休日の要件」を
満たしている のか 否か を確認して判断して下さい。
・就業規則に
「会社は業務の都合上、
事前に休日を他の日に振り替えることがある」旨を規定していること。
・事前に、振り替える労働日と休日を指定すること。
この2つの要件です。守られていなければ35％増しですね。
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