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第9回 「36協定の締結、それを労働基準監督署への提出されてますか？」
労働トラブル(未払い残業代)が起きる原因の多くは、
経営者側にあります。
経営者が、
勤怠管理をちゃんとしていなかったり、
労働法に定めているところを正しく理解していなかったり、
もしくは、
分かっていても必要な手続きが出来ない、
又はわざとしないというケースに多くぶつかります。
例えば、
労働時間をめぐるトラブルでは、
会社は従業員に時間外・休日労働をさせる場合、
「36協定」と呼ばれる労使協定を締結しなければならないのですが、
これを締結せずに残業をさせること自体が違法行為なのです。
36協定を締結していても、
これって毎年労働基準監督署に届出をしないとならないのですが、
私の顧問先の会社でも、
そこまではしていない所が中にはあったります。
経営者にとってこの労働法が定めるところは、
「面倒以外の何者でもない!」
といったところでしょう。
だから、
請求が来てはじめて、
顧問の社会保険労務士に相談して、
何とか請求額を下げる方法が無いのか、
または他の従業員に、
飛び火しないようにするにはどうしたら良いのかという、
その場しのぎの対応に終始してしまいます。
私達「残業代請求本舗」では、
日頃から労働契約の大切さを中立的な立場で訴え続けている
「労働契約エージェント協会」に所属していて、
本当に正しい労使関係を作り出したいと思っています。
経営者の役割は、
キチンと勤怠管理をして、
それを法律どおりの割増率で計算して、
従業員さんに支払をして報いてあげることです。
次回は割り増し賃金を計算する元になる
「給与」を考えて行きたいと思います。
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