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第22回 「残業規制で 残業の上限 を設定？？？」
今日のヤフーニュースで
「残業規制支障なし45%…読売アンケート」
という記事が出ていました。
政府が「働き方改革の一環」で検討している
残業時間の上限規制について、
主要企業の47%が業務への支障を懸念する一方、
支障がないと考える企業も45%と意見が
拮抗している事が分かった。
現行法では、
労使協定を結べば事実上、
無制限に残業ができること
になつている。そこで先般の「電通」のような事件が起こるのだ！
働かせておいて、
その労働の対価をキチンと支払わないというのは
とんでもない事ですが、
主要な企業でさえも
「残業規制で残業の上限を設定」する事に
45%の企業が
業務に支障が出てくると懸念しているというのだ。
じゃあ中小零細企業などでは、
どうなんだろうと考えてしまいます。
主要な企業の様な豊富な人材があるわけでもなく、
組織が出来上がってもいないほとんどの、
中小零細企業では、人手が足りていないのだ。
そこを時間を工夫して何とか仕事をこなしている。
長時間労働を見直す上で課題となってくる事は
次の2つです。
1.業務量を減らすこと。
2.業績を落とさないための取り組み。
この2つの課題をこなしながら、
残業時間を減らしていく取り組みをしていかなければ、
主要な企業とは違い、
中小零細企業では今後人材を確保していく事が
ますます難しくなって来ます。
私が考える良い会社の条件のNo. 1は
「健康に働ける会社」
ですから。
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