アラフィフ派遣社員MONARIKOの観察日記

アラフィフ派遣社員MONARIKOの観察日記

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14Apr
- 【派遣社員の心得】未経験でも可などあり得ない
  派遣で秘書をしている。昨日は他拠点へ出張しての、社長と副社長の受入対応だった。自分のボス以外の幹部対応は、かなり緊張する。出過ぎても疎ましいだろうし、かと言って構えて遠慮し過ぎも行き届かない。なかなか塩梅が難しい。秘書の最重要スキルは「コミュニケーション能力」一択だと常々記している。要するに「空気を読む」「行間を察する」ことである。幹部のオジサン方は、手軽に秘書未経験の派遣を雇う。さも簡単なことのように「MONARIKOさん、ちょっと色々指導してあげてよ」と言う。秘書業務舐めてるのか？社交辞令なのか？こういう無責任な言葉を発する人には絶対に関わりたく無いと思う。もし私が何か指導たるものをし、嫌がった新人が辞めでもしたら？たとえ新人の方が無能だったとしても、私は【身の程を弁えないお節介】になり、私側にバッテンがつくのだ。そもそも秘書の仕事の大半はマニュアルや指導でどうこうなるものではない。天性で向いている人は、短期間のうちに自身で悟り、馴染んでいく。その逆は、ベテランで業務自体はこなせても人間関係でこけることが多い。大勢在籍する秘書間では所謂暗黙のルールがあり、それぞれが身分と役割をわきまえてこそ、無駄なく業務がすすむ。配慮と気配りが全てのアナログな世界である。何故派遣の私が自分の部下でもない他部署の派遣を指導するのか？正社員を採用する手間を省き、お手軽に派遣で賄うのは勝手だが、せめて即戦力になる経験者を雇うべきである。もちろん別に意地悪するつもりはない。本人から請われれば答える。だが、長年かけて自分で経験から習得してきた秘書のイロハを、同じ派遣に伝授する親切心はない。果たして私のイロハが、他人からも重宝されるか保証もない。秘書は「未経験でも大丈夫」な業種ではない。派遣はスキルに対して対価を得ているのだから、初日から最低限の業務はこなせるという前提で雇うべきだ。何年勤務していても立場は対等。昇進がない代わりに、上下関係も無いのだ。派遣と正社員は、違うのだ。
09Apr
- 【スキルアップより重要なこと】結局やっぱり人柄重視
  派遣で秘書をしている。秘書というからには、担当する幹部がいるわけで、その当たり外れたるや自分の人生も左右する。こちら側には選ぶ余地は与えられず、ただただ選ばれるのを待つのみである。明らかに男女比が偏った年配のオジサン方ばかりの飲み会では、必ずと言っていい程秘書ネタが話題になる。愛されてイジられる秘書もいれば、とことん悪口の対象になる人も居る。正社員だとて、一度嫌われたら終わりである。その噂は幹部の中でグルグル廻り、挽回することは困難だ。敬遠され引き取り手がなくなる。現に担当から外され居場所が無くなり、他社へ異動した秘書を知っている。他社と言っても大きな括りは同グループ会社なので、噂は付いて回り、結局現在も秘書間でハブられているのだそう。自分のことではないとはいえ、ベテラン秘書の名前が呼び捨てにされ、悪口の対象になっているのを横で聞いていて、本当に恐ろしくなる。大企業でたくさんの会社組織から成り立っており、社員人口はものすごい数だが、意外な所で知り合いや同期の繋がりがあり、それをきっかけにして、また繋がりが広がっている。要するに、どこで自分の噂話がされているかわからないということだ。誰に対してもどんな場合でも、人間関係を粗末にしてはいけないと肝に命じる。巡り巡って自分に返って来るブーメランになる。私はたかだか派遣社員で、この会社ではまだようやく1年経ったところだが、それでも女性の秘書というだけで、オジサンの飲みの席では格好のネタになる。敵を作ってはいけない。発言も態度もメールの文章すらも丁寧にしようと思う。秘書限定で言えば、スキルアップはたいして重要ではない。永く良いポジションで働くことを望むなら、コミュニケーション能力一択である。何よりまず人間関係を築くことが生き残る道なのだ。
06Apr
- 【派遣先の当たり外れ】モチベーションアップの活力
  派遣で秘書をしている。正社員と派遣との壁問題。あって当たり前だとはわかっていても、正直余りにも待遇差があると気分が悪くモチベーションが下がるものだ。その点今の派遣先は、過去一ストレスフリーな職場だと感じる。役職や身分を意識させず、一個人として接してもらえる。秘書の特権故にそう感じるのか、そこは確認のしようもないが、とにかくラッキーである。社内で大きなイベントがあり、他の拠点からも偉い人が集合した。その後、懇親会なる飲み会がセッティングされ、私もお誘いを受けた。社長、副社長を始め会社の上位役職者少数。秘書は私のみ。正社員だとしても普通お話する機会すら無いような面々である。声をかけてもらったものの、場違いではないかと心配で躊躇った。結果、心配は杞憂に終わり、とても楽しい会だった。今後の会社の方針や問題点について、本音で意見をぶつけ合う場面を目の当たりにし、億単位の数字を動かすということはこういうことかと感心した。今回の飲み会は、私にとっての格別の収穫があった。昨年4月から私が秘書として付いているボスが、私の仕事ぶりについて最高の褒め言葉をかけてくれた。日常の業務の中で、能力や評価についてボス本人と話をする機会はない。派遣社員の性で、気に入られないと次は切られるかも・・・と顔色を伺い不安になる瞬間もあった。故にお互いの距離を計りつつ、1年かけてゆっくり関係を築いてきた。宴も酣、それぞれの秘書談義になった際のことだ。私のボスは「MONARIKOさんは、この会社の秘書で比べても、とてもレベルが高いと思う。最初は自分には秘書など必要ないと思っていたくらい、秘書の価値を認めていなかったが、周囲から"絶対必要"と言われた意味がわかった。MONARIKOさんにこの1年とても助けられた。」と言い、握手で労ってくれた。これには、本当に驚いた。普段シャイで照れ屋なので、アルコールの勢いがなければ聞くことが出来なかっただろう。また別の方は「秘書の存在は夫婦のようで、相性が大事。何なら妻より一緒にいる時間が長いし密接。良好な関係を築けることで、より仕事が捗る。MONARIKOさんのコミュニケーション能力は、役にたっている」と言ってくれた。今日、場違いながらもこのメンバーでの飲み会に参加できて、本当に良かった。役職者のこれらの言葉を聞けた私の人生と、知らずに過ごすこの後の人生とは、充実の度合いが全く変わっただろうと思う。あぁ、秘書をしてきて良かった。何よりこのボスの秘書を担当できたことが、ラッキーだ。これからも自信を持って精一杯頑張れる。社長にも気に入っていただけたようで、自宅での次の飲み会にもお誘いいただき、お開きとなった。人間関係が充実すると、仕事は格段に楽しくなる。コロナ禍には味わえなかったことだ。コミュニケーションは大事だと改めて身に染みた。
14Mar
- 【人間性はメールに現れる】アポ依頼のマナーを教えたい
  派遣で秘書をしている。年度末&月末に向けて、滑り込み報告のアポ依頼が相次いでいる。就業時間からはみ出て、朝も夕方もランチ時間までも取り崩し、ボスはトイレ休憩も確保出来ない状態で、分刻みの予定をこなしている。管理職は、本当によく働くなと感心する。それと対照的に、無能な社員の計画性の無さには、いつもイライラさせられる。この数日、思慮のない依頼に拍車がかかり「この人、アホなんか？」と声に発しそうになる。年度末を初めて経験する新入社員じゃあるまいし、無計画なベテランが多すぎる事が腹立たしい。なぜ、先を予想しないのか？【3/27-3/29の間で1時間確保いただきたく・・・。】あのさ、ボスの予定表公開してるよね？見て？自分で眺めてみて今更空き枠、あるように見える？秘書に放り投げさえすれば何とかするやろって思ってる無責任な社員が多すぎる。秘書だとて魔法使いじゃないのだから、物理的に時間は増やせない。無理なものは無理！無いものは無い！！バカなんかな？アホなんかな？緊急案件なら仕方ないので、何とか無理してでもボスの寝る時間を削ってでも調整はする。けれど、月次の定例会議を今頃設定依頼してくる人は、さすがに知らん！！しかも「幹部の3人が参加可能な時間で」となかなかのハードル高めな条件付きで、更に「時間外とかでもいいんで」と厚かましいことをシャーシャーと言ってくることに呆れ果てる。自分の不手際には一切触れず、謝罪も無い。こういう自分の要求しか言ってこないタイプには、こちらもそれなりの対応をする。頑張らない。奥の手を使えば色々やり方が無いこともないが、アカンと撥ねつけて終わりにする。過去どれだけ腹がたっても最終的には調整していたが、秘書生活10年目にして初めて今回「無理」と言って返した。さて、どうするつもりやろ。
28Feb
- 【我家の老害】言われないと気づかないの何でなん？
  大学生の子供2人と暮らしている。夫は長年単身赴任である。休みの期間、わざわざ交通費をかけて夫が帰ってくることに意味を見いだせなくなってから、もう長い。子供達は成長し、だんだん父親と直接的な関わりは必要としなくなる。単身赴任の実際は、別居へと変化している。夫と会話をする気になれない。今の時代、話す手段はいくらでもあるのに。暖簾に腕押し糠に釘・・・。私が聞きたいと思うのは意見であり、提案や新たな知識だ。それが不得手なら、最悪ただただ愚痴を聞いてくれるという手もあるのだが。残念なことに夫は聞き下手で共感力もない。ピントのズレた返事にイライラし、がっかりして終わる未来しか見えない。夫は日々何を考えているのか？こうしてやりたいとか、これをしてやったら喜ぶのじゃないか？などの意見はないのか？私達は親なのに、子供のことを忘れているなんてことがあり得るのか？例えば、年齢に合わせての行事ごとがある。私は今も娘の成人式に向けた予約や購入に取り掛かっているし、来月の息子就職に向けた一人暮らしのあれやこれやの段取りが、常に頭の中にある。誰が考えても当たり前に親が準備するべきイベントについてですら、先駆けて夫から話題を振られたことが一度も無い。数年前の息子の成人式の際には、先駆けて気にするどころか当日ですらスルーだった。もしかして、男子だから何も準備がないと思った？まさか、自分の子供の年齢忘れてる？と混乱した。わが家の場合、子供の未来への準備段取りは、全ては私にかかっている。年金，保険、積立、医療、進学、就職。私の得て不得手は問答無用。知識が乏しいなら調べ勉強し、誰かれ構わず尋ねて情報を仕入れてでも、やるしかない。今朝夫から「次年度の娘の学費を口座に入金しました」とLINEがあった。これまでは「ありがとう」と言えた。大人なのだから、夫婦仲が何であろうとそれくらいの感謝は伝えるべきだと思っていた。・・・だが最近は「ありがとう」の一言をLINEすることに、ものすごく抵抗がある。今回の夫の振込額は、純粋な授業料のみ。通学定期代。駐輪場代。教科書代。試験や検定代。お昼ご飯代。医療費。保険代。入学時にはパソコン購入も必須。教習所にも通う。夫の頭にはそれらは含まれていない。大学生がどのように生活し、どの程度のお金が必要なのかを、想像はしないのだろうか？たとえ目一杯バイト代を稼いだとしても、扶養内なので最高で年間103万まで。月々で割ると概算7万程だ。夫はそういう実際的な計算をしない。現実を見ようとしたり考えようとしたりしないのだ。私は、子供の未来を心配し、やれる範囲の中で一生懸命段取りし準備し、本人が不安なく満足して過ごせるようにしてやりたい。これらの私の想いを、当たり前と思わないで欲しい。当たり前のように子供達がスクスクと育っていることに感謝し、夫の分も背負っている私のプレッシャーをきちんと理解して欲しい。「言ってくれれば良いのに」私は、この言葉が1番嫌いだ。「いやいや、自分で考えろ！」「100歩譲って、考えてわからんかったら自分から聞いて来い！」と思う。現在夫へは、憎しみは無い。ただ、相手に対してすでに関係修復しようという気力が無い。出来る気がしない。夫から学習したこと・・・「人は変わらない」たとえ頑張って伝えたとて、それの繰り返し。夫は変わらない。身に染みて実感している。
24Feb
- 【老害世代のメンヘラ度】社会的に偉いオッサンのお話
  所謂「老害」と言われる世代の扱いが、面倒な今日この頃。50代超氷河期突入の自分からすると、ちょい上バブル絶頂時代を生きて、就活もゆるゆる恵まれた世代に思える。甘やかされたと言われがちな「ゆとり世代」や今時の新人類「Z世代」が経験し得なかった、緩い美味しい汁を吸ってきながら、なお現役にしがみつくやっかいな世代である。大学生から聞いたリアルな話を例えとしてあげてみる。既婚子無し60歳男性。ある大学教授の話。「ひとりごと」と称して、ブログを書いている。「ひとりごと」とはいえ、きちんと名前を明かし「〇〇先生の〜」というタイトルでの発信スタイル。学生が読むことを承知で、そこを目掛けての内容である。その中で、今時のZ世代は行間や空気が読めないと嘆く。また、論文を記述する際の基本的スキルや知識が酷すぎる旨を綴っている。それはそれで良い。実際そうなのだろう。だが私はその批判内容より、文の行間から溢れ出る「メンヘラ&構って気質」が気分悪くモヤモヤが止まらなかった。いかにもプライドの高いオレオレ感が満載で、自分の父や職場の老害を彷彿させた。①まずは、ブログのタイトル。「〇〇先生のひとりごと」でこの教授の面倒臭さがピンとくる。自分に先生と付ける所。ここが既に気持ち悪い。性格が透けて見えてる。②更に気持ち悪い点は、文中に「〜してあげた」という言葉が何度も出てくること。私は、この「〜してあげた」という言い方が大嫌いである。私の個人的な印象だが、圧倒的に男性が使いがち。普通に「〜した」で良いではないか。殊に酷いのが・・・、【学生へのアドバイスは、大学の業務と関係ないボランティアなのに、自分はしてあげている】という書き方をしている点。要するに、自分はこれだけ一生懸命してあげているのに、感謝の気持ちがない・・・という嘆きである。ボランティアと言いつつ「してあげている」という感覚は、普通にあかんやろ？人として格好が悪すぎる。愚痴レベルを大々的に公開するのは反則。飲みの席で友人や妻相手に慰めて貰うべきだ。③ そして最も辟易する点は、自分の意にそぐわない学生に対し、SNSを使って名指して怒りを露わにしている点だ。イニシャルで記載されたエピソードは、学生間では容易に個人を特定出来、直接的にも間接的にも大多数に自分の怒りが伝わる仕組みを取っている。これは指導者としてもSNSの使い方を誤っていると私は感じる。役職として大学教授の肩書きがあっても、人間的に優れているわけではない。ここを謙虚に自覚して欲しい。社会的地位を抜きにすると「ただの60歳オッサン」である。私からしたら、家で見ている不甲斐ない夫と何ら区別はなく、特に周囲に気遣いするべく空気を読めているとは思えない。Z世代の不十分さへの嘆きについても、2人の大学生を持つ親として物申したい。【一生懸命、20数年育ててきました。私にとっては渾身込めた我が子ですが、子育ては思い通りにいかなかったことばかりです。ですから、私は世間一般のZ世代へも、そこそこの寛容さを持ち合わせています。そして日々自分の子育てを自問自答しています。教授、あなたがもし子育てをしたとして、誇れるほどの出来栄えになると確信をお持ちでしょうか？】そもそも昭和世代、Z世代と軽く総称するべきではない。いつの時代も「今時の若者」は批判の対象になるし、昭和時代にもけしからん空気の読めない人間は当たり前に存在していた。要は世代ではない。今のZ世代は行間を読まない・・・と教授が呟けば、学生は否応無しにそれに反応せざるを得ない。結局対処するの？と質問してみた。「学生の為のアドバイスとは言ってるけれど、この事例はただ構ってもらえなくて寂しかっただけなんちゃう？という結論に至った。今回の難しい点は、「寂しかったから構って」というメッセージに気づかないふりをし、教授の面子を保つ為に論点をずらさなければならないことやねん。その上でいかにも論理的な問題かのようにご機嫌を取らなければならない点やわ。めんどっ！」と冷静に言い放った。部活の顧問に理不尽に怒鳴られ、意味もわからずにただただ謝りに走っていたパワハラモラハラ当たり前の私の若い頃とは、対処の仕方が雲泥の差である。さすが分析型、Z世代の良さである。大学卒業間近の忙しい若者たちよ。プライドの高い老害にお付き合いいただいて恐縮です。誠に申し訳ない気持ちでいっぱいである。
15Feb
- 【社会と繋がる利点】50才超えてから開眼すること
  会社の飲み会に誘われ、参加した。偉い人が拠点に訪問してくると、必ず懇親会なるものを開催する。まぁご機嫌伺いのようなものだ。幹部秘書に予定を確認し、就業後帰宅・移動となっている場合は、そのまま帰らせるわけにはいかない。私の担当上司:「今回の場合、言い出さなあかんのは俺やんな？」私:「そうですね〜、お誘いはしてみた方がいいですね。」ということで今回は私とボスが空気を読み、懇親会セッティングの役回りを引き受けた。お声をかけた途端、幹部は待ってました！とばかりに快諾。いそいそと新幹線移動を取り止め、宿泊に変更。飲む気満々である。危ない危ない。気が回らずスルーしていたら、えらいことだった。出張先での飲み会セッティングまで気を回してこそが、秘書なのだ。無事1次会が終了し、当然の流れで2次会のスナックへ移動。ここで、昭和歌謡を大絶叫する酔っ払いのオッチャンなるものを、人生50年生きてきて初めて目にした。私も家族も飲めない体質なので、自身が乱れた経験もなく、周囲がヘベレケになるような飲み会には、参加したことすらなかった。役職も何も気にせず、ノリノリでB’zやチャゲアスのど定番曲を叫びまくる。会社での姿とのギャップがあり過ぎて、口あんぐりである。管理職ストレス世代のオッチャン達。今現在の経営状況悪化を打破するべく、一生懸命働いている。あ〜、こうやって本音を曝け出してぶつけ合って、人間関係築いているんだな〜。飲み会って大事なんだな〜と妙に納得した。専業主婦を否定はしないが、外で仕事をすることがいかに自分にとって大事かを感じるのは、こういう時だ。夫以外の一般的な50代男性の姿を理解できる。結果、日頃の不満で曇りまくった色眼鏡が、少しクリアな状態になり、夫を冷静に見ることができる。自分の理解可能な範囲が広がり、寛容になれる。タバコの煙にまみれ、酔っ払いの絡みに付き合い、完全に音程を外したオッチャンらの熱唱に手拍子で応えながら、この歳になってまた少し理解できることが増えた。度々飲み会に参加して羽目を外すのも、お金を散財するのも、まぁ、50代が生きていくのに必須なのかもしれない。
12Feb
- 【子供に係る費用】どこまでが親の踏ん張るべき範囲か？
  この4月から無事就職する予定の息子。勤務地が東京に決まった。大学の単位もフルで取得し、卒論も提出済み。残す行事は、3月の卒業式のみとなった。男子の卒業式は、成人式の際にオーダーしたスーツ一式を着用するのみでOKなので、何とも楽である。ただ4月1日の入社式までに、住居を探し、引越しを段取りし、転居を済ませておく必要がある。もう2月の半ば。なかなか忙しい。大学生活4年間、たっぷり時間があったはずだが、今になって身体のメンテナンスをと焦っている。社会人になったら早々休みが取れなくなるだろうということと、親の庇護のうちに治療を受けておくという思惑だ。まぁ、親からしても賢い選択だと納得している。先日スノボに行った際、転んだ拍子に肩を脱臼したのがメンテナンスのスタート。脱臼は小学生の頃から何度も繰り返しており、もういよいよ手術のタイミングであった。何とか2月中にオペを済ませてリハビリを1ヶ月。もう、ギリギリのタイムスケジュールである。オペの段取りをし検査を受けつつ、入院までに海外旅行と国内旅行をこなし、帰宅した翌日に滑り込みで入院。退院後、動けず遊べない安静期間を利用して、親不知を4本抜く。更に視力検査をし、コンタクトとメガネを新調しておく予定。本日は肩をコルセットで固定したまま、東京まで部屋探しに出掛けて行った。本日中に内見し、決めてくる予定。入居日が決まらなくては、引越し業者の予約も家電や諸々の購入が進まない。気は焦るが実際出来ることは限られており、とりあえず順番通り１つ１つ取り掛かるしかない。大学生活に係る費用は4年分算段して覚悟していた。そこまで頑張れば就職！！と漠然とイメージしていたが・・・。考えてみれば、就職の際の独り立ちも資金は親持ちなのだ。内見費用、礼金、引越し代は会社から支給されるそうで有難いが、独り立ちさせるのは、実際そんなもんじゃ無い。相当かかる。まだまだ、うんうん言いながら、親として頑張らなければならない。少子化社会への対策について、国に物申したい。幼少期の子供手当もさることながら、せめて扶養内大学生への国民年金支払いを2年分、国が援助してくれないだろうか。20才から22才の2年分1人約40万。猶予ではなく大学生手当として国が助けて欲しい。現存の制度の「猶予」といえば聞こえはいいが、ただの無利子の借金もどきでしかない。結局就職したばかりの少ない手取りから支払わねばならず、若者には負担になるだろうと予想する。親は、未来の我が子が少しでも楽に暮らせることをただただ願って、懸命に働き、代わりに自分の貯金から支払うのだ。奨学金の返済が更に加わるケースもある。要するに、本人の努力とは関係のない次元で、ここでも親ガチャ格差の影響を受ける。裕福な家の子との収入差は歴然と開くばかりだ。非課税世帯やシングル世帯への支援も反対はしまい。だが何の支援も恩恵にも引っかからない中流の一般世帯が必死で踏ん張って子育てしている。偏差値上位の大学に進学させ、大企業に就職できるよう支えている。そうやって社会に出た若者は、実際この先高学歴高収入で国を支え、税金を多額で納める人材であり、経済を産み出す人材になる。底辺の底上げも結構だが、少しはそちらへも、目を向けては貰えないかと恨めしく思う。
04Feb
- 【派遣秘書の処世術】悪口はブーメランと覚悟するべし
  派遣で秘書をしている。日々の業務の中で理不尽な扱いを受けることもある。だが、愚痴を言う相手選びは慎重になるべきである。人間関係の悪化は、自分の首を絞める。自分も女だが、女性相手の人間関係には気をつかう。私が理系の会社を選ぶのも、男性の割合が多い方がトラブルに巻き込まれないで済むからである。派遣の同僚など居ないに限るし、【同時期採用多数！！】なんて唄い文句の案件は選んではいけない。例えば、今1番厄介な女性の話である。部署は人事。社員。私の勝手な予想だが恐らく50代。自分はベテラン！という上から目線。謙虚さは皆無。色んな意味で言動が雑。例をあげると・・・、・相手構わず、自分の嫌いな人の悪口を言いまくり、自分の仲間を増やそうとする。・一度嫌いと認定したら最後、他部署に離れてもしつこく意地悪をし続ける。・そのくせ自分の態度は、偉そうで横柄で無礼極まりない。・関係のない他人の仕事内容にズカズカ干渉し、批判する。・メール等、文章が雑で独りよがり。相手にわかるようにという配慮がない。などなどである。私は初対面で挨拶した際捕まって、2時間近く自分の嫌いな秘書の悪口を聞かされた。私とオンラインでのやり取りはあったとはいえ、初対面という関係性の相手をよくそこまで信用できるもんだと、逆に理解不能。しかもその悪口のターゲットは、人事と全く関係ない別部署の「秘書」で、なんなら私の同僚である。この時点で「あっ、この人は関わらない方が良い」と判断し、ついでに仲良し秘書間で情報共有した。悪口のターゲットにされている秘書は、確かに天然でズレているタイプではあるが、仕事はキチンとするし他人への悪意は無い人だ。目くじらを立てて攻撃すべき人ではないはず。女の世界である秘書間の人間関係は微妙で、暗黙のルールの上で成り立っている。「天然で少々変わっている人」より、「他者を悪口で攻撃し波風を立てる人」の方が疎まれる。秘書を長年勤めているということは、皆大人で賢いのだ。ターゲットと私との関係性も確認せずに、なぜ自分の悪口に同調すると思うのか？生憎こちらも長年「女」をやってきて、判断力は培っている。こういう「頭の悪い女子中学生タイプ」とは、とりあえず敵対関係になっては損である。そこそこの近寄り難さを醸し出し、一定の距離を保ち続けるのが大事。自分の発した悪口が、結局ブーメランで返ってくることまで予想できないのが頭の悪い証拠。ターゲットに限らず、チクチクと攻撃した多数の相手がやられっ放しとは限らないからだ。そもそも、こんなタイプに人事をさせている会社よ。見る目がない。女同士なら一瞬でややこしいのとを見抜くのだが・・・。こういう人でも、普通に結婚して子供産んで、堂々とお母さんとして鼻息荒く生きている。旦那、どんなヤツやねん？と、せめてもの悪態をついている。
01Feb
- 【派遣の心配ごと】2024年度の契約はどうなる？
  派遣で秘書をしている。次年度の契約更新について派遣元の営業担当と、面談があった。次年度といっても実質3ヶ月更新ではあるが、年間で予算を計上するので、余程やらかすか辞めたいとこちらが言わない限り、年度更新という意味になる。ところで、最近の更新面談、早くないか？まだ1月だけど・・・。無事更新の場合は、早めに精神的安定が得られるので有難いが、逆の場合はクビとわかっていながら2ヶ月も耐えなければならず、精神的にかなりキツイ。私の場合、特に何もトラブルはなく、業務も人間関係も良好。とはいうものの、派遣営業担当との面談は、ドキドキ感は否めず。苦手である。結論、次年度も更新。仕事ぶりも評価していただき、時給をアップしてもらえた。現在グループ会社全体で経営数値がかなり悪化しており、どの部署の決算検討でも「経費削減」とかなり厳しめの通達が出ている最中である。そんな状況の中での時給アップは、期待していなかった分本当に嬉しくモチベーションが上がる。企業グループ全体で経営が下降傾向にあり、相当厳しい雰囲気が漂う。通常時であれば、同じ敷地内グループ会社同士で、派遣先を異動できていた。が、新規の雇い控えにより、派遣社員の動きが止まると転職が難しくなる。コロナ禍での雇い控えの時も今回の経営悪化の時期も、世の中が厳しい状況の時期に転職活動をしなくて良いというのは、本当にありがたい。私のスキルや力とは関係ない次元の話で、運が良かったとしか言いようがない。ふと思い立って、転職前の派遣先で仲良くしていた友人の派遣を検索してみたら・・・辞めていた。私と同じ時期に3年任期満了し、そのまま無期転向を選択し残ったのだが・・・。びっくりである。家が近いこともあり、個人的に踏み込んで仲良くするのを控えていたので、もう連絡する術がない。勝手ながら、逆に辞めた今なら、色々聞いてみたいと思う。
08Jan
- 【初めてだらけの年末年始】更年期アラフィフ寝続けただけの休暇
  年末年始がとうとう終了。明日から通常勤務がスタートする。派遣で秘書をしているが、今の派遣先は大企業なので社員の年間休日が手厚く確保されており、やたらと休みが長い。社員はには良い会社だが、派遣はもろに手取りが減るので、生活がかかっている人には向かない。この年末年始は、子供の受験や就活が終了した、本当の意味で何も心配事の無い休暇であった。本来ならばどこかにパァーッと遊びに行くはずだが、勤務が終了した29日から風邪で寝込んでしまった。コロナでもインフルエンザでもなく、ただただ頭や身体の痛みが辛く、痛み止めを飲んではひたすらコンコンと寝続けた。普段疲れている自覚は無かった。だが、今振り返ると、確かに寝込む前、顔には珍しく吹出物がたくさん出来ていたし、腰も肩も首も目も限界だった。要するに、これまで数年の疲れがドーっと吹き出したのだと思う。更に更年期の生理も重なった。よくもまあ、こんなに長時間寝ていられると感心するほど起きられず、結局、大掃除どころかお正月の買い物にも行かず、おせちも三度のご飯も作れず、初詣にも行かず。シャッターを閉めて寝続けた。ずっとGUのマシュマロフィールのまま、着替えずメイクもせず過ごした、色んな意味で「人生でこんなの初めて」の年末年始になった。ちなみに単身赴任という名の別居中夫は、今年も帰って来ず。ゆっくり出来たのは、夫に対してのストレスもなかったお陰だ。元々少なかった夫の存在感は皆無に近づき、私の気持ちも離婚へのタイミングを考えつつある。我が家は今が変革期なのだろう。2024年お正月である。
18Dec
- 【無知故に学ぶ】子供の年金支払いへの対処の仕方
  この年末押し迫った我が家に問題が発生。扶養している子供の国民年金の支払い、どうしてるか問題である。我が家の息子は現在22歳。大学4年で、今のところ20歳から学生の特例を申請し、支払いを猶予してもらっていた。が、親が子供の年金を代わりに支払うことが出来るし、代わりに支払った場合、年末調整で控除されるということに今更気づいた。本当に今更だなあと自分でも自分の無知を恥ずかしいと思っている。自分が学生の時も、特段家計が逼迫していたわけではなかったはずだが、「もう成人したのだから自分で何とかするもの」という空気で、親が払ってはくれなかった。なので・・・と言っては言い訳になるが、【代わりに支払う】という概念が頭になかった。だが実情を良く考えてみると、頑張ったところで扶養範囲内年間103万しか息子に収入は無いわけで、その中で欲しいものを買い、ゼミやサークルの合宿代を出し、旅行を計画し、彼女とのイベントもこなしつつ必需品を買うのだ。その中に年間20万の年金支払いを強いるのは酷だと納得がいく。そして子供達が年老いた時、支給される年金額が減ることがわかっているのに、そのまま放置しておくのは親としても無責任かなと思えた。とりあえず、親が払えば良い。その先親に返す余裕があれば、返して貰えば良い。そんなことを、遅ればせながら気づいた。親が追納するにはするが、そもそもどうしたら良いかがわからない。ググりまくって、説明の少ない中で正解なのかよくわからない知識で考える。20歳の誕生日から計算する。今は12月なので、20年、21年、22年の11月までが追納分になる。・・・はず。で、12月から就職して扶養を外れる3月までが、この先通常の支払い。・・・になるはず。追納するには、年金事務所に申請用紙を提出して支払い票を発行してもらう必要があるのだが、本人が行かなければならないようで、なかなか行く時間がない。なんせ対応が平日のみだから・・・。（申請書はオンラインからダウンロード可能で、郵送する方法もあるが、支払い票が手元に届くまで何日かかるか不明。なので今回年末までに支払い必須の場合は使えない）その他にも色々確認したい事項があるが、電話をするも全く通じない。最近の問合せ先は、コールセンターにしろ何にしろ人間の担当者へ辿りつけないのが困りもの。仕方がないので、月曜に無理無理息子本人に行かせることにした。親が追納する条件として、①扶養していることと②同一生計であることの記載があったので、息子が就職し扶養を外れてしまう年末までにどうしてもやらねばならない。税金やら年金やら、こういう私も知識の不確かな問題に直面すると、呑気に無関心な夫への不満がモクモクと沸き起こる。親としての責任を感じ、色々思案しあたふた調べているのはいつも私。何とかしようと頑張るのはいつも私。夫の思考は、そういうものの範疇になく、相談する対象にはならない。親としての無知が、結果として「将来子供に不利を背負わせる」ということが私にとって1番の恐れであるのに、夫には先を見通すことや想像する感覚が皆無のように思える。自分は思いつきもしなかったのに、あたかも最初から賛成していたかのように、十分配慮のある父親のように、終わりよければ全て良し！とばかりに、短絡的に当たり前のように便乗するのだ。このモヤモヤが、夫に対しての最大の不満である。夫は所詮他人。どれだけ言葉を尽くしてこの気持ちを説明しても改善してほしいと訴えても、やはり理解はしてもらえない。今では「能力的に理解出来ないのだ」と思うことにし、もう期待せず諦めの心境まで行き着いている。とりあえず子供と私の為に、目の前の問題を１つ１つクリアしていくしかない。1番上の子で学習したことは、下の子で生かせば良い。こうして私と子供との結束は強まる。「お父さんじゃなく、お母さんが一生懸命やってくれてるってよくわかってるよ。将来自分の子供にきちんとやってあげようとも思っている。そうやって一世代ごとにブラッシュアップしていければ、それで良いやん」そう言って息子に慰めて貰い、何とか年末も過ごせそうである。
14Dec
- 【派遣会社からのクソメール】一方的な振り返り
  派遣で秘書をしている。派遣元から【今年度業務の振り返り】を書くようにメールが届いた。確か毎年書くことを強制されるが、誰の為にやっているのか疑問でしかない。回答したとて何にも反映された様子がないからだ。直接関わっている営業担当者と振り返りをするのならばまだ理解できるが、本社への膨大な量の返信がどう対処されるのか。過去何回か真面目に答えたが、何のメリットもデメリットもなかったので、今回はしつこいリマインドメールを無視してみた。ちなみに、ストレスチェックも無視して回答していない。かなり頑張ってスルーし続けていたが、とうとうメールではなく登録電話番号にSMSで届いた。えっ？そこまでする？あー、ほんまにしつこい。普段派遣会社に何かお世話になっていると感じることは、ほぼない。有期雇用なので実質3ヶ月更新で、その先この派遣会社と関わるかどうかなど、何の保証もされていない。私が優秀であるかどうかなど、何にも反映されないし時給を上げてくれるわけでもない。あまりのしつこいリマインドに負け、とうとう回答してしまったが、せめてもの抵抗として、全ての振り返りに「プロフェッショナルの域」と返信しておいた。そもそも「プロフェッショナルな仕事」というものが、あまりにも主観的過ぎる。「派遣のプロフェッショナル」って何？こんな定義がないものに、誰が評価をするのか？基本、派遣元にも派遣先にも期待しない。時給が上がらない限り、今以上スキルを上げる気もない。派遣と社員の違いは、そういうものだと思っている。
10Dec
- 【派遣、今後の契約はどうなる？】半ば開き直りの境地
  派遣で秘書をしている。派遣の最大の関心ごとといえば、契約更新だ。50半ばの微妙なお年頃だけに、この先どう動くかは大事である。この年齢になって、かなり世の中の常が見えてきた。派遣をする際【業種】の選択は、かなり重要である。私の場合、大企業で秘書業務を続けたいのであれば、業種的に正社員で採用されることは無い。習得の速さと今後を期待される他の事務職と違い、秘書は経験と人柄が評価される。50オーバー、大活躍の職種である。ガッツリ昭和世代の偉い役員や部長以上と仕事をするので、ある程度のどっしり感がある方が仕事がやりやすい。実際に社員を含め秘書チームの95%が50オーバーの世界である為、年齢がネックになって契約が切られることはない。私の場合、今年度3月までの更新はすでに確認済み。今のボス、業務内容、人間関係、環境全てにおいて全くストレスなくパーフェクトなので、私から辞める意思はない。（時給については敢えて触れないでおく。そこまでパーフェクトを望んだら罰が当たりそうなので・・・）昨日、部の予算管理担当から私の社員No.の確認があった。「次年度の予算確保で記入するため」と言われたので、2024年度も契約更新してくれるのだとわかった。だが大きな企業といえど、経営概況的には厳しく、計画未達の赤字が目につく。次年度は固定費30%削減計画目標が通達された。私のボスも会議中、SAPシステムの導入に伴い、事務部門の「派遣社員を減らす」報告について議論していた。話が丸聞こえなんだが・・・。思いっきり聞き耳をたてる。年齢的にこの先安定して仕事を続けていけるかの心配や不安はある。事前に備えるべき事柄やお金の知識をきちんと学ぶことがいかに大事かも心得ている。だが、世の中を突然大きく変えてしまったコロナ禍を経験し、心配しても仕方がないこともあると痛感した。流れは受け入れ、上手く乗っていくしかない。派遣縛りの3年終了まで、残りあと2年。どうなるか心配ではある。でもまぁ、その時はその時。半ば開き直りの境地で、もう心配するのはやめた。
05Dec
- 【人は変わらない】後期高齢者との親子関係
  実家の両親のスマホをiPhoneに機種変した。もちろん両親ではなく私が手配・移行・設定全て代わりに行った。毎度のことであるが、父の態度にはほとほと気分が萎えた。父は頑固に「ありがとう」と「ごめんなさい」を言わない人だ。そういうタイプの人間と関わるのは、本当に忍耐力を要する。母はさておき、私も休日返上で実家に行き、付きっきりで面倒をみている。夕飯もそこそこにおよそ10時間。母が気を遣っておやつを出し、お茶を入れ、夕飯には孫の分もすき焼きを準備し、家用にお土産も持たせてくれる横で、当の本人である父は、手伝うでもなく他人事のように大音量でゴルフ中継を見ていた。音の配慮という感覚は持ち合わせていない。昔から【俺の家で俺がすることに文句があるのか？】というスタンスで、父以外観ていない全く興味のない番組が、リビングでの団欒の会話を邪魔するというが常であった。また、父の代わりに母が周囲に「ありがとう」と気を遣い、黒子のようにお礼やプレゼントを準備する。母は専業主婦なので、家のお金は俺のお金。母がやることは、俺がやったことになるという理屈である。誰の誕生日もクリスマスも成人式もお年玉も、過去一度も自分で準備したことはない。だが父は、家族が自分のために奉仕をするのは当たり前だと思っている。何故なら「俺が養ってやっている」からである。もちろん、現在私は養われていないが、関係性が改善する兆しはない。妻や娘が、肩を揉み足をマッサージして差し上げるのは、当然の親孝行だと疑いもしない。反抗期や思春期であろうが、目の前で泣いて嫌がろうが、意にも介さず持論のみを貫き通してきたタイプの人間だ。私は悔し涙を流しながら反発をし、避け、今でもトラウマで、父の目を見て話をすることに抵抗がある。父と縁が切れないのは、母が居るからこそだ。母の負担を減らすために仕方なく父にも関わらざるを得ない。自分の娘が自分のことを嫌っているとは、父自身は想像すらしていないだろう。それくらい他人の気持ちを無視したポジティブモンスターだ。長年私は自分のメンタルを守るために、極力接触を避けてきたが、時間が経ち嫌悪の感情も少し薄れたかのように思えていた。だが、何のことはない。今回ディープに関わり、負の感情をはっきり思い出した。「あー、この人こういう人だったわ」夜、ヘトヘトで帰宅して、身体と脳はとても疲弊しているのに、イライラの感情を消化し切れず上手く眠れなかった。私の方も父との関係性は昔の主従関係のままで、言い返す事も指摘することもやっぱり出来ないのだ。歳をとることは当然で、80の老人が最先端の機器を使いこなせないのは当たり前である。フォローするのが嫌なのでは無い。ただ、周囲に助けてもらって上手く生きていくべきで、それには老若男女関係なく【可愛げ】のある人間にならなければいけない。私も赤ちゃん連れの時期に出かける際などは、「すみません。ありがとう」と自分でも笑えるくらい、頭を下げまくったものである。無理にそうなるのではなく、助けてもらえるのが本当にありがたかったからだ。まず感謝。その先も感謝。ありがとうは何度言っても良いし、妻や娘であってもきちんとお礼はするべきだと思う。人間「誰かにやってあげたい」「助けてあげたい」という本能は持っていると思う。（父のように持ち合わせていない少数派は存在するが・・・😢）その温かい気持ちに上手く乗っかって、生きていきたいものだ。
04Dec
- 【後期高齢者のスマホ機種変】想定外の落とし穴
  前日の79歳実母に引き続き、82歳実父のスマホの機種変をした。母にはiPhone 13、父にはiPhone seを。オンラインで機種の注文し、AndroidからiPhoneへのデータ移行。アプリをダウロードし、それぞれのアプリが使用できるように、 IDとパスワードを入力し、ログインするところまでに結局夜23:00頃までかかってヘトヘトになった。何がそんなに大変かというと、そもそも IDとPWというものが何かわかっていない。「そんなん聞かれんかった」「そんなんなくても使えてた」である。新規で私が作成すれ話は早いが、「そのアドレスはすでに登録があります」となったり、いちいち引っかかる。楽天ペイやショップで、すでに紙カードを使っていたりするので、同期しなければポイント移行されず超絶面倒くさい。でもまぁ、上記については想定内である。今回の落とし穴は、想定外だった。なんと！iPhone seのホームボタン🔘が、上手く押せないという事実が判明した。ものすごく使いにくい旧式の簡単スマホから、いきなり最新式はハードルが高いかもと心配し、わざわざ【ホームに戻る】のボタン🔘があるSEをチョイスした。だが82の父には、細かい指先の加減がどうしても難しいようで、左右どの指を指紋登録してみても、なかなか思うように反応してくれない。操作の説明はもちろんだが、それ以前にスマホの持ち方、ホームの押し方の練習に時間がかかり、なかなか先に進まなかった。こんな事なら、Face ID対応の機種の方が良かったか？と早くも後悔した。とりあえず、最低限使うアプリのみをホームに配置。あとは、ひたすら慣れと練習あるのみかな。
26Nov
- 【後期高齢者のスマホ事情】出来ない者はどんどん置き去りの時代
  齢80になる実母のスマホを機種変した。現在もAndroidスマホ（GALAXY）を使用している。PayPayもQuick payも電子Suicaも使っているし、楽天やUNIQLOのオンラインで買い物もできるし、電子書籍で本も読んでいる。負けず嫌いのプライドを発揮し、80の後期高齢者にしては使える方だとは思う。本人も「私は使える」「周囲の老人達と自分は違う」と鼻高々なのだが、これはこれで厄介である。実際は全て家族の助けあってこそである。機種の購入からデータ移行はもちろん、Wi-Fiを接続し、設定を整え、アプリをインストール。使いやすいようにホームを整頓し、それぞれログインする。すぐに使える状態にしているのは私なのだが、母の感覚的には買った段階で自動的に整ってている感覚なのだろう。1番厄介なのは、IDとPWを記録していないパターン。「そんなん聞かれんかった」である。「んな訳あるかい！」と心の中で盛大にツッコミを入れる。AppleとGoogleとauのIDとPWは、絶対不可欠なので、どこかにメモがあるかも・・・と言うのを探しまくった。手書きのメモなので、大文字なのか小文字なのか数字なのか・・・。それも超絶わかりにくくイライラが募る。AndroidからiPhoneに機種変した事で、一生懸命覚えてきた操作手順が使えなくなり、1から教え直す。これもなかなかイライラが募る。ITの操作が感覚的に身体に入っている人と、一生懸命頭で理解した人とは、理解の仕組みが全く違う。例えて言うと、デジタルネイティブがクラウドを自然と受け入れられるのと、デスクトップのように目に見える場所に保存しないと理解出来ない昭和世代との感覚的な違いと言ったらわかりやすいだろうか。説明が超絶難しい。このように親世代のフォローをしていると、時代について来れない者が自動的に不利になる世の中なのだということを実感する。今回の機種変でつくづく身に沁みた。私はとっくにauに見切りをつけpovoユーザーだが、高齢の両親がしつこくauユーザーで居続けて余分とも思える高い料金を支払ってきたのは、年寄り故に店頭でのサービスに期待するからである。今回も母は、娘の手を煩わせることなく店頭で手続きをする予定だった。だが店頭の来店予約をしてみてわかったのだが、ショップで機種変する場合、機種はほぼ選択の余地がない。在庫がないという謎の理由で、iPhoneなら最新の15一択である。オンラインで在庫があっても取り寄せてもくれない。最新機種は当たり前に高いし年寄りには宝の持ち腐れである。電話で「機種変はオンラインの方がお得ですし、ご自身で簡単にできますよ」と相手の状況も知り得ない店員さんに、軽ーく言われた。そういう事情で、高齢者が自身で機種変をする選択肢はなくなった。オンラインでは、13.14.SEも購入可能。店頭に足を運ぶ方が、より良いサービスを受けられるという認識は、時代と共に無くなった。母には13を購入し父にはSE第3世代を購入。これで望まない15を買うより約10万円の節約である。店頭でデータ移行をお願いしたら、サービスではなくちゃっかり3,300円取られる。そして納得いかないのだが、オンライン購入し何１つショップでお世話になっていないのに、事務手数料は自動的に3,500円かかる謎の仕組みである。いざという時ですら何のサービスも享受出来ないのなら、もうauユーザーであり続ける必要は無い。この機種変が済んだら両親も解約することに決めた。iPhoneを購入しても、今は付属品も無い。アダプターやカバーなどの備品をAmazonにて購入。母だけならば、必須機器も自力では揃えられない。この後最大難関である、父の機種変が残っている。母より桁違いにITオンチな父である。知能が低い訳ではなく、そういう感覚的センスがない。以前SMSメールとGmailとの違いを説明するのもなかなか苦労したことがあり、もはや仕組みを理解させようと思うのは無理である。今使用しているのは、かなり初期の簡単スマホで、ここからiPhoneを使えるように教えるのか・・・。プライドの高い父だけに、必要以上にこちらが気を使う。すでに憂鬱で仕方ない。うーん。でも、やるしかないか・・・。
24Nov
- 【派遣先に合わせて生活が変化する】出張を楽しむ便利グッズ
  派遣で秘書をしている。この4月から勤めている派遣先は、今どきな社風。フリーアドレスなので、会社構内のスタバやフリースペースで業務していてもOK。フレックス、在宅もちろんOK。お昼休憩も退社時間も自分の業務次第で決めて良い。服装も自由。オフィスカジュアルですらなく、自由。何なら1番偉い50半ばのオジサンが、フード付きスウェットにジーンズといういで立ちだったりする。派遣先が替わると、自分のクローゼットや靴箱の中も変化する。オンとオフで完全に購入する物を分けていたが、その必要がなくなり、昨年度まで着用していた綺麗目スカートやヒールの類は、ほとんど出番がなくなった。人間、楽な方に順応するのは一瞬である。もっぱら動きやすいパンツ類やスニーカーが増えつつある。ただ、月に2回の頻度で出張する際は別で、お客様や幹部の対応しなくてはならない。なので、いつも上下スーツがマスト。何かと動き回るので、パンツスーツ一択。この年まで普通にパンプスやヒールを履いてきたはずが、コロナ禍の3年が明けて久々に履くとなると、もう低いパンプスですら辛くてどうしても我慢出来なくなってしまった。そこでローファーやオジ靴のノーヒールにしてみたが、それでも硬くやっぱり足がつらい。泊まり出張の2日目になると足がパンパンで帰路になるとつりそうになる。そこで、悩みに悩んで選んだ結果CAMPER（カンペール）を購入した。クッション性に優れており、履きやすい。履き口が深めなので、パンプスのようにパカパカ脱げる心配がなく、革製品なのでスーツにあわせてもフォーマルに保てる。少々値段は張るが、足がぐんと楽になった。CAMPER [カンペール] SPIRAL COMET / フラットシューズカンペールシューズ・靴パンプスブラック【送料無料】楽天市場25,300円${EVENT_LABEL_01_TEXT}[カンペール] フラットシューズ SPIRAL COMET 21289 レディースブラック_T87 23.0 cmAmazon（アマゾン）25,300円${EVENT_LABEL_01_TEXT}コロナを経て、出張の際もノートパソコンや周辺機器を持ち歩くのが当たり前になった。時代の変化について行くべく、小さいスーツケース ssサイズを購入した。これはキャリーの前面が独立して開く仕様になっており、パソコン等がすぐに取り出せるようになっている。移動する際も静かで、タイヤにストッパーもかかるので、乗り物の中でも転がる心配がない。身体へも負担なくとても便利で重宝している。【BF限定クーポン＆無料引取キャンペーン中！】スーツケースキャリーケースキャリーバッグフロントオープン前開き機内持ち込み sサイズ ssサイズ 33l 37l 40l 軽量ダイヤルロック TSAロック小型国内旅行出張パソコン取り外し送料無料あす楽楽天市場12,800円～${EVENT_LABEL_01_TEXT}【5H限定豪華プレゼント｜11/23 19時〜】2年保証｜特典付き｜イノベータースーツケース LCC 機内持ち込み SSサイズ 21L フロントオープン前開きコインロッカー軽量小さめ INNOVATOR INV30 キャリーケースキャリーバッグ楽天市場21,780円${EVENT_LABEL_01_TEXT}そして、往復のバスで寝る際に首が痛くならないようにネックピローも購入。小さく畳めて、すぐに使えるのでとても重宝している。子供がディズニーランドへ行く夜行バスに乗車した際も使い勝手よく、好評だった。【ヒルナンデス！&おはよう日本で紹介★グッドデザイン賞受賞】好きな形に曲げられるネックピロー低反発クッション綿100%カバー飛行機携帯枕トラベルピロー首ストレッチ首枕旅行枕出張車昼寝枕昼寝仮眠休憩楽天市場3,980円${EVENT_LABEL_01_TEXT}大人気！再入荷完了！【楽天1位】ネックピロー低反発飛行機首枕旅行ネックピロー車 SGS認証済み人間工学収納ポケット付低反発まくら頚椎サポート枕肩こり海外旅行便利グッズオフィスワーク送料無料敬老の日ギフト楽天市場2,580円${EVENT_LABEL_01_TEXT}便利なグッズを買い物するのは、楽しい。少額の出費で生活が楽しめるのであれば、それを惜しいとは思わない。時代の変化に伴い機能が進化しており、それらを知ることも楽しみの１つである。必ず「それ良いねー。どこで買ったの？幾らくらい？」と聞かれ、何人もの人とお揃いになるのがアルアルである。
22Nov
- 【派遣先の転換で逃げ勝ち】運の良さに助けられる
  派遣で秘書をしている。一昨日ショッキングなニュースがあった。なんと、この3月まで就業していた会社が売却された。社名も変わらず、人員整理も実施しないという契約だが、経営が外資に移った。要するに採算性がない事業という判断で、母体から切り捨てられたのだ。3年満期で勤めた私の就業期間中も経営状況が悪化していることは、赤字赤字の概況を見る度に実感しており、それ故に無期雇用転換の選択はせず、同じ敷地内の同系列別会社に転職した経緯がある。3月の満期のタイミングで契約更新し、無期雇用転換を選択した派遣の同僚は「私は無期雇用を提案され、選ばれて残れる。」と自慢気だった。そんな同僚が夏頃にすれ違った際には「そろそろマジでヤバいかも。」と呟くようになった。まぁ、さすがに1年経たないうちにこんな事態になるとは想像していなかった。今思うと、50overの部長がヘッドハンティングされ転職したり、某課長が社内のチャレンジ制度を利用して、同系列別会社にサッサと転職したことを思い起こすと、人生何が功を奏するかわからない。早めのタイミングで方向転換出来た者の逃げ勝ちである。そしてただただ、自分の運の良さがありがたい。表向きに【人員整理はしない】と発表されているが、それは社員もしくは幹部に対しての見解であり、派遣社員は対象外であろう。そして社員だとて、安心は出来ない。今までは老害とも思える退職者を当たり前のように再雇用してきたが、それもどうなるか先は見えなくなった。前職の社員とは、今も時々飲みに誘ってもらい仲良くしている。飲みに誘われていたのだが、流石にこのタイミングである。気まず過ぎてどうしたもんかと迷っている。
21Nov
- 【会社の経営安定がもたらすもの】社員の質と比例する
  コロナが落ち着き、職場では忘年会実施の雰囲気満々である。幹事が決まり、日程調整のアンケートがあった。他拠点からも出張扱いで集合し、そのまま宿泊する段取りでの実施である。会社から支給されるレクリエーション費もつぎ込んで計画。本来なら社員が使える費用で、派遣は恩恵を受けるべきではないのだが、この部署はそのへんもおおらかで大盤振る舞いである。（部署内で、派遣は私のみ）前職ならば、飲み会やイベントはそもそも参加する気にもならず、こちらから全てお断りしていた。現職場ではメンバー同士とても仲が良く、お誘いがあれば、有り難く参加させてもらうことにしている。費用も派遣社員と社員は差をつけるという配慮をいただき、なんと私は1,000円で良いよと言ってもらった。あまりの安さで申し訳ないくらいである。経営に余裕がある会社は、社員が精神的に安定している。人員に余裕があるためギスギス感がなく、周囲に優しくする余裕がある。必要な物が十分に与えられる。休日が確保されているのも、在宅ワーク等働き方を自分の体調に合わせて選択できることも、コンプラ意識が浸透しているのも、大企業の良さだと実感する。派遣社員なので、勤めてみてからしかわからないことではあるが、就業先の経営概況などは、できれば把握しておくと良い。職場環境のせいで辞めるなどのマイナスを避けられる。派遣社員の職探しはしんどい。私自身の健康を保つために、同じ会社に安定して就業できるのが何よりだと感じる。

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