履歴書に書いていることは面接では話さない！
皆さまこんにちは。 エメラルドです。今日もブログをお読みいただき、ありがとうございます。今日は、面接で話をする内容についてお話したいと思います。私がお勧めしたいのは、「履歴書に書いてあることは話さない」ということです。 どういうことか、説明いたしますね。通常面接が設定される前に、書類選考があり、履歴書や職務経歴書は、面接官が事前に目を通していることが多いです。つまり、基本的な皆さまのご経歴は、面接官が把握しているのですね。ですが、面接でお話を伺っていると、恐らく皆さまの中で「実績をしっかりとアピールしなければ」という気持ちになり、ご自分の実績として、既に応募書類に書いてある同じ内容を重複してお話されることが多いのです。面接官からすると、「既に知っている情報を再度聞いている」状態となるのですね。面接の時間というのは、とても限られた時間です。その際に、面接官が知っている情報を再度お話するのは時間がもったいないと思いませんか？よって、私がお勧めするのは、ご自身の実績は概要やポイントのみ応募書類に記載しておき、詳細は面接でお話するという方法です。こうすることで、下記のような効果が考えられます。・書類選考では、「この点をもう少し面接で聞いてみたいな」と面接官が興味を持ち、面接に進む可能性を高くします。・面接官は面接で新鮮味を持って話を聴け、印象に残ります。・応募書類が必要以上に長くなるのも防げます。もちろん、書類選考に通過しないと面接に進めない場合もありますから自分の実績の詳細を書類に予め書いておきたい、という気持ちもとてもよくわかります。ですが、実績は「何をしたか」という点のみを書いておき、「どうやって達成したか」は面接で話した方が、より具体的に伝わると思いますし、ポジティブな話をする際は、自信を持って話ができると思いますので、好印象に繋がる可能性が高いです。このように書類で書く点と面接で話す点を使い分けましょう！そして、書類選考・面接を通して、皆さまのアピールする内容を2倍、3倍、それ以上と増やしましょう！
