2017年の就活事情 ～書類選考バージョン～ その１
今日は日本全国で入学式や入社式が行われましたねエアライン業界の入社式はいつ見ても夢に溢れていて特にJALの恒例「紙飛行機セレモニー」は毎年胸にぐっとくるものがありますさて、前回は2017年のエアライン業界就活事情についてお話しさせて頂きました今回は、殊に今年の「書類＝エントリーシート」の傾向について触れてみたいと思いますもはや、面接試験を受ける前の「書類選考」が当たり前と化していますがそもそもの発端は、景気の低迷による採用の合理化が背景としてありましたしかし改めて「言語は人を語る」・・とでも言いましょうか？その人の選び取る言葉一つひとつに、その人ならではの思想や価値観、知力や感性までもがはかれる書類選考は本当に奥深い意味や意義があると感じる私です今や、大学のキャリアセンターを初め、巷には就活塾やスクールも溢れかえりエントリーシートに「プロ」の手が入るのは当たり前の時代ですだからでしょうか？完璧なエントリーシートで、無事書類選考を通過して、いざ面接！となった時自分の言葉で自分を語れない人が多い様です（それもそのはずですが・・・）そこで、企業側も新たな手段？に出始めたというわけです(笑)それが・・・「エントリーシートをその場で書かせる」というもの最近これに怯える生徒さんの多いこと！（涙）今や書類をWEBや郵送で送る前に、何度も何度も「添削してもらう」のが通常だとするならば、「その場で」と言われる事は恐怖以外の何物でもありませんね(笑)幸い、今のところエアライン業界では行われていないものの去年のジェイエアでは、恒例の小論文がなく不思議に思っていたところ最終試験で「その場で」書かされたとの事しかもそのテーマも「強さとは？」という非常に抽象的なものその意味を考えるだけで30分近くかかり非常に焦ったとは生徒さん談(笑)今年は特にANAのESの難しさに毎日頭を抱えている私ですのでこの「傾向」がエアライン業界に及ばない事をひたすら祈るばかりですつづく・・・クラウドナインHPhttp://www.cloud-nine-airline.com/
