嬉しいことに、ジェイエアのCAに２名の生徒さんが内定されました！！
ジェイエアはここ３年で約１００名のCAを採用するとのこと
MRJの導入も決定し、今後更なる発展が期待される航空会社です
そんな会社への入社は、生徒さん以上に
私の方が心ときめいてしまいます（笑）
また伊丹ベースであることから、関西出身の生徒さんにとっては
自宅から通え、また地方の生徒さんにとっても寮が完備されていることから
非常に働きやすい環境にあるとも言えるでしょう
驚いたのは、内定の通知の電話が
なんと！大貫社長直々にあったということ
こんなところにも、少人数のクルー編成、小型機で地方路線を運航する
アットホームな社風が現れていますね
さて、ここ最近は
内定の通知の際に、「なぜ（その人を）採用するにいたったか」等の
フィードバックを明確にしてくれる会社が多いように感じます
今回のジェイエアもその例にもれず・・・
ちなみに生徒さんは社長から
「ギャップが良かった！！（面接での）パフォーマンスが素晴らしかった！」との
お言葉を頂いたとのこと
何だかうれしいですよね！！
以前こちらのブログにも書かせていただきましたが
あれだけの大人数が受験するエアライン業界
殊に甲乙つけがたい最終選考においては
いかに「ギャップ」があるかは
印象に残れるか否かを左右する重要なポイント！！
ちなみに生徒さんは、非常におしとやかに見え（笑）
実は「一人焼肉」も平気というワイルドさをアピール！！
そこで面接官の大爆笑をかい、面接は一気に和やかな雰囲気に包まれたとか・・・
またジェイエアと言えば
毎回「作文」がつきものですが
今回の書類にはそれがなく、不思議に思っていたところ
最終選考で「その場で書かせる」という形式に今年から変更になりました
これこそが、新たな試験の傾向と言えるのではないでしょうか？
書類選考で約９割が落とされるというエアライン業界
当然のことながら、ES、履歴書の作成には大学のキャリアセンターを初め
多くの大人たちの「手」が加わります(笑)
そのことを企業側も十分熟知した上での
新しい「手」なのでしょうか？笑
ちなみに今年のテーマは・・・
「強さとは？」
去年までは、比較的身近なテーマが多かったのに対し
今年は非常に抽象的だったことが印象的です
いずれにせよ、JALグループとして非常に人気の高いジェイエア
この素晴らしい会社に２名もの生徒さんが内定して下さったことは
私にとってこの上ない幸せです！！
クラウドナインHP
http://www.cloud-nine-airline.com/