こんにちは！
英語習慣コーチ、やすはです。
コーチングというと、
「あー、ほめて部下を伸ばすやつでしょう」
という反応をいただくことがあります。
そういう側面もあります。
ですが、それがすべてではありません。
「ほめる」というのは、簡単なようで結構難しいものです。
実はそれほどには思っていないのに、
お相手との関係を考えて、うっかりほめ言葉を口にしたりすると
案外簡単に見破られます。
「ほめる」のが苦手という場合、大体のケースは
相手のほめるべき点を見つけられていない。
もっと言うと、
相手のことを良く見ていないので、
何かしても、何か起こっても
何も感じない。
こういう、ケースが多いのではないでしょうか。
ですから、まず相手のことを良く見る。
相手のささやかな違い、
小さな行為に気づく。
これがとても大事だと思うのです。
例えば、
いつも靴をそろえない子供が、玄関で靴をそろえたとか、
部下の作る資料にいつもより少し工夫があったとか。
本当に小さいことを気づいてあげる。
これが第一段階。
そして
「私はそれに気づいていますよ～」
というメッセージを相手にシンプルに送りましょう。
「靴そろえたんだね」
「資料の表現、変えたんだね」
ごくごくシンプルに伝える。
ささやかだけれど、
身近な人間関係に対して
「気づく」ということが少ないかな、と思われたら、
これはかなり効果があるのでぜひやってみませんか？
関係が、ぐーっと温かいものになるはずです。
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