仕事術に関する記事のまとめ2022年前半分のリンクです。仕事術に関する書籍が数多く発売されていて、組織のネームバリューや実績で武勇伝を語るものから、ｅメールの書き出しやショートカットキーの使い方のような細かなこと、それから倍働くだとか最速で行動するだとか様々なワークスタイルを語るものもあり、多種多様な仕事術に触れることができるようになりました。
仕事の悩みで切実な事項が「給料が低い」「将来への不安」「仕事内容」となっています。この3点は仕事をしている間、無くなることはないのではないでしょう。仕事内容についての悩みとしては、「仕事を覚えられない」「仕事のミスが多い」「周囲に迷惑をかけている」「人間関係がうまくいかない」「希望の仕事を任されない」「労働時間が長い(残業が多い)」といった事が挙げられます。これらの仕事内容の悩みが挙げられている職場は、働いている当人の問題よりも仕事の仕組化に問題があることがあります。
「仕事を覚えられない」→マニュアル化されていなかったり、トレーニングが不足しているかもしれません。仕事を覚えるまでに個人差があります。操作順に番号表記をするなど手順を間違わないようにする工夫をします。
「仕事のミスが多い」→ミスを防ぐ仕組みができていない。ミスを生じて失敗したり、クレームになる前に当人が気付ける仕組みを作るべきです。
「周囲に迷惑をかけている」→前2項と複合して悩みになっている。あるいは、苦手な仕事に就かされているのかもしれません。適所に配置すれば緩和できるはずです。
「希望の仕事を任されない」→担当の仕事が人手不足の職種の場合には人気の職種を希望しても任せてもらえません。採用時の約束と違うような場合には拗れる前に相談して、異動できるように調整を図ります。
「労働時間が長い(残業が多い)」→前2項によって労働時間が長くなっている場合には習熟と仕組化で改善します。仕事を頑張っているアピールや給料が低いことをカバーするために残業を積極的にする人がいる職場もあるのでそのような風潮があるとなかなか労働時間は短くなりません。
それでは、仕事術に関する記事のまとめ2022年前半分のリンクです。
・仕事術 Google AdSense ブロックのコントロール
・仕事術 コンプレックス広告を排除してWebサイトの収益最大化(経過報告)
・仕事術 成果のアピールに第三者のお墨付きサービスを活用する
以上、仕事術に関する記事のまとめ2022年前半分でした。