子どもHAPPY化計画 佐藤です。
今日の日経夕刊に「マタハラ」という言葉を見つけました。「マタハラ」ってなんだ！と思いました。「マタハラ」とは、「マタニティハラスメント」の略だそうです。
ｍｓｎニュースでも→「なくそうパワハラ」
マタニティハラスメントというのは、働く女性が妊娠・出産をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産を理由とした解雇や雇止めで不利益を被ったりすｒなどの不当な扱いのことだそうです。パワハラよりも根が深いという人もいます。
※連合が定義するパワハラは「、連合は「働く女性が妊娠、出産を理由に解雇、雇い止めされることや、職場で受ける精神的、肉体的なハラスメント」だそうです。
連合では、「働くみんなのマタハラ手帳」という小冊子（漫画の解説つき）を作成し、妊娠・出産と仕事を両立するための基本的な法律をわかりやすく紹介するとともに、誰にとっても仕事と生活の調和が可能となるよう、職場全体の働き方の見直しも呼びかけています。
マタハラ手帳→こちら から（ＰＤＦで開きます）
少子化で大変だとか、労働労力不足解消のため女性の雇用促進が必要だとか言われていも、現実的にマタハラはあるだろうなというのが実感です。あなたの身近にも「マタハラ」に近いことありませんか？
「マタハラ」は会社ばかりではなく、家族間にもあるかもしれません（舅や姑、実母や実父から、「妊娠したら仕事は辞めなさい、辞めるよね～」みたいな）。
男性の育児休暇の取得が少ないのも、背景には「マタハラ」があるのかもしれません。
そもそも、女性が妊娠・出産しても、職場に戻りやすい環境があれば、「マタハラ」なんてなくなるように思いますが、なかなかそうはいかないんでしょうね。
さて、本題です。忙しさに取り紛れ、なかなかブログが更新できませんでしたが、１１月は「児童虐待防止推進月間です。
今年の標語は「さしのべた その手がこどもの 命綱」だそうです。推進月間のポスターはシュールでした、「しおり」というのは可愛いので、貼り付けます。
ポスターをご覧になりたい方は、厚労省のＨＰをご覧ください。→こちら
くまさん、うさぎさんの書かれたしおりの電話番号「０５７０－０６４－０００」は、児童相談所全国共通ダイヤルです。
児童虐待防止法第６条により、児童虐待を受けたと思われる児童を発見した場合には、近隣の市町村、児童相談所に通告しなければなりません。通告を受けた市町村、児童相談所では、虐待から子どもを守るとともに、子育てに悩む家庭を支援することとなっています。
児童相談所は、全国に２０７か所所（平成２４年４月１日現在）設置されています。虐待の相談ばかりではなく、以下のような相談を受け付けています。
① 養護相談・・・保護者の家出、失踪、死亡、入院等による養育困難、虐待、養子縁組等に関する相談
② 保健相談・・・未熟児、疾患等に関する相談
③ 障害相談・・・肢体不自由、視聴覚・言語発達・重症心身・知的障害、自閉症等に関する相談
④ 非行相談・・・ぐ犯行為、触法行為、問題行動のある子どもに等に関する相談
⑤ 育成相談・・・家庭内のしつけ、不登校、進学適性等に関する相談
⑥ その他
児童相談所で働く人は、児童相談所の規模によっても異なりますが、所長のほか、児童福祉司、精神科医（嘱託可）、児童心理司等が中心的職種だそうです。
平成２４年４月１日現在 児童福祉司２，６７０人、職員総数９，８２７人となっています。
児童福祉士は、医師や社会福祉士のほか、一定の実務経験のある保健師や保育士などでなければなれません。
平成２４年度の児童虐待相談対応件数は５９，９１９件で平成１１年度の１１，６３１件の約５．２倍に増えていますが、児童福祉司数の数は、平成１１年度の１，２３０人から平成２４年度の ２，６７０人と約２．２倍しか増えていません。現場の苦労がしのばれます。
深刻な状況になってから専門家につなぐより、深刻になる前に周囲が支援できる体制が大事なのかもしれません。
児童福祉法第２５条の２で、要保護児童対策地域協議会（子どもを守る地域ネットワーク）というのが規定されているそうです。
でも、子どもを見守るのに（育てるのに）、法律なんていらないだろって、心の中で思います。
児童虐待防止推進月間なんてなくても、いつでも、どんなときでも虐待はだめだろうって、心の中で思います。。。