伝える力、鍛えましょう！！パート２
私は何事においても「経験」に勝るものはないと思っています昨今よく問われている「人間力」を私は「人としての幅」と捉えていますではその「幅」とはどの様なもので、一体どの様に広げたらいいのでしょうか？ 前回に引き続き「（書く・話す共に）伝える事の難しさ」をテーマに話を進めさせて頂く中でこれは、もう就職活動を控えた学生に限ったことではないなと感じる私です！！ 「最近の学生は自分の言葉で自分を語れていない！！」大人達は口を揃えて、こう言いますしかし、本当にそうでしょうか？私は思います「私達大人こそ、自分の言葉で自分を語れない人のどれ程多いことか！！」と この仕事を始めるにあたり、私はあらゆるジャンルの方々のブログやツイッター、フェイスブック等を見て、勉強させて頂きました「SNS」とは今の時代、集客はもとより、「自分を表現する」為に欠かせない大切なツール私の様にビジネスで使用する方もいれば、プライベートでの使用等、その目的も様々とは言え、たった何行かにその人ならではの「センス」・「思想」・「生き方」・「価値観」までもが垣間見えるのは、その面白さであり、怖さでもあると感じます正に企業が、受験生に逢う前に「書類選考」という形で、「目に見えない人間力」を察し、選考の基準とするのも、納得というわけです しかし、その中で驚いたことがありますそれは、「その人ならではの言葉」がそれぞれの文章に見当たらないという事いい文章を書こうとするがあまり、何かの引用であったり、どこかのお偉い方の言葉であったり・・・？思わず、「それあなたの言葉ですか？」「それ本当にあなたの考えですか？」と尋ねたくなるものに数多く出会いました また、かつて私が組織の一員だった頃、朝礼に3分間のスピーチという時間が設けられていました第一回目は上司のスピーチで、一体どんなお話が聞けるのかとワクワクしていたところ、その方はおもむろにある一冊の本を取り出し、どこかの有名な教育者がおっしゃった言葉をそのまま読み始めたのでした当然の事ながら、（上司の）オリジナルな言葉や考えをお聞きするチャンスがどこにもなかったのは言うまでもありません またある人は自分に説得力がない事が悩みだと言いました社長として組織をまとめていく立場にある彼にその力は必要不可欠私はその後、意識して彼を観察する事にしましたすると、ある一つの単純な答えにたどり着きましたそれは彼自身が、人に心を開かず、また人との関わりを出来るだけ避けようとしているのですだからこそ、彼が唱えるのは常に「誰かの言葉」であり、「誰かの体験」なのですそんな薄っぺらな思想はすぐに見破られ、人がついて来ないのは当然です 「100冊の本を読むより100人の人に逢おう！！」とは私が生きる上での目指す姿勢です自分以外の誰かから学ばせていただく事の多さ、深さは計り知れず、また人は人の中でしか磨かれないのです！！ パソコンの前に座れば、あたかも全ての情報は手に入ったも同然の時代ですだからこそ、自らの足で、耳で、体で、そして何より心で感じて得た、自分にしかないオリジナルな「経験」そう、自らが「経験」した言葉にこそ初めて「魂」が宿り、それこそが「伝わる力」として誰かの心に響くのです☆ クラウドナインHPhttp://www.cloud-nine-airline.com/
