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  ■ライオンズの問題児「S内野手」が緊急トレードに！■
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  ■仕事の場を通じて「人材」から「人財」に育っていく！■
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  ■時間がないとほざく人はスーパーアキダイの社長に学べ！■
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  ■課長は部下の性格も把握した上で仕事の指示を出すこと！■
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  ■仕事の優先順位を決め、段取りを整えて着手せよ！■
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  ■成果主義を導入するなら公平性をどう担保するかを検討せよ！■
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  ■先輩や偉い人には口の利き方を注意すべきです！■
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  ■幹部こそが問題解決力を磨いておく必要がある！■
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  ■「玉子屋」から学び、参考にして再興してはどうか！■
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  ■気分を癒して仕事に戻ればスランプが消えて仕事がはかどる！■
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  「一番多く売った人が一番偉い」と褒めればやる気が出る！
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  ■セル生産方式は成果主義賃金制度に符合する！■
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  ■「メルマガ」と「ブログ」を20年以上も書き続けてきた！■
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  ■取引先にもWinを提供するなど常に新しいことに挑戦する！■
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  ■一人でやり遂げたかのように自慢するヤツは支持されない！■
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  ■一緒に協力してコストを下げ、成果は折半と提案した！■
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  ■「人がいないところに打つのです」とさりげなく言ったイチロー！■
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  ■無借金経営を実現している経営者は最高のコスト意識！■
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  ■相手の話を聞くことから「コミュニケーション」は始まる！■
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  ■対応の速さに驚き他の商品も弁償しろとは言いそびれた！■

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