ビジネススキルだけではなく、心の側面からも支えていくのが、ビジネス心理コンサルティング


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目標達成コンサル

コンサルティングの進め方


沢山の起業家・個人事業主の方々にご提供させて頂いています「ビジネス心理コンサルティングサービス」

良くご質問されるのが「コンサルティングの進め方」です。

今回は、そのご質問に答える形で「ビジネス心理コンサルティングサービス」をご紹介します

「ビジネス心理コンサルティングサービス」

  1. 目的を決める
  2. 具体的な目標を決める(数値化)
  3. 現状を分析する(リソース、強み、弱み)
  4. 目標と現状の間のギャップを見つける(課題)
  5. 課題を解決する上での経営上の問題に優先順位を決める
  6. 改善策を実施、検証する
  7. 継続して数字を管理する


まずは、コンサルティングをする「目的」に関して、お話をお聞かせ頂きます。

その時に、心理学のスキルを使いながら、傾聴し丁寧に質問をさせていただき、目的を明確にしていきます。

コンサルの目的

目的を共有させていただいた後、目的に沿った具体的な「目標」を決めます。

具体的な目標を決める


  • 売り上げを上げたいのか・・・
  • 利益率を改善したいのか・・・
  • 顧客満足をあげたいのか・・・
  • 集客したいのか・・・
  • サービスや製品開発をしたいのか・・・
  • 業務効率化を図りたいのか・・・
  • 経営改善したいのか・・・・などなど


その後、現状の分析を行い、目標と現状のギャップ(課題)の洗い出しを行います。

課題が見つかれば、「課題」を解決する改善策をご提示したり、アイデアを出して、実施検証していきます。

そして継続的に具体的な数字などの進捗を管理しながら、「PDCA」サイクルを繰り返し目標を達成します。

「PDCA」とは


「PDCA」とは目標を達成するための業務効率をあげる方法です。

「Plan 計画:Do 実行:Check 評価:Action 改善」

PDCA

まず、目標に対する行動計画をたて、それを実行し、その結果を、評価、分析する。そし改善策を検討し、次の行動計画につなげるというサイクルです。

仕事には必ず、目的が存在しますが、その目的が不明確であったり、なんとなく曖昧であったりすることで、具体的な目標を決められず、行動できないことが多々あるかと存じます。

まず、目的を達成することにおいて、大切なことは目標を明確にすること(本質を見極めること)です。

目標を明確にするには、理屈=思考だけではなく、心の在り方、ビジネスマインドも、重要な要素のひとつ。

それらをビジネススキルだけではなく、心の側面からも支えていくのが、ビジネス心理コンサルティングです。

ビジネス心理コンサルティングに関するお問い合わせやお申込みは、下記フォームよりお気軽にどうぞ。

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