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  「自分探し」は若者の特権、オジサンの特権は「居場所探し」笑
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  日本では、プレイヤーでいる事が大事
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  オジサン達はハラスメントに戦々恐々してる
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  世界のどこでもミドル層は、やる気が出ない
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  役職定年で社員のモチベーションが下がらないようにするには？
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  ぼくらが親方日の丸なのは過剰アナウンスのせいかも知れない
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  残業代を減らす為に管理職にするって？
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  「SMARTの原則」は守りましょう
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  上に重く、下に軽く
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  ルールがいつの間にか目的化してる・・・
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  豊富な研修は本当に必要なんだろうか
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  やることなすこと裏目な日
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  勉強ざんまいの週末
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  やっぱり出来る上司は謙虚に限る
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  甲子園でペッパーミルやっちゃいけないよね
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  日本型雇用の問題点は最初の配属にあった
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  海外のルールをそのまま持ち込むと厳しいよね
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  あなたの会社の研修制度、なんかズレてませんか？
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  悩みの相談は１回で！
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  組織になってない

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