公務員 島田正樹 〜仕事と私事と志事と〜

この６人でさいたま市１００人カイギを企画・運営しています。

（私は黒子として大体裏方にいます）

ご案内

最近は、公務員のパラレルキャリアやキャリアデザインといったお話で、執筆や講師としての登壇等ご相談いただくケースがあります。

何かの活動で「ご一緒しましょう」といったお誘いや、執筆、勉強会の講師、ワークショップの企画・運営など、内容によってはお力になれると思いますので、よろしければご相談ください！

執筆や講演、ワークショップのプログラムデザインやファシリテーター等、各種ご相談・ご依頼はこちらからご連絡ください。

課内研修でワークショップをテーマに講師を務めてドキドキだった件

私のプロフィールや初めましてのご挨拶はこちらをご覧ください。
はじめまして。島田正樹です。

念願の局内ファシリテーション研修が実現！

昨日、念願だった

ファシリテーションの局内研修

を実施しました。

私の職場ではＯＪＴの一環で、１ヶ月に１回程度、課内の誰かが講師を務めて課内研修を実施しています。

私は、昨年と一昨年、行政マン向けにワークショップをテーマにした研修プログラムを実施しました。

このときは上のブログ記事でも書いたとおり、プログラムデザイン（ワークショップのプログラムの作り方）の考え方を中心に学んでいただく内容だったのですが、終了後に感想やニーズをお聴きしたところ、

・ファシリテーターの育成法

・ファシリテーターのコツ

・ファシリテーターとしての“目”の鍛え方

・設定したゴールイメージに到達するための適切な手段・手法

・設定したゴールイメージに近づけるための軌道修正

というような声をお聴きできたんですね。

そっかー、ファシリテーターか～。

確かに、私が所属する都市局というところは、まちづくりのために関係者に参加していただくワークショップを実施する機会があり、そのときの状況によっては担当職員がファシリテーターを務めることもあるので、プログラムデザインもいいのですが、ファシリテーションについて学ぶ研修プログラムがあってもいいかも。

そんな風にずっと感じていたんですね。

そこで、今年の課内研修で私が講師を務める回では、行政マン向けのファシリテーション研修の入門編を実施しようと決めていました。

ちなみに元々は課内研修だったものが、たまたま状況が重なったので部内の公式研修になり、人数調整のために都市局全体に参加者を募ることができ、ここぞとばかりに広げさせていただきました（しめしめ）

内容としては、私からの講義が４割、参加型のアクティビティが６割くらいの構成にしましたが、研修プログラムの作り方は、今年お世話になっている

学生と学び合う、ファシリテーション講座

で得た知識なども多く課長させていただきました。

ファシリテーション講座第１回～第４回の報告記事

さいたまで「ファシリテーション講座」始まりました

五霞町「ゴーサインファミリー」のファシリテーションの秘術をさいたまで学ぶ！？

先輩にも後輩にも　それぞれに必要な学びをきちんとデザインすること

私にはできない場づくりがあるよね～長女がファシリテーターデビュー！？～

講座の情報はこちら

学生と学び合う、ファシリテーション講座

実際にやってみて、今回は業務時間中の研修ということもあり、ガッツリ半日というわけにもいかず、２時間に何とかコンパクトにまとめたのですが、ファシリテーション研修で２時間というのは、正直短い。

でも、その時間の中でどうやって学んでいただくかは、随所で工夫を凝らしたつもりです。

グループファシリテーターにポイントを絞ったり

事前課題で準備をしてもらったり

ワークで実感→講義で納得の流れを作ったり

それでも実際にやってみると、もっと工夫できるところはあるな～と反省が半分＋改善できることへのワクワクが半分という感じです。

今回、こだわってみたのが後半に他人のファシリテーションを観察するというアクティビティを導入してみたところ。

これは観察対象の設定にもう一工夫が必要だったことと、観察した結果をどうやって学びにつなげるかというところにも、もう一工夫が必要だということに気付くことができました。（ここは大きな収穫）

また、もう少し丁寧に、具体的な要素技術を練習する時間はやはり必要だな～と強く感じました。

私は

ファシリテーターの３つの役割

　心理的安全性の確保

　参加の保障

　学びや創造の促進

と、それを実現するために

ファシリテーターの４つの武器

　促す

　問いかける

　保留する

　見る

があることをお伝えしましたが、特に「促す」と「問いかける」をもう少しじっくり練習をした上で、他人のファシリテーションを観察するアクティビティが実施できれば、観察対象にとっても、観察者にとっても、より充実した学びになったと思います。

「促す」と「問いかける」の練習は、グループワークにこだわらず、コーチングの練習のようにペアワークでもよさそうですね。

あ～、このブログを書きながら、プログラムの修正点がどんどん具体的になって、

早く、修正して

リベンジ開催したいぞ～！

という気持ちになってきました（笑）

今回、都市局内での研修（公式には部内研修）として実施したことで、今後、何かしらの形で、庁内でのファシリテーター育成につなげられればと思いますが……もう少し実績が必要なので、改善した研修を再度実施させていただけるように、調整を試みたいと思います！

少しずつ「影響の輪」を広げていこう～

庁内に限らず、ファシリテーション研修に興味があるという方がいらっしゃいましたら、ぜひご連絡ください。

プログラムの内容等、もう少し詳しくご説明させていただきます！

さいたま市１００人カイギ vol.３

【日時】2019年11月16日（土曜日）12時〜14時
【会場】おふろcafé utatane
（さいたま市埼玉県さいたま市北区大成町4丁目179-3）
【参加費】1000円（コーヒー付）
※100人カイギ終了後、おふろcafeにそのまま滞在するチケットも販売しています！
【定員】30名（※年齢性別市内在住・在勤問いません）

【タイムテーブル】11:45　開場
12:00　オープニング
12:10　チェックイン
12:20　ゲストトーク（10分×5名）
13:30　ネットワーキング
14:00　終了

その他詳しい内容と参加申込はこちら

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新しいライフスタイルとネットワークと～新都心あさかつ！はじめました～

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おっさんず・ヨガで、さいたま新都心でつながりを生み出したい（つきのとかげプロジェクト）

おっさんず・ヨガ

って、一人ジワジワきています。

あれから３日経って、実は結構パワーワードなんじゃないかと思い始めています。

１０月２５日（金）に、さいたま新都心のwith you さいたまで、生まれて初めてヨガを体験しました。

今回は、私たちがさいたま新都心エリアで活動している、

つきのとかげプロジェクト

（ＨＰはつきのとかげプロジェクトホームページ）

の企画の一つとしてヨガの体験会を実施しました。

つきのとかげプロジェクトでは、

さいたま新都心を中心に、

働く人のコミュニティを創りたい

という想いでこれまでに

毎月１回の朝活を開催していたり、

朝活からジワリジワリ拡がって……

さいたま新都心の合同庁舎や病院に囲まれた“月のひろば”というスペースに設置されている“とかげのアート作品”を大人も子どもも一緒になってピカピカに磨いてみたり

【開催報告】月のとかげを洗って、みんなで仲良くなっちゃう！？

美味しいクッキーとコーヒーを楽しみながら、大人も子どもも一緒に折り紙を折って交流したり、

【開催報告】cookie & coffee 第一弾は折り紙でみんな混ぜこぜ、みんな楽しい

とにかく、

メンバーがやりたいことを

メンバーで協力し合いながら

一つひとつ形にしてきました。

そして、今回のヨガ。

ヨガは、朝活などでも実施できたらいいね～とつきとかＰＪメンバーからも時々話題に上っていて、私自身もさいたま新都心でやれたら素敵だな～と思って、実施のチャンスを窺っていました。

そこに偶然イベントで出会ったnozomiさん（ＨＰはこちら）がヨガのインストラクターをされていて、私たちのつきとかＰＪにも共感をしてくださったことから、今回の企画が実現。

企画、とは言っても、今回実施したのはヨガを素材にした作戦会議。

作戦会議は、つきとかＰＪのメンバーが集まって、メンバーの中から

私はコレがやりたいです

というアイデアを出してもらい、やりたい人がやりたいことを宣言して仲間を募ることから始まる企画会議。

さいたま新都心でつきとかＰＪとしてヨガを絡めてどんな事業が実施できるかを、メンバーが実際にヨガを体験した上で作戦会議を実施して、本番の企画を立ち上げようという趣旨で実施したものです。

参加メンバーの都合などもあって、結果的に

生徒がみんなオサーンという画に。

でも、私も含め、体験したオサーン一同、

身体がすごく温まった

久しぶりに身体を動かしてスッキリした

アチコチ伸びて気持ちよかった

と大好評で、サラリーマン男性が体験できるヨガってニーズがあるかも！

からの……

おっさんず・ヨガ

となりました。（ナンノコッチャ）

個人的には朝夕の通勤で歩くくらいの運動しかしていないこともあって、久しぶりに運動した気分になり、講師のnozomiさんも言っていた「身体とコミュニケーションをとる」という感覚が、とても新鮮でした。

足の裏

ふくらはぎ

太もも

骨盤

おへそ

肩

腕

指先

それぞれのパーツと

「そこに居るんだね」

「こっちに動けるかな」

そう思いながら語りかけるようにして身体の一つひとつのパーツに繋がる神経を感じながら動かすのは、とてもいい体験でした。

あ、ナンノコッチャな感じの

おっさんず・ヨガ

ですが、つきとかＰＪの企画として講師のnozomiさんとも調整のうえ、さいたま新都心を中心に働いている人たちと一緒に体験するヨガ企画の第一弾として、主にオジサンたちを対象にイベントとして実施していく予定です。

そういえばnozomiさんに教わったのですが『ヨガ』の語源には「つながり」という意味があるそうです。

ヨガでまた一つ、さいたま新都心で人と人を繋ぐ場を作れたら嬉しいな～

ヨガを使った新企画「おっさんず・ヨガ」は、

つきのとかげプロジェクト

のＨＰ（つきのとかげプロジェクトホームページ）で発信していきますので、ぜひぜひチェックしてください～

（あ、おっさんじゃないヨガ企画も、ヒョッコリ生まれるかもですよ）

さいたま市１００人カイギ vol.３

【日時】2019年11月16日（土曜日）12時〜14時
【会場】おふろcafé utatane
（さいたま市埼玉県さいたま市北区大成町4丁目179-3）
【参加費】1000円（コーヒー付）
※100人カイギ終了後、おふろcafeにそのまま滞在するチケットも販売しています！
【定員】30名（※年齢性別市内在住・在勤問いません）

【タイムテーブル】11:45　開場
12:00　オープニング
12:10　チェックイン
12:20　ゲストトーク（10分×5名）
13:30　ネットワーキング
14:00　終了

その他詳しい内容と参加申込はこちら

この６人でさいたま市１００人カイギを企画・運営しています。

（私は黒子として大体裏方にいます）

ご案内

最近は、公務員のパラレルキャリアやキャリアデザインといったお話で、執筆や講師としての登壇等ご相談いただくケースがあります。

何かの活動で「ご一緒しましょう」といったお誘いや、執筆、勉強会の講師、ワークショップの企画・運営など、内容によってはお力になれると思いますので、よろしければご相談ください！

執筆や講演、ワークショップのプログラムデザインやファシリテーター等、各種ご相談・ご依頼はこちらからご連絡ください。

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

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はじめまして。島田正樹です。

【募集情報アリ】「1 on 1」をジワリと公式な場面に寄せてみる

これまでもブログで書いてきましたが、今年度、職場でいわゆる「1 on 1ミーティング」を導入しています。

1 on 1ミーティングは、ヤフーで人材開発のために実施されている事例がよく知られていて、私もこちらの本で勉強しながら実施しています。

職場が生きる人が育つ「経験学習」入門

1 on 1ミーティングは、簡単に言えば

部下の経験学習を支援し、

促すために行われる、

上司と部下の１対１の打ち合わせ

“経験学習の支援”というのは、特に対象者（私のケースでは私と面談する後輩）の内省と概念化を対面の対話で促すことを指しています。

私の“1 on 1”については、こちらの記事もご覧ください。

仕事で嬉しかったこと～1 on 1が次のステージへ～

まだまだ出来ることだらけ～「ウチの1 on 1」参加してきました～

ちなみに、私が1 on 1を始めようと思ったのは、職場でこんな問題意識を感じているからです。

（私が感じる範囲だけでも）役所の中では、指示や議論はあっても、オープンに対話できるほどの心理的安全性が確保されていないと感じられる。

部下や後輩の成長に対して、上司や先輩が責任を持つという文化や感覚が弱く、仕事の面倒さえ見ていれば自然と成長するものだという感覚があると感じられる。

自分自身が、与えられた職責の中で日々の仕事と向き合っているだけでは、マネジメントや部下の育成について学び、訓練する機会が得られ難いと感じられる。

そういうことから、上司の許可を得て、後輩たちにも事前に同意してもらったうえで、10日間～2週間に１度、30分間の１対１の面談「1 on 1ミーティング」を実施しているわけですが。

最初は、あくまで「1 on 1ミーティング」「経験学習」という「新出単語」を使わないで

関係性向上のための「１対１」の打ち合わせ

という説明で始めたものが、８月末には対象者である後輩２人と振り返り会を実施して、そのときに初めて「1 on 1ミーティング」や「経験学習」について説明し

８月末の後輩２人との振り返り会については、こちらの記事をご覧ください。

仕事で嬉しかったこと～1 on 1が次のステージへ～

それから対象者である後輩２人は、それまで以上に、ある意味うまく私との「1 on 1ミーティング」を活用してくれていて、

今度は、

私が課内の上席の皆さんに『報告会』をやらせていただきました。

「おいおい、島田がチョイチョイ後輩と１対１で話しているの、アレ何なん？」

みたいな視線は常に感じていましたので、折を見てちゃんと報告したいな～と思っていまして、とうとうそれが叶ったカタチです。

あまり詳しいことは書けませんが、私からは

実際に実施していること（事実情報）

「1 on 1ミーティング」の情報（外部情報）

私なりに考えていること、感じていること（主観情報）

をそれぞれ話させていただき、聴いてくださった上席の皆さんと私とで軽く意見交換。

当初３０分間を予定していたのですが、予定時間を越えてお話をさせていただきました。

話した内容からも、やっぱり組織におけるコミュニケーションって大切だなって思うとともに、「話したというこの機会」をもってみて、コミュニケーションの大切さを実感することが出来た「報告会」となりました。

何よりも、私のように理論や技術的な基礎が無い職員に、好きなようにトライさせていただけていることに感謝です。

そんなに慌てて、「1 on 1ミーティング」を公式化したいとは思っていませんが、今回のような報告会を通じて組織の中での理解が進むと、何となくジワリジワリと寄せられている気がしてきますね（ニヤリ）

そういえば、（任意団体）「公務員のキャリアオーナーシップ」でも「1 on 1ミーティング」について、学びと実践の場を作りたいと思って、企画を温めているところです。

そういうの興味ある！　という方がいたら、ぜひご連絡ください。

少人数の作戦会議でプログラムの内容を作って、３ヶ月くらいで学びと実践を重ねるための参加者を募りたいと考えています。早めにご連絡いただいた方には、プログラムを検討する少人数の作戦会議へのご参加もご案内したいと思っています。

みんなで「1 on 1ミーティング」について学んで、職場で実践してみて、また集まって振り返り、さらに職場で試してみる。そんな学びのサイクルを回してみたいと考えています。

ご連絡いただける場合は、こちらか各種ＳＮＳなどをお使いください。ご連絡お待ちしてます！

他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング)

そして、報告会で上席の皆さんとお話しながら常に頭の中には、こちらの本で読んだ「溝と橋」のことを思い出していました。

つい先日、読了したところですが、もう役所の中の出来事を思い浮かべるとわかりみが深すぎて悶絶。

足ツボを強烈に押されて、イタ気持ちいい感じ？

「あ、いたたたた、効くな～」みたいな。

今、私の中で最も語り合いたい一冊です。

さいたま市１００人カイギ vol.３

【日時】2019年11月16日（土曜日）12時〜14時
【会場】おふろcafé utatane
（さいたま市埼玉県さいたま市北区大成町4丁目179-3）
【参加費】1000円（コーヒー付）
※100人カイギ終了後、おふろcafeにそのまま滞在するチケットも販売しています！
【定員】30名（※年齢性別市内在住・在勤問いません）

【タイムテーブル】11:45　開場
12:00　オープニング
12:10　チェックイン
12:20　ゲストトーク（10分×5名）
13:30　ネットワーキング
14:00　終了

その他詳しい内容と参加申込はこちら

この６人でさいたま市１００人カイギを企画・運営しています。

（私は黒子として大体裏方にいます）

ご案内

最近は、公務員のパラレルキャリアやキャリアデザインといったお話で、執筆や講師としての登壇等ご相談いただくケースがあります。

何かの活動で「ご一緒しましょう」といったお誘いや、執筆、勉強会の講師、ワークショップの企画・運営など、内容によってはお力になれると思いますので、よろしければご相談ください！

執筆や講演、ワークショップのプログラムデザインやファシリテーター等、各種ご相談・ご依頼はこちらからご連絡ください。

五霞町「ゴーサインファミリー」のファシリテーションの秘術をさいたまで学ぶ！？

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私にはできない場づくりがあるよね～長女がファシリテーターデビュー！？～

先日、１０月２０日（日）は、毎月恒例となっている

学生と学び合う

ファシリテーション講座

のお手伝いにいってきました。

（講座の情報はこちら）

学生と学び合う、ファシリテーション講座

今回は全６回のうちの第４回。

前回までの報告記事はコチラでお読みいただけます。

第１回の報告記事

さいたまで「ファシリテーション講座」始まりました

第２回の報告記事

第３回の報告記事

先輩にも後輩にも　それぞれに必要な学びをきちんとデザインすること

第１回でファシリテーションを体験し、

第２回でファシリテーターとしての姿勢を学び、

第３回でファシリテーターの実践（受講生同士）

ここまでが前半。

後半は、外部の方が参加する場づくり本番を中心としたプログラム。

第４回で本番に向けた準備

第５回で外部の方が参加する本番

第６回で本番の振り返り

本番では県外から訪れる高校生と、さいたま市の講座の受講生（学生～大人混成チーム）が一緒になって対話の場を作る計画。

同じ受講生仲間ではない人たちに参加してもらう場でファシリテーションを務めるのが、この６回の講座のクライマックス。

第４回はその準備として、

「さいたま市を知ってもらい、

　好きになってもらうには？」

というテーマで、ファシリテーションの練習もしつつ、みんなで話し合いました。

ファシリテーションの練習の場でありながら、

プログラムデザインの練習でもある場。

第４回の大まかな流れはこちら。

オープニング

地元の好きなところ（洗い出し・グルーピング）
発表～振り返り

アイスブレイクを考える

発表～投票～振り返り

クロージング

前半はグループごとに地元の好きなところを洗い出し、グルーピング。

冒頭に会場内の参加者から希望者を募り、大学生を中心としたファシリテーターチームを結成しました。

即席チームではありますが、ゴーサインファミリーの堀山さんの指導の下、作戦会議を行った甲斐もあり、みんな笑顔でアイデアを出し合うことができました。

（写真提供：彩魂〜埼玉×NPO×ワカテネットワーク）

今回は我が家の娘二人が一緒に参加したのですが、ファシリテーターの皆さんのおかげで、二人とも楽しく講座に参加できました。

後半は、前半で洗い出した“地元の好きなところ”をヒントに、次回、県外からの参加者をお迎えして実施するアイスブレイクをみんなで考える時間。

「さいたま市を知ってもらい、

　好きになってもらうアイスブレイク」

これをみんなで話し合うのですが、後半のファシリテーターに

長女が手を挙げて

ビックリ！

高校生ファシリテーターのお二人と一緒に、会場全体のファシリテーターに挑戦させていただきました。

（写真提供：彩魂〜埼玉×NPO×ワカテネットワーク）

全体の進行の西尾さんや、ゴーサインファミリーの堀山さんにご指導いただきながら、高校生二人と作戦会議。

（写真提供：彩魂〜埼玉×NPO×ワカテネットワーク）

ファシリテーターとして堂々と自己紹介。

（写真提供：彩魂〜埼玉×NPO×ワカテネットワーク）

高校生ファシリテーターと一緒に進行に挑戦。

（写真提供：彩魂〜埼玉×NPO×ワカテネットワーク）

二人の高校生ファシリテーターに引っ張ってもらいながら、しっかり会場を盛り上げて、皆さんの対話を促しました。

無事にファシリテーターとしてのデビューを果たした長女。

これからこういう分野にも興味を持ってくれたら、色々と一緒にできることが増えそうで楽しみです。

もちろん、彼女が何に興味を持って、何を学びたいと思うかは彼女の自由。今回限りの気まぐれだったとしても、泣かない準備は出来ています（笑）

長女が皆さんの前でファシリテーターを務めているのを見ていて、「もっとこうしたらいいのに」と感じる部分はあっても、それ以上に「彼女だからこういう空気が作れるんだな」と感じる部分も多かったのが嬉しかったです。

長女が纏っている雰囲気や物語があるから

私にはできない場づくりがある

というのは当たり前のことですが、親子の関係だとツイ忘れがち。

私の教育観と言いますか、子どもに対する感覚は、よくブログでも書きますが、このあたりの記事が代表的。

何、勝手に“親の価値観が正しい”とか思ってるわけ？

親でも先生でも無い大人との接点が大切

子どもは私より無知で弱い存在なのではなく、私と子どもが互いに異なることを知っていて、異なることが出来る存在。

その前提で、子どもには私や学校の先生とは異なる大人との接点を多く持ってもらって、親や先生の言うことが必ずしも正しくないこと、もっと言えば世の中には様々な正しさが存在することを知ってもらいたいと思っています。

そういう意味で、今回のように長女が自ら手を挙げてファシリテーターを務め、そこで高校生や大人たちと一緒に場づくりをした（私はイチ参加者として体験しただけ）のは、とてもいい時間だったなと感じました。

長女と一緒にファシリテーターを務めてくださった高校生ファシリテーターのお二人、ご指導いただいた全体進行の西尾さんとゴーサインファミリーの堀山さん、事務局の皆様、参加者の皆様、ありがとうございました！

おまけその１．

１０月１９日（土）は、地方公務員の先輩として尊敬する山形市役所の後藤好邦さんの初の単著『自治体職員をどう生きるか』の発売日。

ということで、早速拝読しました。

後藤さんが長年かけて全国各地に築いてきたネットワーク。その過程で多くの人から学び、吸収し、実践している様々な知恵や姿勢が凝縮されていて、僅か１～２時間で学べる反則的な本。

時間とお金と手間をかけてきた後藤さんに申し訳なくなる一冊です。

自治体職員をどう生きるか

おまけその２．

スッカリ秋めいてきたから、というわけではありませんが、１０月１９日（土）は、家族みんなで好きなケーキを食べるお茶会を開きました。

真ん中のネコちゃんは次女のケーキ。右上のショコラは長女のケーキ。

私はケーキと言えばモンブランな人なので、妻が買いに行ったお店の３つのモンブランを１個ずつ買ってきてくれました～。（私と妻で１つずつ、最後の１個は四人で分けっこしました）

さいたま市１００人カイギ vol.３

【日時】2019年11月16日（土曜日）12時〜14時
【会場】おふろcafé utatane
（さいたま市埼玉県さいたま市北区大成町4丁目179-3）
【参加費】1000円（コーヒー付）
※100人カイギ終了後、おふろcafeにそのまま滞在するチケットも販売しています！
【定員】30名（※年齢性別市内在住・在勤問いません）

【タイムテーブル】11:45　開場
12:00　オープニング
12:10　チェックイン
12:20　ゲストトーク（10分×5名）
13:30　ネットワーキング
14:00　終了

その他詳しい内容と参加申込はこちら

この６人でさいたま市１００人カイギを企画・運営しています。

（私は黒子として大体裏方にいます）

ご案内

最近は、公務員のパラレルキャリアやキャリアデザインといったお話で、執筆や講師としての登壇等ご相談いただくケースがあります。

何かの活動で「ご一緒しましょう」といったお誘いや、執筆、勉強会の講師、ワークショップの企画・運営など、内容によってはお力になれると思いますので、よろしければご相談ください！

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