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2022年の春から始めた

全世界認定の英語教授法の資格を得る

TESOLプログラムをついに修了しました。

 

プログラムを受講し始めた時の

ブログを振り返ってみたのですが

感慨深いものがあります。

 

 

プログラムを通じて応援してくれた方に

本当に感謝です。

 

そして、プログラムで課された

インタビュー課題にご協力くださった

英語の先生のお仲間の方にも

心より感謝申し上げます。

 

 

カナダで1年間高校留学をしていたとはいえ

北米の教育環境に身を置くのは久しぶり。

大学のプログラム受講は初めてでした。

 

とても緊張していたのですが

課題の採点は基準が明確で

何をすればいいのかが分かりやすかったり

もし間違ってしまっても

「ここを、こう直したら、満点をあげるよ」

と先生が教えてくれて出し直しができる

非常に優しくて暖かい環境で

学ばせていただきました。

 

だから、All Grade Aで修了できた

といっても偉そうに言えることでは

ないかもしれませんが

再提出したのは数えるほどですし

めんどくさいと言って再提出しなくても

Passできるのに再提出をした自分を

褒めてあげたいと思います。

 

 

 

2022年の秋ごろから円安になり

当初予定していた予算よりも

1.5倍以上になってしまいましたが

オンラインで受講できるから

飛行機代も、現地の滞在費も

浮くわけなので

懐が痛くないと言えばうそになりますが

いい笑い話のネタができたなと

予想外の展開もいい思い出にします。

 

 

 

TESOLを受講したからといって

劇的に私の教え方が向上したり

すっごい講師になったというわけ

ではありませんが(笑)

 

でもいい講師になるために必要な

いろんなものをいただけたと思っています。

 

具体的に何を得たかというと

大きく2つあると思っています。

 

 

 

素晴らしいテキストとの出会い

TESOLの各プログラムでは

必須のテキスト(書籍)と

リーディング課題の論文PDFを

読みながら学びを深めました。

 

こうして得たテキストは

プログラムを履修するだけでなく

プログラムを履修した後も

レッスンの内容を考えたりするときに

何度も見返しています。

 

これはどうやって教えたらいいの?

こういう問題の対処法は?

どんなアクティビティをしようかな?

と思ったときに、ふと手に取って

参考にできる書籍があるというのは

本当に心強いです。

 

しかも、カリフォルニア大学という

しっかりとしたアカデミック機関が

推奨しているテキスト!

 

安心して参照できるのも

本当にありがたいです。

 

 

 

さまざまな人との出会い

オンライン留学とはいえども

1回のプログラムには多いと10名くらい

クラスメートがいました。

 

ディスカッションボードで

課題についての意見を交わし合うことで

アメリカの「先生」の

考えていることや悩みなども

垣間見ることができたりもしました。

 

ネイティブの先生だからこそ

抱える悩みだったりとかも

聞くことができました。

 

一期一会になるパターンが多いですが

プログラムが終わったらZoomで

個人的に話をしようと言ってくれる

クラスメートもいてありがたいです。

 

最後のコースでは教授から

来年の教授の共同研究に

何らか協力しないか?と

お声がけをいただき

「はいか、Yesか、よろこんで!」で

即答しました(笑)

 

 

このように資格を習得するだけでなく

今後も復習ができるテキストや

日本でいたら出会えなかった

一期一会の出会いも含めた

様々な人との出会いなど

いろいろな宝物を得ることができた

オンライン留学となりました。

 

これからは学んだことを実践に

落とし込んで経験をさらに積んで

「いい英語の先生」になるために

努力をしていきます!

 

今は、プログラムからの解放感を

楽しんで、資格習得のお祝いを

家族にしてもらうと思ってます。

 

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5月から新しいことを2つ初めたら

ブログを書く時間が無くなってしまいました。

 

 

 

その代わりと言ってはなんですが

Stand.fmの音声配信は

なんとか毎日配信ができていますので

もし私の配信に興味を持っていただければ

stand.fmの方にも遊びに来てください。

 

 

 

 

先日、stand.fmで別の方のチャンネルに

お邪魔してコラボライブをさせてもらいました。

 

お伺いしたのは

戦略的仮面夫婦のカブさんのチャンネル。

 

 

20代のころからコロコロと転職をしてきた私と

新卒で入社した会社一筋のカブさんとで

転職から好きを仕事にするには?という

テーマでお話をさせていただきました。

 

アーカイブがカブさんのチャンネルにありますので

良ければぜひこちらをお聞き頂きください!

 

 

 

 

カブさんと対談を経て

改めて自分の人生を振り返り思ったのは

私は予め描いた人生の道を歩んできた

というよりも

 

人生の道を歩きながら

興味のある小路を見つけたら

その小路をちょっと行ってみたり

また、別の小路がよさそうに見えたら

別の小路に行ってみたりと

 

自分の興味の赴くままに

いろいろより道をしながら

人生を進んできたんだなと

いうことが分かりました。

 

 

 

私には人生のテーマソングがありまして

それは、私の大好きな映画

"The Sound of Music"の

"Climb Every Mountain"なのですが

 

歌詞に書かれているように

全ての山を登り

全ての小川を辿り

全ての道を行き

そんな人生を辿ってきたし

 

今はこの歌を人生の指標にしているので

進んでいろんなことに首を突っ込んでいます(笑)

 

もちろん、面白そうといった小路が

必ずしもいい道でないこともあります。

 

なんでこの道を選んじゃったかなぁ

なんて後悔することもありますが

私はもともと好奇心が旺盛で

その道を探索しなければ後悔するタイプ

 

だから、リスクも楽しんで

人生を謳歌している!と前向きに

脳内変換することにしました。

 

 

 

このコラボライブの後半では

爆弾質問をいただきまして、

今まで語ったことのない

留学時代の恋愛話をしちゃいました。

 

恋愛が得意なわけではないので

私の話をしても…

なんて思っていましたが

意外にも多くの方に興味を

持っていただき驚きました!

 

 

 

もしかしたら、私の経験や

考え方がお役に立てることも

あるのかもしれない…

 

そう思い、カブさんにお願いをして

今度は私のチャンネルでコラボライブを

開催することにしました!

 

 

開催日時:6月18日(火) 12:10-12:40

テーマ:恋愛で語学力はUPする!?

開催場所:高橋アキのstand.fmチャンネル

 

カブさんに、私の留学時代の

恋バナを深ぼってもらう

公開ライブの開催を予定しています。

 

相手の方のプライバシーには

最大限配慮を払ってお話をする予定ですが

アーカイブは1日のみ公開し

2日以降は有料配信にする予定です。

 

ご興味ありましたらぜひリアルタイムで

コラボライブを聞きにきてください!

 

今から、ドキドキワクワク。

逃げ出さないように

カブさんにしっかり首根っこを掴んでもらい

聞き出して頂きます(笑)

 

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とあるボランティア活動をしています。

その団体でも、執行部的なポジションに

いさせてもらっています。

 

その団体で、先日大きな買い物を

する案が提示されました。

その話を聞きいている時から

私は自分の中の感情が非常に

強く動いていることを感じていました。

 

私は、執行部的なポジションに

いるとはいえ、実質的な仕事には

他の方よりも関りが少ない方です。

 

それなのに、こんなに感情的に

なってしまうのは申し訳ないな

と思ったのですが、感情って

とっても素直で衝動的ですよね。

 

感情に流されて対応することは

制御しましたが

なんでこんなに感情になるんだろうと

少し自分を俯瞰してみることにしました。

 

 

そして、私が感情を揺さぶられるのは

私が大切にしているコアバリュー

侵害されている、大切にされていない

そう感じるからだということに

気が付くことができました。

 

では、私のコアバリューが何かというと

 

✓公平性

✓透明性

✓コミュニティへの貢献

 

であることに気づいたのです。

 

 

 

公平性や透明性は欧米社会では

非常に大切にされていること。

 

公平性や透明性の担保は

どの世界においても難しいことだと

思います。

 

しかし、外資系企業に

勤務していた時は私が

「そんなに生真面目に法令順守を大切にするの?」

と驚くほど、会社自体の文化が

日本の文化と違っていたことを体感しました。

 

日本人というのは

私もその一人ですが

小さいころから規則に縛り付けられる

生活を強いられるためか(校則など)

「ルールは破るためにある!」

というセリフがかっこよく捉えられたり

規則を守らないことを肯定する風潮があったり

 

規則の取り締まりの際に

Aさんはダメだけど

Bさんはオッケー

というような曖昧な決定が行われるなど

グレーゾーンを重んじる思考が

あるのではないかと思います。

 

外資系のグレーゾーンなどない

竹を割ったような(?)文化は

ビックリしましたが

ある意味いさぎよく

気持ちいいいなとも思います。

 

 

 

もちろん、これは私のコアバリュー

なので人に押し付けるものでは

ないのですが

 

自分のコアバリューを知っていると

自分のコアバリューが侵される

エリアに立ち入らないように

予め回避することができたり

自分のコアバリューを伝えることで

周囲の人の理解を得ることもできます。

 

相手のコアバリューをシェアして

もらえればこちらも配慮できますから

コアバリューを知るというのは

自分の理解が深まって

気分も楽になりましたし

生き方も楽になるのではないか!?

と思った次第です。

 

皆さまはどう思われますか?

 

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なぜ「日本の北欧化」を目指すのか

というと、北欧は日本と同様に

英語が母国語ではなく

英語を第二外国語として活用して

世界とビジネスをしているから。

 

そして、北欧は

国民の幸福度

ジェンダーギャップ

教育

においても世界トップレベルと

言われています。

 

日本も北欧のように

英語を第二外国語として活用し

世界とビジネスをしていく国にしたい

 

そして、

幸福度

ジェンダーギャップ

教育

を北欧をお手本にして

トップレベルを目指す国にしたい

という思いを込めています。

 

 

さて、そんな北欧を知るために

今回は、敢えて日本とではなく

アメリカとスウェーデンの産休

比較した記事を見つけたので

その記事を読んで思ったことを

アウトプットします。

 

今回読んだ記事はこちら!

 

興味があれば、ぜひ記事を

読んでみてください!

 

 

 

では、私が驚いたスウェーデンの

産休はこちら!

 

 

夫婦で産休をシェアできる!

スウェーデンでは、女性が12カ月

男性が6カ月の産休(育休)を取れるそうです。

 

しかも、それを夫婦でシェアできる

のだそうです!

だから、女性が休みを短くして仕事復帰し

男性が長く休みを取って子育てする

という選択も有りということ!

 

デンマークの会社に勤めていた時は

女性が先に産休を取って

男性が後から産休を取る

のが一般的という話を

聞いたことがあります。

 

しかし、一緒に取るという選択肢も

ありなのだとか。

 

いずれにしても最大18カ月も

産休が取れるというのは

羨ましい話ですね!

 

 

厳しいアメリカの育休制度

それに比べてアメリカでは

出産費用もかなり掛かるみたいで

さらに育休は無給なのだそう!!

 

だから、保険制度を活用して

disability(身体障害)の申請をして

有休をゲットするのだとか。

 

しかも、妊娠している時期の

申請は不可なようで

なかなかタイミングが難しそうです。

 

男性の育休制度はない上に

育休で休む場合、

元の仕事に戻る場合は

法律で会社がその人の仕事を

通常12週間、つまり3か月は

確保するように義務付けているため

3カ月間しか休めないようです。

 

昔、育休中にフィリピンの方と

オンライン英会話をしていたのですが

「フィリピンの産休は2ヶ月しかないの!」

と日本の制度を羨ましがられたのを

思い出しました。

 

アメリカもフィリピン並みに

シビアなのですね。

 

 

スウェーデンは給料の80%を補填

スウェーデンでは、産休(育休)中

給料の80%を定期的に支払ってくれるそう。

 

アメリカは、出産から6週間待った上に

給料の60%しか支払われないのだとか。

 

日本の支給額は、180日間が給料の67%で

180日を超えると50%に。

 

▼下記参照

 

 

支給額はアメリカと同じくらいで

やや下がるようになりますが

最大2年休めるというのは

ありがたいのかもしれないですね。

 

それにしても、スウェーデンは

80%も支払ってくれるとは!!

すごい!としか言いようがありません。

 

 

日本では男性の育休制度も追加され

産休・育休に関連する環境は

北欧並みに揃っていると言われています。

 

生活費の支給額はスウェーデンより

かなり低いとはいえ

女性は最大2年休めるのは

スウェーデンよりも画期的です。

 

しかしながら、

以前こちらの記事で書いたように

日本の夫婦の家事・育児の時間差は

スウェーデンやアメリカよりも

男女間で差があり

男性で比較すると

スウェーデン人やアメリカ人男性の

1/3しか日本人男性は家事・育児に

取り組んでいない結果となっています。

 

 

こういうデータに

こちらの記事でも書いたような

男尊女卑の文化が

根強く尾を引いていることが

反映されているのかなと思います。

 

 

男の子を育てる母として

これからも根気強く

レディーファーストと

家事の分担を教えていきます!

 

アメリカ人の記者の方も

スウェーデンから学べることがある

と書かれていますが

私たち日本人も同様ですね。

 

いろいろな国がいろいろな事情を

抱えていますが、より良いお手本から

学び合えたらと思います。

 

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ゴールデンウィーク後半に

突入していますが

皆さんいかがお過ごしでしょうか?

 

さて、今日は5月からスタートする

新しい取り組みを2つご報告します。

 

 

 

中学生の野球チームで英語を教えます!

縁あって尾張旭市の中学軟式野球チーム

SUNZで選手に英語を教えることとなりました。

 

 

今、国の方針により

運動部活動の地域移行が推進されています。

 

SUNZもその流れで

今までの小学生の野球チームに加えて

中学生の野球チームを結成されたとのこと。

 

結成2年目とのことで

教えさせていただくのは

中学1年生と2年生。

 

私にとって中学生を教えるのは

新しい取り組みですが

英語を楽しいと思う生徒が一人でも

増えるように学ぶ時間を提供して

いきます!

 

▲先日、入団式にお呼ばれしました!

 

東海日本カナダ協会のアシスタントになります!

昨年より、ファミリー会員になりました

東海日本カナダ協会(TJCS)

エグゼクティブ・アシスタントの業務を

サポートすることになりました。

 

TJCSは、東海エリアに住むカナダ人と

カナダが好きな日本人とを繋ぐ

国際色豊かな非営利団体です。

 

TJCSの素晴らしいのは

単にカナダ人と日本人を繋ぐ

民間レベルの交流を促進するだけなく

カナダ領事館との繋がりが深いことや

カナダと縁のある企業も参加していて

ソーシャルとビジネスのバランスが

とれている協会であること。

 

大好きな友人たちがいるカナダと

距離が縮まったようで

非常に嬉しいご縁をいただきました。

 

▲毎月最終金曜日にメンバーが気軽に集まる

 飲み会を実施しています!

 次回は5/31(金) @名古屋市・伏見

 

 

 

これから、このブログでも

今月からスタートする

新しい取り組みについて

いろいろと報告や案内を

していきたいと思います。

 

そして、取り組みから

たくさん学ぶことがあると思うので

そんなこともアウトプットしていきます。

 

いつもブログを読み

応援していただき

本当にありがとうございます!

 

引き続き頑張ります!

 

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