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  たとえ短い時間でも話すことの大切さ
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  誰にも邪魔されずに話したい事を話すと人はどうなるか
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  自分の話をきちんと相手に伝える難しさ
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  生産性の上がらないたった一つの理由
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  その質問、何のため誰のための質問ですか？
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  部下に主体性がほしいと思うのなら
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  他人軸なのか自分軸なのかは自分で決められる
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  何のために今これを言いたいのかは 話し出す前に考えておく必要がある
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  どんな人からの言葉だったら行動に移せるのか？
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  物分かりの良い従業員より刺さる意見の言える従業員になる
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  「みんな心配してるよ」に振り回されない
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  言った言わないにならないように心がけること
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  疲れた！よりも今日も頑張った！と言える人になれるといいな
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  話したいことが相手に伝わらないなと思ったらやって欲しいこと
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  コーチングを学んでいて職場で役に立ったこと
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  コーチとしての話の聞きかた
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  自分の思考の範囲を越えるって難しい
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  自分のことが嫌いな人にお伝えしたいこと
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  相手の力を信じるということ
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  いつでも話を聞いてもらえるという安心感

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