2026年4月、
部では3人入れ替えがあり
(こんなに変わるの久々‼️)
🐼は新チームのリーダーになり、
初月(4月)はヒーヒー言いつつも
1ヶ月半経って、ようやく業務に
慣れてきて&メンバーとの関係も
構築できてきて。
今後の課題なども見えてきたので
上期は色々整えよう&改善しよう
夫にも助言をもらいつつ
働き方も落ち着いてきた頃、
なんと、辞令が出ます。
私も衝撃。
伝えたマネージャーも驚いてた。
(部長に言われ、5分後に呼び出される)
稟議が下りた直後だったそう😱
なんでも、
3月から欠員が出てたところで
早急に配置が必要だったとのこと。
人不足での突然の辞令。
この時期の異動は珍しい。
言われて2日間ほどは気が抜け
人にも話せずボーッとしてました💦
そんな、6月1日の1週間前。
(4月)→チームリーダ抜擢‼️
。
。
。
内示後は呆けてましたが
引継ぎもしなきゃで、
5月の最終週から引継準備に着手。
月末には支払処理も多く
雑務も多い中しんどかった。。。
庶務業務は多岐にわたるけど
統括(リーダー)として、注意点や
概要を大まかにまとめて引継ぐ。
私自身🐼、個別にやってた業務が
季節モノや組織改編時対応も多く
頻度が少ないのと、(復職後数回w)
カンでやってた部分もあったので
(この表と人事データをつなげて
差異を出して、データ反映とか…
(☝️2026.4が初回案件もあり)
支払データと発注データの突合は
財務からの急な依頼だったり…
(☝️2025年から2回程)
特段、マニュアル等なく雰囲気で
やってた部分を明示化するのは
意外と工数がかかった。。。。😅💦
(1業務1-2時間として💦6つ程作成))
時短勤務じゃ終わらず、
自宅でもやりたかったけど
家でパソコン開くと怒る人が
いるので、
夫が寝たあと(21時過ぎ〜)PC起動したり
早朝(5時〜)やり、引継資料&処理を進める。
1週間でおおよそ準備し、
最終週の〆処理も対応しつつ、
辞令後の6/1〜2週間で引継ぎ。
わりとハードだった5月末〜6月。
👇️傘購入予定☔(45cmで検討‼️)
(以下セール
)
👇️最近購入した服①
2wayで使いやすい！楽ちん！
裾を折り曲げて着れるの🎶(ボタン付)
👇️購入②レースが流行りだそう
①シャツに②レース出すのが
最近流行りのコーデらしいw
慣れないけどやってみる😂
(👇️パンツコレ❣️)
メール便ですぐ来る！
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6月になって3週間経過。
新たな部署は、
💡従来の仕事と大きく異なる性質
💡部のメンバーは優しく働きやすい
💡まるで別会社にきたよう
部署が変わると、
Teamsの使い方やタスク管理が
前部署と違うので、
それだけでも違う会社みたい。
仕事内容も違うし、
覚えることも多いけど、
新部署メンバーは知る人も多く、
会社は同じなので基本ルールも
把握してる分、やりやすい。
※特に前部署は規程や稟議に関わってた
ので、稟議や契約周りはサポートできる
予実管理や、資料作成、
集計業務はわりとできるので
在宅時も困らなかったり。
※在宅しにくい部署だけど、
療育の日だけは死守😅💦
着任後、役立てることが
あったのは安心する。
また、定例に2回出るも
なんとなーく受け身な人が多く
会議もシーンとしてる。
前部署ではその月のトピックや
課題や周知事項を各担当から皆に
共有したり、議論や報告などが
毎回あったので不思議な感覚。
覚えることはまだ多いけど
やれることは沢山ありそう。
また、新しい部署は
以前よりも・・・
人に関わる部分
が多く、(採用や労務とか。。。)
自分自身、知識ない点も多く
悩むところはあるけど、
やりがいはありそう。。。。
そんな気がしてます。
それと、夫と過ごしたこの数年で
学んだことや、療育に通ったこの
数年間も多少活かされるような。。。
そんな感覚。
(まだふんわりとだけど)
特性のある方との関わり‥。
働きやすい環境をどう作るか‥。
そのために必要な社内への認知‥。
そんなところが今期課題の1つ。
資格も取ろうと思っていて、
少なからず以前の部署よりも
やりがいを感じます。
以前の部署は、
人がよく、私自身も長くいた分
慣れていてやりやすかったけど、
仕事自体は楽しいというより
いかにも仕事という感じ。
組織の下支え部署としての
部門対応や社内業務中心。
次の部署も、
もちろん仕事だけど
前よりやりがいを感じる。
(最初だからそう思うのか⁉️)
…その想い、継続させないとダメだよね。
☝️と夫に言われる😅💦(もっとも…w)
採用や労務にも携わり
会社説明などもするようなので
会社のことも今更ながら改めて
理解しないとなとか。。。
部署とも業務で連携するので
業務内容や特徴(業務や人など)も
把握しないとなとか。。。
部署が変わるって、
やっぱり新鮮！！！！
。
。
。
6月の案件は、
初めて、幼馴染君のママをお誘い。
(夜に飲みたいね~と4月から話すも
なかなか実現できず。。。。)
リーダーになったときは、
花見の時に色々助言してくれ(3月)
夫のことでは何度か愚痴を言い
👇️
・4月は家で仕事するなど言われたり…
・5月連休、キレて旅先から帰宅話や…
・6月1人旅前、見ないと突然言うから
SOSをだしたり。。。
ホント、お世話になったので
お礼も兼ねて❣️😍
その中で、新部署の話をしたら
元々幼馴染ママちゃんは福祉を専攻
してて、そういった方面に興味ある
と聞いたので驚く！！！
直近で話題に挙がった
ノーマライゼーションや
合理的配慮について伺うと
笑いながら、『懐かし〜！！！』
と色々話題が弾む。
自分がやりたかった分野だから
羨ましい💕とか
長く働いてた会社で関われるのは
とてもいいカタチですね💕
と言われ、
やっぱり今回の部署(業務)は
楽しそうかもなと改めて感じる。
(認知度マイナーだけど…)
まだ1ヶ月だけど。
(引継期間除いたら2週間😅💦)
改めて、頑張ろうと思った。
この日のコース
アワビは動いてるまま焼き
最後にお皿の上でフランベ。
お肉はブワッと炎をあげて
フランべ。とろ〜り柔らか。
贅沢コースを堪能し、
幼馴染ママちゃんと楽しく飲めて
仕事も頑張ろうと思えた夜🎶
いいご褒美ディナーだった❣️
(息子は夫に預けw)
2026.6.26 ぱんだ🐼
(スローモーション撮影)
◆4月は夫と喧嘩続き(4/10㈮)
異動者のチームメンバー2名が
部署に来るの4月3週目〜。(←引継で)
そして、元々いた1名は慣らし保育で
2週間在宅必須とのことで。。。。
4月の2週は2名で回さないとならず
🐼は全出勤。。。それも夫は不満模様。
(出社しないとできない業務が朝ある)
せめてさ、週2は在宅できないと。
毎日出社するなんておかしいでしょ。
会社にいいように使われてるだけだよ。
☝️私のチームで、2名入ったけど来るのが
4月中頃だから2人で回してるの。
2人がきても、引継やサポートで暫くは
出社必要だから、せめて4月5月は待って。
週一在宅は(療育のため)死守してるから‼️
と伝えても・・・・・
2ヶ月もかかるの！？
おかしすぎでしょ。
せめて2週間でしょ。
そんなのとっとと仕組み化しないと
(☝️正論わかるけど苛つく😅💦)
そうしたいのは山々だけど、
私も不明部分多くて思うように
できないもどかしさがあるの。
わかってくれないかな💦
と、伝えるも苛つき
話したくなくなる‥💦💦💦💦
「夫の言い分は正論多い」
と、コメでも言われることあるけど
正論でも、こう言われると
かなり当事者キツイんです😅💦
伝わるかな。。。。🤔💦
◆仕事思考は参考になる(4/11㈯)
4月2週目。他部署調整が多くなり、
毎日どこかの部署に行ってた一週間。
次週も、とあるマネージャーに
交渉する予定。どう伝えようかと
モヤモヤしてる事を話すと、
当たり前のことを言われ
スッキリする。
会社の目的と、その件を進める利点
…人件費や時間等の削減効果、ROIを
きちんと伝えれば良いんだよ。
相手の業務を知ることが重要。
大事なのはｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力。
向こうの言い分や必要性を理解しつつ
会社にとってどうするのが良いか。
あと相手は位が上なんでしょ。
言い方も気をつけて話せば？
的な。。。(覚えてる範囲抜粋)
書くと当たり前の話😅💦
あっさり言うけど正論📝
言われて、明確になる。
育児や日々の生活で
正論振りかざされ苛つく面多いけど
こうして仕事の話や悩み相談すると
スッキリすることも多い。
そこは感謝🙏
(あと、日々の家事育児進んでやって
くれるから本来ならもっと感謝🙏💦)
◆4月は島耕作を読むw
仕事の参考に、
週末行ったキッズパークに漫画が
あったのでふと見つけて読んでみるw
ヤング島耕作は28歳。
課長になったのは34歳…。
(主任時代のヤングを見てたら、
話題で天安門事件が出てきたり…。
徹夜や、怒鳴りつけ当たり前w😂
と、時代を感じてウケたw)
初めて読んだけど面白かった‼️
★案件も久々だった🎶💕
👇️過去はよく行くも、産後は
子連れでなかなか行けず停滞。
（2021年記録）
5月、緊急事態宣言下の寿司 4月、めちゃウマ焼肉懐石 2月、月に一回目標★ （和懐石） …求めるのは「共に楽しめること♥」